總成績=考核成績

4.招聘播音員的考核

考核采取面試方式進行。面試具體采取試鏡、專家組面試等方式進行，主要考察考生播音主持水平及形象、氣質、普通話水平和臨場應變能力。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選，考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。未形成競爭的，需通過票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過，方可確定體檢人選。

面試時間、地點另行通知。

考核總成績=面試成績

(四)體檢和考察

體檢由區人力社保局組織實施。體檢費用由考生自行承擔。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在區級及以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢合格人員，由區人力社保局組織主管部門及用人單位，對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審。資格復審及考察政審合格者確定為擬聘用人員。

在進入體檢、資格復審以及考察中、考察后各環節出現的缺額均不遞補。

(五)公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校(或工作單位)、考核總成績、擬聘用崗位等。

(六)選崗、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員(包括小學教師崗和臨床崗)，以招聘崗位分類，按報考該崗位擬聘用人員考核總成績從到低分依次選擇具體招聘單位，如總成績相同，則依次按面試成績、大學學業成績高者優先選崗，遲到者視為自動放棄優先選擇權，只能在剩余招聘單位中選擇。單位選定后，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》送主管部門審核，報區人力社保局審批，報市人力社保局備案。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

全科教師和訂單定向醫學生聘用人員須在我區服務6年以上、其余崗位須在我區服務5年以上(且在用人單位服務3年及以上)，服務期間不得申請向區外的其他單位流動。未達到服務年限的，按相關規定解除聘用合同、終止人事關系并承擔相關違約責任。

此次招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

五、紀律要求

公開考核招聘是面向社會選拔人才的重要渠道，社會關注度高，政策性強。各相關單位要高度重視，堅持原則，嚴格程序，照章辦事。在招聘工作中，自覺接受紀檢監察和社會各界監督，嚴格執行考試聘用工作紀律，嚴禁徇私舞弊，防止和杜絕不正之風，確保招聘工作順利進行。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經查實，將按有關規定嚴肅處理。對違反聘用考試紀律的報考人員，將按不同情況分別給予取消考試資格、考試成績無效、取消聘用資格等處理，并記入本人誠信檔案;構成犯罪的，依法移送司法機關處理。

本簡章由重慶市永川區人力資源和社會局負責解釋。

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

023-49822425(區人力社保局事管科)

023-49872524(區教委人事科)

023-49822991、023-49878822(區衛計委人事科)

023-49898781(區廣播電視臺辦公室)

原標題：永川區2017年公開考核招聘事業單位工作人員簡章

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（責任編輯：李明）