根據全省統一部署，2017年許昌市計劃招聘特招醫學院校畢業生151名(詳見附件1)，特設崗位全科醫生19名(禹州市2名，長葛市4名，建安區7名，鄢陵縣2名，襄城縣4名)。為充分落實基層用人自主權，今年許昌市縣鄉公立醫療機構特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生招聘工作由各縣(市、區)自行組織，現將有關事項公告如下：

一、招聘對象

特招醫學院校畢業生的招聘對象為：應屆和往屆醫學院校畢業生(含全日制碩士研究生、本科生、專科生)，往屆畢業生不受畢業年限限制。報考時應(往)屆畢業生均不受地域(含籍貫和學習地)、性別、年齡等限制。

全科醫生特設崗位計劃的招聘對象為：具有執業醫師資格，符合《關于印發基層衛生人才工程實施方案的通知》(豫衛發[2015]2號)和《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛發[2016]1號)文件規定資格條件的醫務人員。

二、招聘專業及學歷要求

(一)臨床醫學、口腔醫學、中醫學、中西醫結合、康復治療技術、醫學影像技術、醫學檢驗技術等七個專業，全日制大專及以上學歷均可報考。

(二)康復治療學、藥學、中藥學、護理學、預防醫學和醫學信息管理等六個專業，報考者需獲得全日制本科及以上學歷。

(三)報考縣級人民醫院、縣級中醫院、縣級婦幼保健院、縣級疾控中心需全日制本科學歷以上;報考鄉鎮衛生院需全日制大專學歷以上。

三、招聘方式

根據省醫改辦、省編辦、省教育廳、省財政廳、省人社廳、省衛生計生委、省中醫局等7部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(豫衛發[2016]1號)和許昌市醫改辦、市編辦、市教育局、市財政局、市人社局、市衛生計生委等6部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(許衛發[2016]41號)等文件精神，為充分落實基層用人自主權，今年許昌市特招醫學院校畢業生和全科醫生特設崗位計劃招聘工作由各縣(市、區)自行組織。2017年8月，各縣(市、區)結合當地實際發布各自具體招聘方案，公布在當地人民政府網站上。

特招醫學院校畢業生計劃中報考人數達不到1:3比例的緊缺崗位，可直接采取考核方式招聘;全科醫生特設崗位計劃采取考核方式招聘;對于參加“51111工程”大學生到基層招聘并在基層醫療衛生單位服務滿6年，未納入機構編制管理人員，符合特招畢業生招聘條件的，可參加特招畢業生招聘，各縣(市、區)可本著用人、留人原則，在招聘程序上給予傾斜，具體招聘政策由各縣(市、區)根據實際情況予以確定。

四、待遇

(一)經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。中央和省級財政對特設崗位全科醫生按年人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼,特崗全科醫生年度考核合格后,由縣級公立醫院進行發放。

(二)納制管理。根據許昌市醫改辦、市編辦、市教育局、市財政局、市人社局、市衛生計生委等6部門《關于實施基層衛生人才工程的補充意見》(許衛發[2016]41號)文件精神和市編委核編意見，2017年特招醫學院校畢業生招錄后按程序納制管理。對特招到鄉鎮衛生院的本科以上學歷人員，實行“縣招鄉用、縣鄉聯動”管理，既可納入鄉鎮衛生院編制，也可納入縣級公立醫院編制管理，在縣級公立醫院設立特設崗位，到鄉鎮衛生院工作。

特崗全科醫生聘期滿后,鼓勵留在鄉鎮衛生院工作,按有關規定將其納入常設崗位,并納入鄉鎮衛生院編制管理,者可聘任到領導崗位。招聘的全科醫生如果來自公立醫院,服務期間由原單位保留其編制和身份,服務期滿可回原單位工作。

(三)福利待遇。

1、對于納制和崗位管理的特招生，縣級人力資源和社會部門要及時為其辦理相關手續，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

2、特崗全科醫生在服務期內納入縣級公立醫院崗位管理,享受所在鄉鎮衛生院同等崗位職工的基本工資和績效工資,按照國家有關規定參加相應的社會保險。對到艱苦邊遠地區工作的特崗全科醫生按國家規定享受艱苦邊遠地區津貼。

3、特招到鄉鎮衛生院的本科生和特設崗位全科醫生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策;晉升高級職稱時，外語和論文不作硬性規定。

4、通過特招、特崗計劃招錄到鄉鎮衛生院工作人員，單位要為其提供必要的周轉住房和必要的生活條件。

五、履約要求

由用人單位與特招畢業生、特崗全科醫生簽訂聘用合同，合同簽訂情況報當地人力資源和社會部門備案。特招畢業生在基層工作服務時間不少于6年(含按國家規定參加住院醫師規范化培訓時間)，特崗全科醫生在鄉鎮衛生院服務時間不少于4年。

原標題：2017年許昌市特招醫學院校畢業生和特崗全科醫生招聘公告

點擊下載>>>1-2.zip

1、2017年許昌市縣鄉公立醫療機構特招醫學院校畢業生計劃名額分配表

2、咨詢電話和報名地點

2017年8月16日

（責任編輯：李明）