教育事業單位面試，由區教委根據崗位要求采取結構化面試或備課、講課(實作、技能測試)的方式進行;衛生事業單位面試，采取結構化面試方式進行;其它事業單位面試，根據崗位要求采取結構化面試或實作的方式進行。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分者不得確定為體檢人選。面試中未形成競爭的崗位，考生面試成績須達到本面試組平均成績方可確定為體檢人選(僅限于結構化面試崗位)。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在90分以上、60分以下的，考官小組須寫出書面報告，報招聘單位主管部門及區人力社保局備案。

若面試前，經確認因考生自動放棄出現缺額的，可在報考同一崗位人員中按筆試成績從到低分依次遞補。

面試時間、地點另行通知。不按要求參加面試者視為自動放棄。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目成績×30%+專業科目成績×30%+面試成績×40%。成績計算均按四舍五入保留兩位小數。

六、體檢

體檢由重慶市銅梁區人力資源和社會局組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據考試考核總成績，從到低分等額確定。考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。若仍相同，則加試一輪面試，以加試成績高者優先。

體檢參照《關于轉發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(渝人發〔2005〕25號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人發〔2007〕113號)、《關于轉發〈修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)及公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(渝人社發〔2010〕49號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)和《重慶市教育委員會關于印發新修訂的〈重慶市申請教師資格人員體檢標準及辦法〉的通知》(渝教人〔2010〕51號)等政策規定執行，并結合本行業或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間及地點另行通知。體檢費用由考生自行承擔。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

七、考察

體檢合格者，由區人力資源和社會局組織主管部門、招聘單位，對其政治思想表現、道德品質、業務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若因體檢、考察不合格或自動放棄出現缺額，則取消該招聘崗位，不再進行遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

八、公示

考察合格的擬聘用人員將在重慶人力資源和社會網和重慶市銅梁區人民政府網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷(學位)、專業、畢業院校、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，經相關程序報批后，按區人力資源和社會局聘用文件規定的時間，持身份證、畢業證、報到證，以及招聘崗位要求的相關資格證等其他證明材料，到銅梁區人力資源和社會局報到。對不能出具相應證件、出具證件與招聘崗位條件不相符或在聘用文件規定的時間內未報到者，取消其聘用資格。

經銅梁區人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，約定服務期限、違約責任，完善聘用手續等相關事宜，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

十、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員的工作政策性強，涉及面廣，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照簡章規定執行。對違反招聘紀律的工作人員和考生，將按有關規定嚴肅處理。

本簡章由重慶市銅梁區人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：023-45640258。

原標題：重慶市銅梁區2017年第三季度面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

點擊下載>>>

1.2017年第三季度重慶市銅梁區事業單位公開招聘計劃表.xlsx

2.2017年第三季度重慶市銅梁區公招考試報名表.xls

（責任編輯：李明）