(四)考試總成績計算

考試總成績=筆試總成績×60%+面試總成績×40%

六、體檢

面試后依據(jù)招考崗位及擬聘用人數(shù)，按照報考人員總成績從到低分依次等額確定進(jìn)入體檢人員名單。如總成績相同，按面試成績高低排序;若面試成績相同，則通過加試作出選擇確定排序。

體檢人員名單由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)通過自貢人事考試網(wǎng)、貢井區(qū)人力資源和社會局政務(wù)公開欄公布。體檢由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)籌安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定執(zhí)行。

招考單位或考生對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項目，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)指定在原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)果以復(fù)檢醫(yī)院出具的結(jié)論為準(zhǔn)。未按時參加體檢或體檢不合格的，在報考同一崗位進(jìn)入面試人員中按總成績高低依次等額確定遞補(bǔ)參加體檢。

公告發(fā)布后至本次公招實(shí)施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。

七、考察

考察由用人單位和主管部門具體組織實(shí)施，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。在職人員征求原所在單位意見;非在職人員應(yīng)由其戶籍所在地的公安機(jī)關(guān)或其人事檔案管理機(jī)構(gòu)出具相應(yīng)的證明材料;應(yīng)、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生查詢其人事學(xué)籍檔案作為考察依據(jù)。

其中幾種特殊報考對象，應(yīng)于接到考察通知后5個工作日內(nèi)，須提供以下材料到報考單位主管部門：

1.報考者如系在職公務(wù)員、國有企事業(yè)單位人員，須提供有人事管理權(quán)限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動)合同的有效證明材料;

2.委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續(xù);

上述人員不能在規(guī)定時間提供相關(guān)材料的，視為自動放棄，出現(xiàn)的缺額，由招考主管機(jī)關(guān)在參加該崗位面試者中按總成績高低依次等額確定遞補(bǔ)人員。

考察后不符合聘用條件不予聘用的，在參加該崗位面試者中按總成績高低依次遞補(bǔ)經(jīng)體檢合格者進(jìn)入考察。若考生所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的，按考試總成績，從到低分，由考生依次選擇用人單位。選擇用人單位后，如有因考生放棄或考察不合格等原因產(chǎn)生的缺額，由招考機(jī)關(guān)在參加該崗位面試者中依次等額確定遞補(bǔ)人員，遞補(bǔ)名次之前的考生不再重新選擇用人單位，遞補(bǔ)人員及遞補(bǔ)名次之后的考生在余下的用人單位中重新進(jìn)行選擇。

八、公示

各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報區(qū)招考主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一在自貢人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容為擬聘用單位、崗位及崗位代碼、姓名、準(zhǔn)考證號、考試總成績及監(jiān)督舉報電話。公示7天，公示期間接受社會監(jiān)督。舉報應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結(jié)束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經(jīng)區(qū)招考主管機(jī)關(guān)審定同意后辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實(shí)據(jù)，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因公示不合格出現(xiàn)的缺額，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)依次等額確定遞補(bǔ)人員。

因公示不合格和公示后因擬確認(rèn)人員棄權(quán)等原因出現(xiàn)的缺額，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)在參加該崗位面試者中按總成績高低依次等額確定遞補(bǔ)人員。如該崗位所有參加面試的人員考察均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。

九、審批及聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，在公示期滿后，3個工作日內(nèi)，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定填寫《自貢市貢井區(qū)事業(yè)單位考試聘用工作人員審批表》一式二份，按管理權(quán)限報自貢市貢井區(qū)人力資源和社會局審核確認(rèn)，對通過審核確認(rèn)的人員辦理聘用手續(xù)。擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時限內(nèi)到用人單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權(quán)。未按時報到又無正當(dāng)理由的，從該次公開招考報名之日起，1年內(nèi)取消其參加自貢市貢井區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經(jīng)查實(shí)，由區(qū)招考主管機(jī)關(guān)按規(guī)定取消其聘用資格，其在2年內(nèi)不得參加我區(qū)事業(yè)單位聘用工作人員考試。因上述原因產(chǎn)生的空額不再遞補(bǔ)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公開招聘的工作人員，最低服務(wù)年限為5年。

十、紀(jì)律和監(jiān)督

為自貢市貢井區(qū)事業(yè)單位公開考試聘用工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性、嚴(yán)肅性、性，對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招考工作要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招考的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀(jì)律追究當(dāng)事人責(zé)任。

（責(zé)任編輯：李明）