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            2017四川內江市甜城英才引進工程面向全國引進急需高端人才醫療崗公告【招86人】

            在考察中發現有下列情況之一者,取消考察對象的擬聘用資格:

            (1)喪失基本政治條件的;

            (2)有涉嫌犯罪或違法違紀行為的;

            (3)有經濟問題的;

            (4)組織紀律渙散、嚴重違反勞動紀律者的;

            (5)不符合報考崗位的資格條件或提交虛假證明材料的;

            (6)截止到規定時間未能取得相應學歷、學位證書的;

            (7)法律法規規定的其他情形。

            放棄考察或考察不合格者,可根據綜合比選結果排名依次遞補。考察合格者,經與用人單位協商后,可簽訂意向聘用協議。

            5、體檢

            體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。因體檢出現的空缺,經領導小組辦公室研究同意,可根據考察情況依次遞補。體檢具體事宜另行通知。

            6、公示聘用

            經過考察、體檢合格的考核對象,經內江市“甜城英才引進工程”領導小組審定報有關部門批準后列入擬聘對象,擬聘對象名單在內江人事考試網上進行為期7天的公示。公示期滿后,無異議的,按規定程序辦理相關聘用手續。

            四、待遇政策

            我市引進的急需高端人才,除享受所在單位的國家政策規定待遇外,還享受以下激勵政策。

            (一)給予工作經費和專項補助

            1、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年,且每年服務時間在3個月以上的兩院院士,可由市、縣(市、區)政府和用人單位在5年內提供300萬元的項目工作經費,其他待遇另行協商確定。

            2、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年,且每年服務時間在5個月以上的國家有突出貢獻的中青年專家,享受國務院特殊津貼者,可由市、縣(市、區)政府和用人單位在5年內提供200萬元的項目工作經費,其他待遇另行協商確定。

            3、簽約在我市重要領域、重點科研創新平臺、重大項目并服務5年的省、部級學術技術帶頭人及后備人選,可由市、縣(市、區)政府和用人單位在5年內提供100萬元的項目工作經費,支付引進人才補助50萬元。

            4、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年的其他市市級學術帶頭人及拔尖人才,由人才服務單位隸屬政府在5年內,支付引進人才補助30萬元。

            5、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年,具有副高級專業技術職務及以上任職資格的人才,由人才服務單位隸屬政府在5年內,支付引進人才補助20萬元。

            6、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年,具有研究生學歷、博士學位的人才,由人才服務單位隸屬政府在5年內,支付引進人才補助20萬元。

            7、引進在我市事業單位和國有企業簽約工作5年,具有研究生學歷、碩士學位的人才,由人才服務單位所屬政府在5年內,支付引進人才補助10萬元。

            8、市、縣(市、區)兩級政府大力鼓勵非公有制企業引進高端人才,以促進我市高科技創新和新型服務業的發展。其中:兩院院士、國家有突出貢獻的中青年專家,享受國務院特殊津貼者在非公有制企業服務的,其工作經費由市級政府、企業稅收受益縣(市、區)政府和企業各按三分之一比例給予兌現,其他待遇由企業自行協商;其他高端人才在創新型、高新技術等非公有制企業工作的,由企業稅收受益政府給予每名引進人才3-5萬元的補助。

            凡在我市工作的引進人才工作經費及補助分5年發放,每年發放20%。年終考核合格后,由市、縣(市、區)財政分級撥付。

            (二)提供住房便利

            凡在我市事業單位、國有企業服務的引進人才,在服務期內,由用人單位提供周轉性住房;若提供周轉性住房有困難的,對博士研究生給予每月不超過600元的租金補貼,對碩士研究生給予每月不超過500元的租金補貼,相關經費由用人單位承擔。在城區購買住房的,按引進人才購房現行優惠政策執行。引進人才享受優惠政策購房后,不再享受住房租金補貼。

            (三)工資待遇

            1、引進人才到事業單位工作的,在確定工資時,按下列標準執行:

            ⑴博士研究生執行管理六級崗位的工資待遇;

            ⑵碩士研究生執行管理七級崗位的工資待遇;

            ⑶試用期間執行試用期滿工資待遇;

            ⑷管理期滿,引進人才仍在我市事業單位工作的,可保留已享受的工資待遇。

            (責任編輯:李明)

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