四、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位人數，根據報考該崗位考生總成績從到低分等額確定(當考試考核總成績相同時，則依次按學歷、職稱及執業資格高者優先，若仍相同則加試面試，以加試成績高者優先)。

體檢、考察工作由秀山縣人力社保局會同縣衛生計生委共同組織實施。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等規定，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)規定，在指定體檢機構進行。體檢費用由報考人員自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結論以復檢結論為準。

體檢合格者，由縣人力社保局會同縣衛生計生委對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察，并對報考人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或自動放棄出現缺額，則取消該招聘指標，不再進行遞補。

五、公示

擬聘人員按《關于進一步規范事業單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關要求，在秀山自治縣人力資源和社會網站公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、畢業院校及專業、擬聘崗位和考試考核總成績及招聘崗位所要求的職稱、執業資格、工作經歷等。

六、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》等送秀山縣衛生計生委審核后，報秀山縣人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開考核招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

七、有關政策

(一)本次招聘的專業技術人員，一經正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動、轉聘或辭聘。未滿5年的，須按每年12000元標準承擔相應違約責任，且3年內不得報考我縣機關、事業單位工作人員。

(二)誠信報考。對報考人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格等以及出現其他經認定為違規違紀行為的，視情節輕重，給予取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，至少5年不得參加重慶市范圍內衛生事業單位公開招聘考試的處理。

八、紀律要求

公開考核招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

九、其他

招聘咨詢電話：

縣人力社保局事業科：023-76672106

縣衛生計生委人事科：023-76671675

原標題：2017年秀山縣基層醫療衛生機構公開考核招聘緊缺實用專業技術人才工作方案

秀山自治縣人力資源和社會局

2017年11月10日

（責任編輯：李明）