2、面試

面試由曲沃縣醫療制定方案，經招聘領導組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。從筆試成績及格線以上人員中由到低分按1：3的比例依次確定面試人選，不足1:3的，按實有人數確定。若入圍成績最后一名出現并列，并列人員同時參加面試。

(2)面試命題由曲沃縣醫療委托有關專家組織進行。

(3)面試采取結構化面試的方式。主要測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。

面試成績為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績再出現并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進入下個環節人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業成立若干個考官組。每個考官組5人，由相關方面專家組成。每個考官組設主考官1人，由外聘專家擔任，主持本組面試工作。

面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(三)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，無行業體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，經招聘單位同意后，在另一醫療機構組織復檢，以復檢結果為準。

體檢由曲沃縣醫療組織實施。

(四)考核、選崗

1、考核

體檢合格者確定為考核對象。

對的應聘人員，用人單位要組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法、擬任崗位資格、工作態度、現實表現以及需要回避等情況進行考核。應屆畢業生主要考核應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考核并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄?？己瞬缓细裾撸∠淦赣觅Y格。

考核由曲沃縣醫療組織實施。

2、選崗

報考崗位有選崗要求的，按考試總成績從高到低依次選擇招聘單位，若總成績相同，筆試成績高者優先，若筆試成績仍然相同，擬聘人員崗位應服從組織安排。

(五)公示

經考試、體檢、考核合格的確定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在曲沃縣人民政府網站上公示7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

（責任編輯：李明）