2.資格復(fù)審與面試

面試人選的確定：在筆試成績合格的人員中，根據(jù)應(yīng)聘同崗位人員筆試成績，按從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)的3倍比例確定擬參加面試人選(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入面試)。若進(jìn)入面試人數(shù)不足崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的，筆試成績合格人員均確定為擬參加面試人選。免筆試的崗位，符合條件確認(rèn)報(bào)名人員均確定為擬參加面試人選。

進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審：由淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)對(duì)擬參加面試人選應(yīng)聘資格進(jìn)行復(fù)審。擬參加面試人選應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、畢業(yè)證書、崗位要求的其他相關(guān)資格證書等材料原件和復(fù)印件。其中在職人員面試前須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按人事管理權(quán)限提供單位同意報(bào)考證明，待業(yè)人員面試前須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按檔案所在地提供檔案保管證明。對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件原件或資格復(fù)審不合格或明確表示放棄的擬參加面試人員，取消其面試資格，并在應(yīng)聘同崗位筆試成績合格的應(yīng)聘者中按筆試成績從到低分順序依次遞補(bǔ)(末位成績并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入擬面試范圍人選)。若資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)與崗位實(shí)際計(jì)劃招聘人數(shù)之比不足3倍的，則通過資格復(fù)審的人員全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。經(jīng)資格復(fù)審符合應(yīng)聘條件進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單在洪澤區(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布，并發(fā)給《面試通知書》，進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

面試：面試由2017年淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

面試采用專業(yè)化面試方式，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當(dāng)場(chǎng)通知考生。

總成績折算和公布：成績計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入。總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(免筆試的崗位面試成績即為總成績)。筆試成績、面試成績和總成績?cè)诨窗彩泻闈蓞^(qū)政府門戶網(wǎng)站上公布。

(三)體檢和考察

在面試成績合格的人員中，按照應(yīng)聘同崗位人員考試總成績從到低分的順序以及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人員(末位總成績并列的取面試成績高者，若面試成績?nèi)韵嗤M織再次答辯，取答辯成績高者)。

體檢由淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

體檢合格人員由淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《省委組織部等3部門關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2017年上半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在應(yīng)聘同崗位面試成績合格人員中，按照考生的總成績從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

(四)公示

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、淮安市洪澤區(qū)政府門戶網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和程序在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因沒有報(bào)到的或逾期未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理，取消聘用資格。

在公示與聘用審批階段，擬聘用人員公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現(xiàn)空額的，在同崗位面試成績合格人員中，按照總成績從到低分一次性遞補(bǔ)，聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

應(yīng)聘崗位代碼為019崗位的擬聘人員，由淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)組織，按照應(yīng)聘同崗位人員總成績從到低分的順序，由擬聘人員依次自主選崗(總成績相同的筆試成績高者優(yōu)先)。

四、聘用及相關(guān)待遇

被聘用人員聘用聘期為5年，試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)，試用期滿考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者或須聘后2年內(nèi)取得相關(guān)執(zhí)業(yè)資格的但未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得的，解除聘用合同，個(gè)人自謀擇業(yè)。

被聘用人員待遇按洪澤區(qū)事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話。

監(jiān)督電話：

淮安市洪澤區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局：0517—87229902

淮安市洪澤區(qū)委組織部：0517-87211370

淮安市洪澤區(qū)人力資源和社會(huì)局：0517—87222558

政策咨詢電話:

淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)計(jì)委：0517-80921007

淮安市洪澤區(qū)人力資源和社會(huì)局：0517-87211901

本公告由2017年淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2017年淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

2017年淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc

2017年淮安市洪澤區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2017年12月29日

（責(zé)任編輯：李明）