(五)資格審查

由惠陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)招聘條件對(duì)考生進(jìn)行資格審查。

筆試

筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行，主要筆試內(nèi)容為

專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和衛(wèi)生法律法規(guī)。筆試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，占總成績(jī)的50%。筆試成績(jī)不合格者，不能進(jìn)入技能測(cè)試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)安排將在惠陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布，筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在惠陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(2)在成績(jī)合格者中，依筆試成績(jī)從到低分排列，按招聘崗位與筆試人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入技能測(cè)試，技能測(cè)試人數(shù)不足比例的，按符合條件的實(shí)際人員數(shù)確定技能測(cè)試人選。

(七) 技能測(cè)試

(1)根據(jù)筆試成績(jī)從到低分的順序，并按招聘崗位數(shù)與面試人選1：3的比例(含并列成績(jī))依次確定技能測(cè)試人選，技能測(cè)試人選人數(shù)如達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際符合技能測(cè)試的人數(shù)組織技能測(cè)試。技能測(cè)試主要是考查考生的實(shí)際操作能力,采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分、現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放成績(jī)單的方式進(jìn)行，技能測(cè)試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，不合格者，不能進(jìn)入體檢。技能測(cè)試成績(jī)?cè)诨蓐?yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)在惠陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(2)技能測(cè)試人選如因不可抗拒的因素放棄技能測(cè)試資格，須于筆試成績(jī)公布后、技能測(cè)試人選名單公布前主動(dòng)告知招聘單位。招聘單位及其主管部門(mén)可從合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)考生中從到低分依次遞補(bǔ)技能測(cè)試人選。技能測(cè)試工作嚴(yán)格按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作規(guī)范(試行)》等規(guī)定組織。參加技能測(cè)試人選名單和具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求等在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在惠陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(3)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+技能測(cè)試×50%。考試總成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。如同一崗位考生總成績(jī)相同的，則按照筆試成績(jī)高低順序確定名次;如筆試成績(jī)?nèi)匀幌嗤模醇寄軠y(cè)試主評(píng)委給分高低順序確定名次。

(4)根據(jù)考試總成績(jī)從到低分排列，按招聘崗位與合格人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢。

(八)體檢

考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)從考試總成績(jī)合格考生中等額確定體檢人員名單。體檢工作按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》規(guī)定執(zhí)行。

(九)考察

體檢合格的考生確定為擬聘用考察人選，由各用人單位對(duì)擬聘用人員根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕276號(hào))的規(guī)定對(duì)其政治思想、道德修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、社會(huì)關(guān)系等方面的情況進(jìn)行考察，并通過(guò)查閱個(gè)人檔案等方式核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

(十)確定擬聘人員并公示

對(duì)體檢及考察合格者確定為擬聘用人選，在惠陽(yáng)區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。

（責(zé)任編輯：李明）