(二)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、試講等方式進(jìn)行，具體崗位面試方式詳見《崗位計(jì)劃表》。面試時(shí)間和地點(diǎn)在環(huán)翠區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.huancui.gov.cn)公布。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

面試結(jié)束后，按筆試和面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(其中面試方式為試講加專業(yè)測(cè)試的崗位，試講和專業(yè)測(cè)試各占面試成績的50%)。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。免予筆試的招聘崗位，應(yīng)聘人員的面試成績即為總成績。

根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選。參加面試人數(shù)未達(dá)到規(guī)定比例的，進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員面試成績不得低于70分的面試合格分?jǐn)?shù)線。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。

(三)教師崗位面試前置

教師崗位實(shí)行面試前置，應(yīng)聘面試前置崗位的考生先面試再筆試。根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由到低分按規(guī)定比例確定進(jìn)入筆試人選，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。進(jìn)入筆試人選登陸威海市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站報(bào)名參加全省初級(jí)崗位統(tǒng)一筆試。進(jìn)入考察范圍的應(yīng)聘人員，筆試成績不得低于筆試合格分?jǐn)?shù)線，總成績相同的，按筆試成績由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。具體報(bào)名、資格審查、初試和面試等有關(guān)事宜查看實(shí)行面試前置單位的招聘公告。

四、考察體檢

招聘單位及其主管部門成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作。考察可根據(jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合招聘崗位規(guī)定的資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審，并寫出書面考察意見。

對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

除特殊情況經(jīng)環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)取消、放棄考察(體檢)資格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ);對(duì)考察(體檢)不合格造成的空缺，不再遞補(bǔ)。

五、公示聘用

對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿無異議的，由招聘單位提出聘用意見(應(yīng)聘不同單位合并招聘崗位的應(yīng)聘人員按總成績從到低分依次選擇崗位，總成績并列的，按筆試成績由到低分依次選擇，拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄)。符合聘用條件的，環(huán)翠區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務(wù)年限為三年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

六、其他

1、嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源社會(huì)部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

2、應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡章、《崗位計(jì)劃表》、《應(yīng)聘指南》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選擇符合條件的崗位。

3、應(yīng)聘人員在公開招聘期間, 應(yīng)及時(shí)登陸環(huán)翠區(qū)政務(wù)網(wǎng)(www.huancui.gov.cn)，了解發(fā)布的招聘相關(guān)信息。應(yīng)聘面試前置崗位的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)登陸環(huán)翠區(qū)教育信息網(wǎng)(www.hcedu.cn)了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

4、本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)電話：

威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)局 0631-5233975

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：

威海市 0631-5226661

原標(biāo)題：2018年威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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1、2018年威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計(jì)劃表.pdf

2、2018年威海市環(huán)翠區(qū)屬事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘指南.doc

3、所在單位同意報(bào)考證明信.xls

4、專業(yè)工作經(jīng)歷證明信.doc

中共威海市環(huán)翠區(qū)委組織部 威海市環(huán)翠區(qū)人力資源和社會(huì)局

2018年1月8日

（責(zé)任編輯：李明）