2.面試

在達到專業(yè)技能測試基本合格線的考生中，按照1:2比例從到低分依次確定進入面試人員。若排序到最后一名面試人員成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減選聘崗位名額至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按照四舍五入法處理)，無法遞減的，考生專業(yè)技能成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績，方可進入面試。

進入面試人員須提供加蓋工作單位及具有人事管理權(quán)限部門公章的《同意報考證明》(附件3)，未能在規(guī)定時間內(nèi)提供《同意報考證明》，取消面試資格。

因被取消或自動放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)渝中區(qū)人力社保局核準，可在報考同一單位同一崗位且達到專業(yè)技能考核基本合格線的考生中，從到低分進行一次遞補，再次出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值為100分，面試成績當場公布并由考生簽字確認。面試分數(shù)為60分及以上者為合格，若某一崗位只有1名考生參加面試，該考生的面試成績合格分數(shù)線還須達到其所在面試考官組當天同類面試方式的所有參加面試考生的平均分方可進入體檢。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下、90分以上的，面試考官組應(yīng)寫出書面報告，說明各面試考官評判理由，報招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

總成績=專業(yè)技能考核成績×60% +面試成績×40%(各項成績均采取四舍五入法，保留小數(shù)點后兩位)。

報考人員不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄。

(三)體檢

體檢人選在該崗位專業(yè)技能考核和面試成績均合格的考生中，按總成績從到低分依次等額確定。當總成績相同時，則以專業(yè)技能考核成績從到低分的順序確定進入體檢人選;若上述成績相同，則報經(jīng)市人力社保局同意后加試一場面試，按加試面試成績的高低依次確定最終體檢人選。

體檢由區(qū)人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)以及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

國家對體檢政策有新規(guī)定或進行調(diào)整的，從其規(guī)定。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人員對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向重慶市渝中區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)研究同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準，不再組織二次復檢。

體檢不合格者，取消聘用資格。

參加體檢人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

(四)考察

體檢合格者，由區(qū)人力社保局和主管部門共同組織實施考察。考察以查閱檔案、個別談話、走訪工作單位等方式進行，主要對應(yīng)聘者的政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、身份狀況以及是否需要回避等進行考察，并對資格條件進行復審。考察工作參照事業(yè)單位公開招聘工作人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因體檢、考察、資格復審不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不予遞補。

(五)公示

選聘有關(guān)事宜，將在渝中區(qū)人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布，請各位考生注意查詢。

根據(jù)考試成績、體檢和考察情況，按規(guī)定確定擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會網(wǎng)、渝中區(qū)人力資源和社會網(wǎng)公眾信息網(wǎng)按照相關(guān)文件規(guī)定進行公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、準考證號、考試考核總成績、擬聘用崗位及崗位要求的其他相關(guān)條件等。

五、聘用

公示期滿無異議或?qū)Ψ从硢栴}經(jīng)核實不影響聘用的人員，由主管部門報經(jīng)區(qū)人力社保局審批后聘用;對有嚴重問題并查實有據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后，再決定是否聘用。經(jīng)審批同意聘用的人員，按有關(guān)程序及規(guī)定辦理轉(zhuǎn)聘及聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定進行考核。若未滿服務(wù)期解除聘用合同，解除人事關(guān)系，按聘用合同約定承擔違約責任。

六、紀律要求

選聘區(qū)外在職在編事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)(附件5)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

七、其他

本簡章由渝中區(qū)人力社保局、渝中區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

報名、考務(wù)咨詢電話： 023-63765139(渝中區(qū)衛(wèi)生計生委)、023- 63765137(渝中區(qū)人力社保局)。

原標題：渝中區(qū)2018年一季度選聘區(qū)外在職在編衛(wèi)生計生事業(yè)單位工作人員簡章

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渝中區(qū)一季度衛(wèi)生計生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才選聘計劃

重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

同意報考證明

（責任編輯：李明）