6、筆試成績將于考試結(jié)束后45天內(nèi)在怒江州人力資源和社會局網(wǎng)站發(fā)布。

7、筆試有關(guān)加分政策

(1) 根據(jù)怒江州人民政府辦公室《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)怒江州公務(wù)員和事業(yè)單位人員考錄工作的意見〉的通知》(怒政辦發(fā)〔2008〕49號)文件要求，我州今年事業(yè)單位公開招聘人員仍然延用民族加分政策，對主體民族傈僳族和三個人口較少民族獨(dú)龍族、怒族、普米族給予筆試成績加10分。

(2)對報考衛(wèi)生技術(shù)崗位的人員，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的，給予筆試成績加10分。

(3)按照《革命烈士褒揚(yáng)條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女，下同)筆試成績加5分;對因公犧牲的人民警察的子女，筆試成績加3分。

(4)對從2003年開始在我省服務(wù)的“全國計劃的西部志愿者”，凡服務(wù)期滿2年且考核合格的，筆試成績加5分。

(5)對“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃云南省地方項目”服務(wù)期滿2年并獲金、銀、銅獎的人員，筆試成績分別加4分、3分、2分。

(6)對于我省招募的“三支一扶”大學(xué)生，服務(wù)期滿2年并經(jīng)考核合格的，筆試成績加4分。

(7)對我州服務(wù)期滿2年的大學(xué)生村官筆試成績加4分。

(8)報考定向招聘崗位的考生不享受以上加分政策。

同時符合上述幾種加分條件的，按一項加分，不累計加分。考生在報名時若不正確選填加分項，導(dǎo)致有加分條件卻不能正常加分的，將不予調(diào)整，后果自負(fù)。加分信息在資格復(fù)審時予以確認(rèn)，屆時如確認(rèn)考生填報虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。

8、筆試試題由省人力資源和社會廳統(tǒng)一提供。

七、資格復(fù)審及面試

1、資格復(fù)審

考生個人信息的復(fù)審時間為面試前1至2周，在規(guī)定時間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時間和地點(diǎn)另行公告)。資格復(fù)審是對報考人員報名信息進(jìn)一步核對的過程，主要是對報考人員報名填報信息與本人所持證明材料的一致性及真實(shí)性進(jìn)行核對。經(jīng)核對信息不一致的報考人員，取消面試資格。若考生填報虛假信息，將處以3年內(nèi)全州事業(yè)單位公開招聘人員禁考的處罰。

資格復(fù)審時要求必須持原件進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時考生須提供：戶口簿、本人身份證、畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、筆試加分依據(jù)的證明材料原件及崗位要求的其它證明材料原件。定向招聘崗位還需提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》(詳見附件3)兩份。

進(jìn)入面試的人員自行放棄面試資格的，必須在資格復(fù)審開始2日內(nèi)，向州人力資源和社會局提交《放棄面試申請書》和本人身份證復(fù)印件，否則視為擾亂考試秩序，3年內(nèi)禁止參加全州事業(yè)單位公開招聘人員考試。

由于面試棄權(quán)致使部分崗位達(dá)不到面試比例的，可從報考該崗位的筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按筆試成績依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)進(jìn)入資格復(fù)審的人員名單將在怒江州人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審后由于復(fù)審不合格，而導(dǎo)致部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的，還可根據(jù)筆試成績安排一次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員名單在資格復(fù)審結(jié)束后2天內(nèi)在怒江州人力資源和社會局網(wǎng)站公布。本次遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審時間為領(lǐng)取面試通知單當(dāng)天。

2、面試

面試相關(guān)程序如下：

(1)確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線和面試人員

根據(jù)筆試成績(含加分)平均分和崗位情況確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試最低控制分?jǐn)?shù)線確定后，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按每個崗位報考者的筆試成績(含加分)從高到低的順序和招考計劃數(shù)2:1的比例確定每個崗位參加面試的人員，進(jìn)入面試人數(shù)比例不足2：1，又無遞補(bǔ)人員的可等額進(jìn)行面試。

(2)確定面試最低控制分?jǐn)?shù)線

面試滿分為100分，2018年全州統(tǒng)一劃定60分為面試的最低控制分?jǐn)?shù)線。若報考者的面試成績達(dá)不到60分，則無論其筆試成績高低，也無論是否等額進(jìn)行面試，均視為該報考者在該崗位的綜合成績不合格，不得參與該崗位后續(xù)的體檢和考核。

(3)面試辦法：

面試采用結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作兩種方式進(jìn)行。面試試題由州人力資源和社會局委托上級考試部門組織，面試時間全州統(tǒng)一。

(4)面試測評人員組成：

面試測評人員由州縣(市)人力資源和社會局從具有結(jié)構(gòu)化面試考官資格的人員中抽調(diào)組成，并成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)。

(5)成績合成：

根據(jù)云南省人力資源和社會廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員工作的通知》(云人社發(fā)〔2009〕188號)文件規(guī)定，我州事業(yè)單位公開招聘人員考試筆試與面試成績的分值為筆試成績占50%，面試成績占50%。合成總成績具體換算公式為：Z=(a/3×50%)+(c/1×50%)，Z為合成總成績;a為筆試總分(含加分);c為面試測評成績。

上述成績中，筆試總成績、面試總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入綜合成績的計算表達(dá)式中;綜合成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，如果保留兩位小數(shù)的綜合成績相同，則面試成績高者勝出;若面試成績?nèi)韵嗤瑒t《綜合應(yīng)用能力》成績高者勝出。

八、聘用程序

1、面試結(jié)束后，由州人力資源和社會局向社會公布考生合成成績，根據(jù)招聘崗位數(shù)，按合成成績從到低分確定體檢人員名單。

2、體檢：體檢的具體時間、地點(diǎn)由州人力資源和社會局負(fù)責(zé)通知。體檢工作由與州人力資源和社會局簽有協(xié)議的醫(yī)院承擔(dān)，醫(yī)院必須做出體檢是否合格的結(jié)論，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消資格，不再進(jìn)入后續(xù)招聘程序。空缺的名額，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。

3、考核考察：按有關(guān)規(guī)定由州縣(市)人力資源和社會局和用人單位考核考察，對考核考察不合格者，空缺的名額，按筆試面試合成成績排名順序依次遞補(bǔ)。

4、公示：由州人力資源和社會局在怒江州人力資源和社會局網(wǎng)站公布考生筆試成績(《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》、加分)、進(jìn)入面試人員名單、合成成績、參加體檢人員名單。擬聘人員在網(wǎng)站上予以公示，公示期為7個工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。州縣(市)人力資源和社會局只對公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核實(shí)，不受理后續(xù)的舉報。為保護(hù)考生權(quán)益，舉報人必須實(shí)名舉報，州縣(市)人力資源和社會局對匿名舉報不予受理。

5、聘用：州縣(市)人力資源和社會局組織擬聘用人員填寫《云南省公開招聘事業(yè)單位人員審批表》。審批后由各級用人單位主管部門分別到州縣(市)人力資源和社會局簽訂聘用合同并辦理聘用手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）