(五)考核測試。考核測試采取“先專業科目測試、再面試”或“直接面試”的方式進行，即：若招聘崗位的報名資格審核合格人數與招聘指標之比大于或等于10:1的，則采取“先專業科目測試、再面試”的方式進行考核測試;若招聘崗位報名資格審核合格人數與招聘指標之比小于10:1的，則采取“直接面試”方式進行考核測試。

各招聘崗位的具體考核測試方式于報名資格復核結束后3日內在開州區人力資源和社會網上公布。專業科目測試、面試的具體時間、地點詳見《準考證》。

1. 專業科目測試。對“先專業科目測試、再面試”的崗位，專業科目測試由開州區人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。專業科目測試主要測試應試人員的專業基礎知識、專業知識、專業技能和應聘者的適崗能力等。專業科目測試滿分100分。

2.面試。面試滿分100分。面試在開州區紀檢監察部門的現場監督下，由開州區人力社保局會同招聘單位主管部門統一組織實施。其中：

(1)對采取“先專業科目測試、再面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例(即：崗位招聘指標與進入面試環節的考生人數之比)為1:5。根據招聘崗位的擬聘人數，按照專業科目測試成績從到低分的順序依次確定面試人員;若最后一名專業科目測試成績并列，則并列人員同時進入面試;同時在專業科目測試結束后、面試開始前，因考生自動放棄而出現的面試缺額，經開州區人力社保局審核后，可在報考同一職位人員中按專業科目測試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次。考生考核測試總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%，且考生的考核測試總成績須達到60分及以上，才能進入體檢環節。

(2)對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位：面試比例為開考比例(即1:2)。對報名資格審核合格人數未達到面試比例的，則按“實際面試考生人數×開考比例”的公式重新確定招聘名額(小數按四舍五入法保留到整數)，無法遞減的取消招聘;對未達到面試比例的急需緊缺崗位，經報重慶市人力社保局審核同意后，可適當降低面試比例。考生考核測試總成績=面試成績，且考生面試成績須達到70分及以上，才能進入體檢環節。

(3)因參加面試人數少而未形成競爭的崗位：須由考核測試小組三分之二以上的成員表決通過，才能確定為進入體檢環節人選。

面試成績當場公布、考生簽字確認。專業科目測試成績、面試成績、考核測試總成績分別于專業科目測試、面試結束的次日在開州區人力資源和社會網上公示。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(六)體檢。體檢由開州區人力社保局會同相關主管部門統一組織實施。根據招聘崗位的招聘指標，按考生考試考核總成績從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名總成績并列，對采取“先專業科目測試、再面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按專業科目測試成績、面試成績高者優先;對采取“直接面試”方式進行考核測試的崗位，則依次按學歷、職(執)業資格高者優先，若仍再次相同，則加試一次綜合基礎知識筆試，以加試成績高者優先。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。體檢費由考生承擔。體檢時間和體檢集中地點另行通知。考生不按規定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。

按照重慶市人力社保局《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，通過現場隨機抽簽方式確定定點體檢醫院。除按規定應當場復檢或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經組織實施機關同意后到指定醫院進行復檢。考生逾期不申請復檢的，視為自動放棄復檢資格。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由考生承擔。體檢或復檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進入考察環節。按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發〔2016〕281號)等規定，對進入考察環節人員的報名資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需回避等統一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，原則上堅持實地考察。考察注重審查考生人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過“學信網”“學位網”等方式核實其學歷、學位證真偽。考察時，須書面征求紀檢監察、政法委、公安、計生等執紀執法部門意見。考察結束后，開州區人力社保局對考察組所提供的考察資料和報名資格條件復查情況進行復核。考察和報名資格條件復查不合格者，取消聘用資格。

(八)公示。考察合格人員確定為擬聘對象，在重慶人力資源和社會網、開州區人力資源和社會網上統一進行公示，公示期為7個工作日，公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業、考核成績、畢業院校(或原工作單位)、擬聘崗位等。

五、聘用

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由開州區人力社保局審核審批后按規定辦理聘用手續，簽訂《事業單位聘用合同》，確定人事聘用關系。同時擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協議書》，按照相關政策和本《簡章》規定，確定擬聘人員最低服務年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責任等事項。

擬聘人員按規定實行試用期，試用期包含在聘期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格者，或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。

擬聘人員為2018年普通高校應屆畢業生的，須在2018年7月31日前取得招聘崗位所要求專業對應的畢業證、學位證，否則取消其聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業單位崗位設置相關政策和本《簡章》的規定，確定其崗位等級。

被聘用人員須在聘用單位至少服務滿5年(含試用期)。未滿規定服務期的，不能向區內其他單位或向區外單位交流調動，否則取消其聘用合同，解除其人事關系，并承擔相關違約責任，且5年內不得再報考開州區機關事業單位。

本次招聘除《簡章》中規定環節可缺額遞補外，其他環節一律不予遞補。

六、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。各招聘環節必須嚴肅人事工作紀律，招聘單位不得自行其事，不得分散實施，嚴格確保招聘工作公開、公平、公正推進。嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

七、其他事項

1.本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上以公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

2.其他有關事宜在開州區人力資源和社會網上公示和發布，請考生屆時自行查詢。

3.招聘期間考生須保持報名所提供通訊號碼每日24小時暢通，如因考生原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢未接收到相關考試信息而影響招聘的，責任由考生承擔。

本《簡章》由開州區人力社保局負責解釋。

監督電話：12388(開州區紀委、開州區監察委)

023-52299189(開州區紀委駐開州區人力社保局紀檢組)

咨詢電話： 023-52218882(開州區人力社保局)

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱： 2522912065@qq.com(該郵箱不接受報名)。

原標題：開州區2018年考核招聘衛生和部分其他事業單位工作人員簡章

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1. 2018年開州區考核招聘衛生和部分其他事業單位工作人員崗位一覽表

2. 2018年開州區考核招聘衛生和部分其他事業單位工作人員報名表

3. 2018年全日制普通高校應屆畢業生報名推薦表

4. 2018年開州區考核招聘衛生和部分其他事業單位工作人員同意報考證明

5. 重慶市考試錄用公務員專業參考目錄（2015年8月修訂版）

（責任編輯：李明）