(五)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與面試(或專業測試)成績合成確定，在合肥人事考試網上公布。其中A類崗位筆試、面試成績按6:4合成;B類崗位筆試、專業測試成績按4：6合成(詳見崗位表)。上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員，若出現總成績并列的，A類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍。

(六)體檢和考察

體檢、考察工作由人社部門會同招聘單位負責組織實施。

1、體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢在二級甲等以上綜合性醫院進行。巢湖市紀委監委全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。考生對非當日、當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向招聘單位主管部門提交復檢申請，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格的，在同崗位考生中按合成總成績從到低分依次等額遞補(若出現總成績并列的，A類崗位按《專業知識》(或《申論》)成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以面試成績高低決定取舍;B類崗位按專業測試成績高低決定取舍，若再次出現并列的，以筆試成績高低決定取舍)。

體檢、考察按人社部門統一的時間要求，實行等額有效遞補方式，等額有效遞補累計一次，統一遞補公告發布之后，不再遞補。

(七)確定擬聘人員

巢湖市人力資源和社會局根據招聘公告規定的要求和應聘者的考試成績、體檢結果、考察情況，經考生自主選崗后，確定擬聘人員。

(八)公示、報批

1、擬聘人員統一在相關網站公示7天。公示期間及期滿后擬聘用人員主動放棄崗位或被反映有問題并查實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2、公示期滿后，對公示無異議或有異議但反映問題不影響聘用的擬聘人員，由人社部門統一辦理錄用手續。

(九)聘用手續、待遇

1、被確定為聘用對象的人員由巢湖市人社局統一介紹到單位報到，如不按時報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。

2、招聘人員實行聘用制管理，辦理手續，與所在單位簽訂《事業單位聘用合同》。首聘期限3-5年，試用期1年，試用期滿考核合格的予以正式聘用;不合格的予以解聘(如用人單位招考條件中有服務期要求，需與用人單位按服務期合同約定)。合同期滿，經考核合格的，予以續聘。

3、本次招聘人員如果與原用人單位存在合同關系的，在規定的時間內，自行與原用人單位解除勞動合同(或事業單位聘用合同)關系，否則由此而產生的全部后果，由本人自行承擔。

四、其它

(一)在體檢環節因孕待檢人員，應在產后國家規定的產假結束之日前向招聘單位主管部門提出補檢書面申請，逾期未申請視為自動放棄，不再遞補。

(二)筆試費用45元/科，面試(或專業測試)費用80元/人。

(三)招聘工作由巢湖市事業單位公開招聘工作領導組負責，市人力資源和社會局具體組織實施，市紀委監委全程監督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由巢湖市人力資源和社會局負責解釋。

(四)聯系電話

咨詢：0551-82185812、0551-82185819(巢湖市人社局)

監督：0551-82172309 (巢湖市紀委監委)

(五)查詢網站：合肥人事考試網(www.hfp )、巢湖市人力資源和社會局網站(ta.comwww.chaohu.gov.cn/chrsbzj/ )。

原標題：巢湖市2018年部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2018年巢湖市部分事業單位公開招聘工作人員崗位表.xlsx

2018年巢湖市部分事業單位公開招聘考試科目根據崗位類別.docx

巢湖市人力資源和社會局

2018年5月24日

（責任編輯：李明）