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            2018貴州銅仁市萬山區事業單位招聘醫療崗公告【招47人】

            九、面試及總成績

            (一)面試方式和成績

            面試工作由區招聘辦公室統一組織實施,面試時間和地點另行通知。面試為結構化面試,面試成績實行百分制。面試成績占總成績的50%。

            未參加面試的考生取消進入下一環節資格。

            (二)總成績計算

            筆試成績(含加分)、面試成績及總成績均實行百分制,按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字。筆試成績(含加分)占50%,面試成績占50%。

            1.綜合類、教育類職位未標注加分的職位總成績計算方式:

            考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

            2.教育類職位標注加分的職位總成績計算方式:

            考試總成績=(筆試成績+加分)×50%+面試成績×50%。

            3.醫療衛生類職位總成績:

            筆試成績即為考試總成績;

            如需要面試的,考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

            十、體檢

            體檢對象根據考試總成績從到低分順序與招聘計劃數1:1的比例確定。同一職位考生考試總成績出現末位并列的,以筆試成績(含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(含加分)仍相同的,以筆試成績(不含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的,則再做面試,以面試成績高者確定為體檢對象。

            體檢醫院由區招聘辦公室指定區(縣)及以上綜合性醫院,參照貴州省2018年公務員錄用體檢標準和程序執行。體檢在規定時間內進行并做出體檢結論,其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知,體檢費用由體檢對象自理。

            十一、考察

            體檢合格人員列為考察對象,由區招聘辦公室負責組織,招聘單位負責具體考察工作,考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。在職考生考察內容主要為“德、能、勤、績、廉”五個方面,注重德和工作實績考察;應往屆畢業未就業的考生主要側重于在校表現和現實表現的考察。同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等方面的情況。考察采取查閱檔案、走訪、座談等方式進行,考察要做到全面、客觀、公正。

            考察中發現有下列情形之一的,取消聘用資格:

            1.不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的。

            2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人。

            3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明材料的。

            4.不符合招聘對象或不符合招聘條件及招聘職位要求的其他資格條件。

            5.截止2018年12月31日,未取得招聘職位要求的學歷和學位證書的,未取得招聘職位要求的其他資格條件材料的。

            6.聘用后的職位即構成回避關系的。

            7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

            8.其他經區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

            十二、聘用審批

            (一)經考試、體檢、考察合格的人員,確定為擬聘用人員,并進行公示。

            (二)公示結果不影響聘用的,由聘用單位將擬聘用人員相關材料上報,經主管部門和萬山區人力資源和社會局審核合格后,報銅仁市人力資源和社會局辦理聘用審批手續,經批準后由用人單位與擬聘用人員辦理聘用手續。

            (三)聘用人員最低服務年限3年(含1年試用期)。最低服務期內未經用人單位及主管部門同意,不得辭職或調出區外;經用人單位和主管部門同意辭職或調出區外的,須按聘用合同的約定事項承擔相應違約責任。

            十三、紀律和監督

            招聘工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行,接受紀委、監委及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的,應當實行公務回避。應聘人員和工作人員不得弄虛作假、徇私舞弊,如有違反,經查實,對考生取消聘用資格;對工作失職、瀆職和違紀的工作人員按照相關規定給予組織處理。

            十四、其他

            (一)資格審查貫穿整個公開招聘工作的始終,在公開招聘過程中,任一環節發現考生資格條件不符合簡章和職位表要求的,經查實,即取消應聘資格。

            (二)因應聘人員自動放棄體檢、考察,體檢、考察結果不合格或公示結果影響聘用等造成招聘職位空缺的,不作順延遞補。

            (三)職位表中注明“選崗職位”的,根據考生考試總成績從到低分順序由考生依次選擇確定聘用單位(崗位)??荚嚳偝煽兂霈F并列的,以筆試成績(含加分)高者確定為優先選崗對象,若筆試成績(含加分)仍相同的,以筆試成績(不含加分)高者確定為體檢對象;若筆試成績(不含加分)仍相同的,以抽簽方式確定優先選崗對象。綜合類選崗職位由區招聘辦公室組織實施,教育類選崗職位由區教育局組織實施。

            (四)本次招聘職位的專業參照貴州人力資源和社會網《事業單位公開招聘專業設置參考目錄》和政策規定設置。

            (五)本次招聘不指定任何考試用書,也不組織舉辦或委托其他機構舉辦任何形式的培訓班。

            (六)本簡章由區人才工作領導小組辦公室負責解釋,未盡事宜由區人才工作領導小組研究確定。

            (七)聯系方式:

            1、招聘政策咨詢電話:

            0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)

            2、網上報名技術咨詢電話:0856—5234300

            (銅仁市人力資源和社會局考試指導中心)

            3、監督電話:

            0856-3521007(銅仁市萬山區紀律檢查委員會、監察委員會)

            原標題:銅仁市萬山區事業單位2018年公開招聘工作人員簡章

            點擊下載>>>

            1.2018年銅仁市萬山區事業單位招聘工作人員職位表

            2.2018年銅仁市萬山區事業單位招聘工作人員報名信息表

            3.2018年銅仁市萬山區事業單位招聘工作人員加分申請表

            銅仁市萬山區人才工作領導小組

            2018年6月21日

            (責任編輯:李明)

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