3、面試

面試由縣招聘工作領導辦公室制定實施細則并組織實施。

(1)面試對象的確定。資格復審合格人員確定為面試對象。

(2)面試命題由縣招聘工作領導組委托有關專家組織進行。

(3)面試采取結構化方式進行，分綜合崗位和醫療崗位兩組進行，重點測試應聘人員的專業理論知識和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應變能力、語言表達能力、組織協調能力等綜合素質。

(4)面試時考生需攜帶身份證、筆試準考證及《面試通知書》參加面試。

(5)成績為100分，合格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。

(6)面試考官的組成。為確保面試工作的公平、公正，面試考官由有關方面人員和專家組成，考官全部外聘。每個面試考官組由七人組成，設主考官一人，主持本組面試工作，考生的面試得分，去掉一個分和一個最低分，剩余五個分數計算出的平均得分為考生的面試成績，計分保留兩位小數，面試成績當場宣布。面試結束后，任何環節因任何原因形成的空缺，一律不予遞補。

(7)面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，根據考生的總成績按需求崗位從高到低排隊以1∶1比例等額確定體檢對象，若某一崗位中最后一名出現2名以上考生考試總成績相同時，按筆試成績由到低分的順序排序;如筆試成績仍相同，采取加試(面試) 的辦法等額確定進入下個環節人選。參加面試人數少于或等于招聘崗位數，不能充分體現“競爭、擇優”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70 分，否則取消聘用資格。

面試成績在面試結束當天對外公布。

總成績和崗位排名會在核算工作結束后在縣人社局樓下公示欄和汾西縣人民政府網上公示。

(三)體檢

根據考試總成績，按招聘崗位人數1：1的比例確定進入體檢人選。體檢在招聘領導組辦公室指定的縣級人民醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行，無行業體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員，視為自動放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在接到通知后3個工作日內申請復查，經招聘領導組指定后，在另一縣級以上醫療機構進行復檢，以復檢結果為準。

體檢由縣招聘領導組辦公室負責組織實施，體檢費用考生自理。

(四)考察

體檢合格者確定為考察對象。

考察要按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、是否能投入脫貧攻堅戰、能力素質、擬任崗位資格、工作態度、現實表現以及需要回避等情況。2018年應屆畢業生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現等，原則上以畢業鑒定等證明材料為準。已就業的畢業生，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業務能力、工作實績等材料。未就業的應聘者由戶口所在地的派出所或社區、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，招聘單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應聘者所在畢業院校、派出所、社區、村委會進行實地調查。對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審、審核，對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間、地點參加考察并提供個人完整檔案的人員，視為自動放棄。考察不合格者，取消其聘用資格。

考察方案由用人單位主管部門負責制定，報縣招聘領導組核準后由用人單位主管部門組織實施，并按時向縣招聘領導組辦公室上報考察結果。

(五)公示

經考試、體檢、考察合格的應聘人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員確定后，在汾西縣人民政府網上向社會公示，公示期為7個工作日，公示期滿無異議的，按規定辦理相關手續。

公示發現問題經查屬實的，取消擬聘人員聘用資格。

(六)聘用

擬聘用對象經招聘領導組審核同意后，報縣編委會予以研究，通過后由縣人社、編辦、財政等部門辦理有關手續。

六、管理和待遇

1、聘用人員實行聘用合同管理，用人單位同聘用人員按規定簽訂聘用合同，聘期五年。聘期內不得辭職、調動或報考其他崗位，聘用人員試用期為12個月，試用期包括在合同期內，試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消其聘用資格。

2、受聘人員列入我縣事業單位編制，工資納入財政預算，享受所在單位國家有關政策法規規定的工資福利保險等待遇。

本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。敬請廣大考生警惕，切勿上當受騙。本次考試公告解釋權歸汾西縣招聘領導組辦公室負責。

咨詢電話：0357-5122118

原標題：汾西縣2018年面向社會 公開招聘事業單位工作人員公告

點擊下載>>>

2018山西汾西縣事業單位招聘崗位一覽表.xls

汾西縣事業單位招聘領導組

2018年7月5日

（責任編輯：李明）