3.綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

筆試、面試(專業(yè)測評)成績按百分制比例進行折算。即：考生考試綜合成績=筆試成績×50%+面試(專業(yè)測評)成績×50%。

筆試、面試(專業(yè)測試)成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

本次招聘從綜合成績到低分確定入圍體檢對象。若出現(xiàn)綜合成績末位并列相同的，以筆試成績高者確定為入圍體檢對象;若筆試成績相同，則對成績相同考生進行第二次面試，以第二次面試成績高者進入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢

報考人員的綜合成績分數(shù)需達60分及以上，方可進入體檢環(huán)節(jié)。體檢工作在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由報考人員自理。

體檢參照國人部發(fā)〔2005〕1號、人社部發(fā)〔2010〕19號、人社部發(fā)〔2010〕82號、人社部發(fā)〔2013〕58號、人社部發(fā)〔2016〕140號以及我省的有關規(guī)定等相關文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢不合格或放棄體檢的，按照本實施方案規(guī)定程序和條件從該崗位報考人員中按照綜合成績由高到低依次遞補，無遞補對象的不再遞補。遞補的報考人員的綜合成績分數(shù)須達到60分及以上，無故不按時參加體檢的報考人員視為自動放棄。

體檢時間及地點另行通知。

(六)考察

體檢合格的報考人員確定為考察對象，由用人單位組織對其進行考察。考察內(nèi)容參照招聘(引進)事業(yè)單位工作人員考核政審有關規(guī)定進行。

經(jīng)考察不合格的，取消其聘用資格，相應空缺崗位根據(jù)有效綜合成績排名從高到低予以遞補。遞補人員綜合成績須達60分及以上。

(七)公示

經(jīng)筆試、面試(專業(yè)測試)、體檢、考察合格的報考人員，確定為擬聘用人員，在雷山縣人民政府網(wǎng)公示。公示時間不少于7個工作日，接受社會監(jiān)督。

公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(八)聘用

對公示期滿無異議的，政審合格人員與雷山縣誠信勞務派遣有限公司簽訂勞動合同，由雷山縣誠信勞務派遣有限公司根據(jù)同雷山縣衛(wèi)生和計劃生育局意見派往雷山縣各村衛(wèi)生室相應崗位開展工作。

被聘用人員實行3個月試用期制度，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格，解除勞動合同，并報鑒證機關備案。

勞動合同實行一年一簽，由雷山縣誠信勞務派遣有限公司根據(jù)雷山縣衛(wèi)生和計劃生育局的工作需要進行續(xù)簽或解聘。

聘用人員除參加公務員招考和事業(yè)單位招聘考試被錄用外，合同期內(nèi)不得提出辭職。如因特殊原因，經(jīng)雷山縣誠信勞務派遣有限公司商雷山縣衛(wèi)生和計劃生育局同意后，按雙方簽訂合同約定處理。

被錄用人員若不服從安排的，視為自動放棄，并取消錄用資格。

五、待遇

村醫(yī)工資由基本工資、“三險”政府補助部分(以當年現(xiàn)行補助標準執(zhí)行)、公共衛(wèi)生服務收入等組成。其中：基本工資標準2000元/月(其中：政府定額補助1583元/元、取消藥品加成后基本藥物補助417元/月)，“三險”政府補助部分778.39元/月(以當年現(xiàn)行補助標準執(zhí)行，其中2018年：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險補助628.52元/月、工傷保險補助16.54元/月、醫(yī)療責任險補助133.33元/月)，并根據(jù)經(jīng)濟情況逐步。

六、招聘紀律

本次招聘工作嚴格參照事業(yè)單位公開招聘工作有關規(guī)定執(zhí)行，嚴格工作程序，規(guī)范組織考試。違紀違規(guī)行為將嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)和相關規(guī)定處理。

招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。工作人員和考生應嚴格遵守有關的規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照有關規(guī)定處理。

七、其他

本次招聘不足村醫(yī)的村，由原村醫(yī)繼續(xù)擔任，其待遇仍按原標準執(zhí)行。

八、未盡事宜，由雷山縣誠信勞務派遣有限公司負責解釋。

聯(lián)系電話：0855-3331321(雷山縣誠信勞務派遣有限公司)

監(jiān)督電話：0855-3331010(雷山縣監(jiān)察委)

原標題：雷山縣公開招聘政府購買服務崗位村醫(yī)實施方案

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（責任編輯：李明）