3、考試總成績計算

考試總成績=筆試成績×60% + 面試成績×40%。成績計算按四舍五入的辦法保留到小數點后兩位數。免筆試人員的面試成績即為考試總成績。

(五)體檢和考察

根據考試總成績，按報考崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如同一個崗位出現末位應試者考試總成績相同的情況，則按筆試成績從到低分等額確定參加體檢人員;如筆試成績也相同，則進行面試加試。

體檢由縣人社局會同縣衛生計生委統一組織實施。體檢項目、標準參照原人事部、衛生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的規定執行，具體時間、地點另行通知。報考者未按規定時間參加體檢的，視為自動放棄。

體檢合格人員確定為考察對象。

考察按有關規定進行，由各招聘單位主管部門具體組織實施。

如因體檢、考察不合格和資格復查不合格以及因自動放棄錄取資格等原因出現缺額的，應在報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次進行遞補，如考試總成績相同則按確定體檢人員辦法進行遞補，遞補只進行一次。

(六)公示與聘用

根據考試總成績和考核情況，擇優確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在市衛生計生委網站公示，接受考生和社會各界的監督，公示期為7天。

公示期滿，用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，合同簽訂情況報縣人社部門備案。

(七)結果備案

縣衛生計生部門對當地招聘情況進行匯總，形成正式備案報告，經同級編制、人社部門共同蓋章后于2018年12月底前上報至市編辦、市人社局、市衛生計生委備案。

三、待遇

1、經費補助。省級財政對特招的研究生、本科生按大學期間費用給予補償性補助，標準為：研究生每人每年9500元，補助3年;本科生每人每年6000元，補助5年。補償經費在服務期內分年度撥付，每年年初撥付上年度特招生的補償經費。

2、納制管理。用人單位有空編的，要優先解決特招生的問題，不受服務期限限制;用人單位沒有空編的，可在縣事業編制總量內，按照“特需特辦、人編對號、人留編留、人去編銷”的原則，將特招研究生、到鄉鎮衛生院的本科生以及取得醫學本科學歷的特招?？粕{入人才編制管理。

3、福利待遇。

(1)對于納制和崗位管理的特招生，縣級人社部門要及時為其辦理相關手續，落實各項工資福利待遇，由所在單位發放績效工資，并為其辦理社會保險。

(2)對于服務期間暫未的特招生，納入單位正式人員崗位管理，實行同工同酬。

(3)特招到鄉鎮衛生院的本科生在日后晉升職稱時，享受一次提前一年晉升職稱的優惠政策。

(4)對特招到鄉鎮衛生院的本科生、?？粕瑸槠涮峁┍匾闹苻D住房。

四、履約要求

由用人單位與特招畢業生簽訂聘用合同。特招畢業生在基層工作服務時間不少于6年(含按國家規定參加住院醫師規范化培訓時間)。凡是免費醫學生、特招畢業生和規培對象，未完成培養(培訓)、未到簽約或用人單位報到、服務期未滿擅自離崗等情況均視為違約，記入個人誠信檔案，列入“黑名單”，對違約人員限制其履約期內的醫師注冊、醫療衛生機構招聘、住院醫師規范化培訓、研究生招生考試錄取招收，并由簽約地縣級衛生計生行政部門按約定追回相關補助費用和違約金。單位違約的納入醫療機構信用記錄。

五、紀律與監督

特招醫學院校畢業生工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受社會監督，同時邀請紀檢監察部門全程參與。對單位和個人違反招聘紀律一經查實的，按國家、省、市有關規定處理。

六、信息發布與咨詢

本招聘公告在鶴壁市衛生和計劃生育委員會網站(http://wsjsw.hebi.gov.cn/)上發布。

特別提醒：考生填寫報名表上的聯系電話時，要登記經常使用的手機或固定電話號碼，并保持通訊暢通，凡是因個人通訊原因聯系不到本人的視為自動放棄招聘機會。

本招聘公告由市衛生計生委負責解釋。

咨詢電話：

鶴壁市衛生計生委(組織人事科)：0392-3333938

?？h衛生計生委：0392-5506930

淇縣衛生計生委：0392-7171357

原標題：鶴壁市2018年特招醫學院校畢業生招聘公告

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2018年鶴壁市特招醫學院校畢業生特招需求表.xls

2018年鶴壁市特招醫學院校畢業生特招報名表.doc

文章來源：http://wsjsw.hebi.gov.cn/wsjsw/1102809/2234803/index.html

（責任編輯：李明）