(三)面試

面試由人事科會同招聘科室共同組織，凡考生缺考，取消面試資格。面試比例：按照面試人數與擬招聘人數2:1的比例，根據筆試總成績從到低分依次確定。若進入面試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時進入面試。達不到2:1的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。未形成競爭的崗位，考生面試成績需達到60分，方可確定為體檢人選。

面試方式及分值：面試采取結構化方式進行，主要測試考生語言表達和邏輯思維能力、適崗能力、職業素養等。面試分值為100分，面試成績當場公布。面試成績未達到60分及以上者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明情況。

面試時間、地點另行通知。未按通知時間和地點參加面試者視為自動棄權。

(四)考試總成績的計算及公示

如無筆試，則以面試成績作為總成績，如有筆試及面試，則考試總成績=專業科目成績×60%+面試成績×40%，總成績四舍五入保留兩位小數。

考試總成績在面試結束后2個工作日內在重慶市渝北區第二人民醫院院內公示欄予以公示。

(五)體檢

體檢人選按招聘崗位的擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試總成績從高到低等額確定。如考試總成績出現并列時，則依次按成績、學歷、職稱及職(執)業資格高者確定。

體檢由人事科組織。體檢項目、標準參照本系統公開招聘衛生計生事業單位工作人員體檢規定要求，并結合本行業或崗位實際工作要求進行體檢。

國家、市區對體檢有新規定的，從其規定。

體檢在區級醫療機構進行。體檢費用由考生自行承擔。

體檢時間在考試總成績公示結束后通知。

體檢不合格或經確認自動放棄出現的缺額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(六)考察

體檢合格的應聘人員由人事科牽頭，會同招聘科室對其個人信息、政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績、與崗位匹配性以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行考察。

(七)公示

考試成績等有關事宜，在渝北區第二人民醫院院內公示欄發布。

考察合格確定的擬聘人員在重慶市渝北區第二人民醫院公示欄公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業院校、考試總成績、擬聘科室等。

(八)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，填寫《渝北區衛生計生系統臨時工作人員個人情況表》和《渝北區衛生計生系統臨時工作人員實名制管理信息表》送區衛生計生委人事科審批。

經審批同意聘用的人員，推薦與重慶空港人力資源管理有限公司簽訂《勞動合同書》，按《渝北區第二人民醫院績效考核方案》執行相關工資待遇。

招聘的人員按規定實行試用期1個月，試用期包含在勞動合同期內。試用期滿，經科室討論考核合格者，予以正式用工，試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消招聘資格。

招聘人員單方面提出解除人事關系，如在由本院送去上級單位進修、規培者，按照進修協議、規培協議進行費用賠償后方可退回派遣公司。

五、紀律與監督

招聘臨時工作人員，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或招聘資格，并按規定追究有關責任。

十、其他

招聘過程中涉及的有關問題，請按以下方式咨詢：

咨詢電話：18581005539

本簡章未盡事宜，由渝北區第二人民醫院負責解釋。

原標題：重慶市渝北區第二人民醫院招聘臨時工作人員簡章

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1：重慶市渝北區第二人民醫院公開招聘臨時工作人員報名表

2：重慶市渝北區第二人民醫院公開招聘臨時工作人員崗位情況一覽表

重慶市渝北區第二人民醫院

2018年8月21日

文章來源：http://www.cqwsrc.com/webSite/zxgg/rdzp/zp/html-881/16484.html

（責任編輯：李明）