五、考核和體檢

通過面試人員等額確定進入考核和體檢，考核、體檢時間另行通知。

(一)考核

通過面試人員在規(guī)定時間內提供學籍檔案，由用人單位及普洱市衛(wèi)生和計劃生育委員會負責審核，并對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、學習教育等方面進行考核，考核不合格者，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

(二)體檢

參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等有關規(guī)定執(zhí)行;體檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或中醫(yī)醫(yī)院;對體檢結果有異議的，按規(guī)定進行一次復檢，復檢醫(yī)院為普洱市人民醫(yī)院或市中醫(yī)醫(yī)院;體檢費用自理。

體檢不合格者，在同一崗位考生中按照面試成績由高至低的原則依次遞補。

六、公示和聘用

(一)根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)進行公示，公示期為7個工作日。

(二)公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護考生權益，反映問題時必須實名反映。

(三)因考生放棄聘用的，從該崗位進入面試的考生中按到低分的順序依次遞補一次。

七、其他事項

(一)應屆畢業(yè)生指2016年、2017年、2018年畢業(yè)的學生。

(二)聯(lián)系電話

1. 普洱市衛(wèi)生計生委：0879-2149862

2. 普洱市人民醫(yī)院：0879-2124170

聯(lián)系人：陳老師 18087991012

3. 普洱市中醫(yī)醫(yī)院：0879-2150781

聯(lián)系人：李老師 13577998865

4. 普洱市婦幼保健院：0879-2887602

聯(lián)系人：付老師 18087901669

(三)查詢網(wǎng)站：

普洱市人民政府網(wǎng)(www.pes.gov.cn)。

(四)其他要求

1.應聘人員所學專業(yè)必須與所應聘的崗位相符，提供的材料必須真實有效，如有弄虛作假，一經查實，將從嚴處理直至追究造假者的法律責任。

2.應聘人員應通訊工具通暢，以便招聘單位與其聯(lián)系招聘事項;因應聘者個人原因無法與其聯(lián)系，造成的后果由應聘者自行負責。

八、組織紀律

(一)對違反招聘考試紀律的相關人員，依照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部令第35號)進行處理。

(二)遵守回避規(guī)定。工作人員與應試人員有直系血親關系、夫妻關系、三代以內旁系血親以及姻親關系的，應實行回避。

(三)遵守考試紀律，保守工作秘 密，接受社會和有關部門的監(jiān)督。

(四)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員，普洱市衛(wèi)生和計劃生育委員會、普洱市人力資源和社會局可隨時終止或取消其參考資格和聘用資格。

九、浪費考錄資源行為和自動放棄的處理

參與資格審核但未參加面試、參與面試但未參與后續(xù)體檢和考核環(huán)節(jié)、未按規(guī)定到招聘單位報到等行為屬于浪費考錄資源的行為，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》處理，取消考試聘用資格且5年內不得報考普洱市范圍內的事業(yè)單位。

原標題：2018年下半年普洱市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺人才招聘公告

點擊下載>>>

2018年下半年普洱市直醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位緊缺人才招聘簡章.xls

普洱市衛(wèi)生和計劃生育委員會

2018年11月12日

文章來源：http://www.puershi.gov.cn/info/1042/33836.htm

（責任編輯：李明）