五、面試

1.面試時間：見《面試通知書》。

2.面試地點：見《面試通知書》。

3.面試方式：采取問答和專業技能考核方式。

4.面試內容及命題：面試成績為100分，業務知識、招考崗位相關知識占40%，專業技能占60%。

5.成績公布：由大安區人力資源和社會局在自貢人事考試網上公布參加面試考生的面試成績、排名情況。面試成績低于70分的，不予聘用。

六、體檢

根據考生的面試成績，按照招考崗位擬聘人數面試成績從到低分依次等額確定進入體檢人員名單。如成績相同，則通過加試作出選擇確定排序。

體檢由大安區人力資源和社會局統籌安排，體檢在二級甲等及以上綜合性醫院進行。體檢的項目和標準參照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。未按時參加體檢或體檢不合格的，在報考同一崗位進入面試人員中按面試成績高低依次等額確定遞補參加體檢。

公告發布后至本次公招實施體檢時，如國家出臺體檢新規定，按照新規定執行。

七、考察

報考同一崗位涉及多個單位的，由體檢合格人員按面試成績高低依次選崗，實施考察。考察由用人單位和主管部門具體組織實施，主要對體檢合格人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等進行考察。

其中幾種特殊報考對象，應于接到考察通知后5個工作日內，須提供以下材料到報考單位主管部門：

1.報考者如系在職公務員、國有企事業單位人員，須提供有人事管理權限的工作單位出具的同意報考的書面證明或持有與所在單位解除(終止)聘用(勞動)合同的有效證明材料;

2.委培生、定向生報考須由原委培、定向單位出具同意報考的手續。

上述人員不能在規定時間提供相關材料的，視為自動放棄。

  八、公示

各用人單位和主管部門確定擬聘用人員后，報大安區人力資源和社會局統一在自貢人事考試網進行公示，公示期為7天，接受社會監督。舉報應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。擬聘用人員公示結束后，對沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，經區招考主管機關審定同意后辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

因公示不合格和公示后因擬確認人員棄權等原因出現的缺額，由大安區人力資源和社會局在參加該崗位面試者中按成績高低依次等額確定遞補人員。如該崗位所有參加面試的人員考察均不合格或無人可遞補，不再遞補。

九、審批及聘用

經考核、體檢、考察、公示合格的擬聘用人員，由用人單位和主管部門按有關規定填寫《大安區事業單位公開考核招聘工作人員審批表》一式三份，按管理權限報大安區人力資源和社會局審核確認，對審核確認的人員辦理聘用手續。所聘人員應在大安區的最低服務年限為10年。根據《省人力資源和社會廳關于進一步加強急需短缺衛生專業技術人員考核招聘有關事宜的通知》(川人社辦發〔2014〕263號)規定，按本通知考核招聘條件招聘的人員，實行最低服務期制度，招聘人員應承諾自本人與單位簽訂事業單位聘用合同生效之日起，自愿在招聘單位工作6周年及以上方可按有關規定申請流(調)動到其他事業單位。 擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。

十、紀律和監督

為此次大安區衛生和計劃生育局下屬部分事業單位2018年下半年將面向社會公開考核招聘急需緊缺衛生專業人才工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、性，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。

十一、本公告由大安區人力資源和社會局負責解釋，各考核招聘崗位的具體條件和資格要求請咨詢大安區衛生和計劃生育局。

(一)資格審查、政策咨詢電話

大安區人力資源和社會局干部人事股：0813-2210673

大安區衛生和計劃生育局人事股：0813-2207335

(二)監督電話：大安區紀委監察委 0813-5522240

原標題：大安區人力資源和社會局關于2018年下半年事業單位公開考核招聘急需緊缺衛生專業技術人才的公告

點擊下載>>>

1、2018年下半年大安區事業單位公開考核招聘急需緊缺衛生專業技術人才崗位一覽表.xls

2、2018年下半年大安區事業單位公開考核招聘急需緊缺衛生專業技術人才報名表.doc

2018年11月13日

原文鏈接：http://www.zgrsks.com.cn/newsDetail/10731.html

（責任編輯：李明）