四、人員管理

(一)簽定合同。設置全科醫(yī)生特設崗位的縣級公立醫(yī)療機構應當按照《事業(yè)單位人事管理條例》及有關規(guī)定，與特崗全科醫(yī)生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理?？h級公立醫(yī)療機構應當根據(jù)聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫(yī)生的年度考核。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要設立全科醫(yī)療科，或在內(nèi)科、中醫(yī)科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫(yī)生開展家庭醫(yī)生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛(wèi)生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫(yī)生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫(yī)療機構。

對成績突出、考核者在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，應當按照規(guī)定調(diào)整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執(zhí)業(yè)注冊管理。特崗全科醫(yī)生上崗前必須注冊為全科醫(yī)師，由服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院按規(guī)定辦理醫(yī)師執(zhí)業(yè)注冊或變更手續(xù)。

(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內(nèi)戶口可按照國家有關規(guī)定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫(yī)療機構工作人員統(tǒng)一管理。黨團關系轉(zhuǎn)至服務所在單位。

五、激勵與

(一)薪酬待遇。特崗全科醫(yī)生在聘期內(nèi)，執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫(yī)療機構同等條件臨床醫(yī)師工資收入水平相銜接。實施全科醫(yī)生特設崗位計劃所需資金由中央和市縣財政共同承擔，主要用于特崗全科醫(yī)生符合國家規(guī)定的工資性支出。2018年，中央財政按5萬元/年/人進行補助，如特崗全科醫(yī)生符合國家統(tǒng)一規(guī)定的工資性年收入水平高于中央財政補助標準的，高出部分及其符合國家規(guī)定的社會保險繳費等費用由縣財政負擔，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院承擔特崗全科醫(yī)生崗前集中培訓等費用。

特崗全科醫(yī)生按規(guī)定收取簽約服務費，醫(yī)療衛(wèi)生機構在績效工資內(nèi)部分配時要向承擔服務的特崗全科醫(yī)生傾斜。

縣級公立醫(yī)療機構負責為特崗全科醫(yī)生發(fā)放工資和辦理社會保險等手續(xù)。

(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫(yī)生按照國家有關規(guī)定參加社會保險并建立補充養(yǎng)老保險，確保特崗全科醫(yī)生享受相應的社會待遇。服務的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要為特崗全科醫(yī)生提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫(yī)生解決工作、培訓的差旅費用。

(三)教育培訓。各級衛(wèi)生健康部門應當優(yōu)先安排特崗全科醫(yī)生參加繼續(xù)醫(yī)學教育，為特崗全科醫(yī)生提供有全科醫(yī)學特點、針對性和實用性強的繼續(xù)醫(yī)學教育項目?？h級公立醫(yī)療機構應當充分發(fā)揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫(yī)生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫(yī)生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫(yī)生參加遠程培訓。

(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務時間。特崗全科醫(yī)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛(wèi)生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。按照國家和我省有關規(guī)定，對職稱外語、計算機不作要求，論文、科研不作硬性規(guī)定，將服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生職稱評審時的重要因素。

(五)服務期滿安置。特崗全科醫(yī)生聘期滿后，鼓勵長期在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作，對符合相應條件的特崗全科醫(yī)生，經(jīng)考核合格，根據(jù)本人意愿應在基層醫(yī)療衛(wèi)生機構編制內(nèi)，納制管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可按有關規(guī)定將其聘任到領導崗位;對工作業(yè)績突出、表現(xiàn)的特崗全科醫(yī)生，可根據(jù)工作需要，在衛(wèi)生健康部門所屬其他醫(yī)療衛(wèi)生機構編制內(nèi)，納制管理;應聘前有工作單位的特崗全科醫(yī)生，除可按條件落實編制外，也可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，或通過公開招聘到其他醫(yī)療機構工作，招聘單位在同等條件下優(yōu)先聘用。

六、其他事項

按照《以全科醫(yī)生為重點的基層醫(yī)療衛(wèi)生隊伍建設規(guī)劃》(發(fā)改社會〔2010〕561號)，鼓勵城市業(yè)務水平較高、身體狀況較好的退休衛(wèi)生專業(yè)技術人員到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構開展醫(yī)療衛(wèi)生服務，補助水平參照特崗全科醫(yī)生。鼓勵和組織有關行業(yè)協(xié)會學會、高等院校和社會非營利組織等參與全科醫(yī)生特設崗位計劃實施的相關工作。鼓勵社會各界采取設立專項基金獎金、補助等方式，為特崗全科醫(yī)生提供支持。

七、組織實施

全科醫(yī)生特崗計劃是基層醫(yī)療衛(wèi)生機構服務能力、打贏健康扶貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措，各地各部門要認真貫徹落實新時代新?lián)斝伦鳛榫瘢矣谪撠?、勇于擔當、善于作為，增強工作的積極性和主動性，加強項目管理，加快執(zhí)行進度，確保?？顚Ｓ?，資金使用效益。國家衛(wèi)生健康委將全科醫(yī)生特崗計劃實施情況已列為健康扶貧重要考核指標，下半年將會同財政部對試點情況進行考核。各地各部門要結合實際研究制定實施方案并完善配套政策措施，精心組織，穩(wěn)步實施。要將全科醫(yī)生特設崗位計劃納入健康扶貧工程，加大投入，統(tǒng)籌推進。要健全工作機制，建立健全衛(wèi)生健康、人力資源和社會、財政、編制等部門定期會商、溝通協(xié)調(diào)的工作機制，及時解決工作過程中出現(xiàn)的問題。要加強宣傳，營造良好氛圍，確保順利推進。2018年招聘任務原則上須在2019年1月底前完成。

省衛(wèi)生健康委、人力資源社會廳負責制定全省特崗全科醫(yī)生項目實施方案、組織實施及監(jiān)督管理。

省財政廳負責指導與督查全省特崗全科醫(yī)生項目實施專項資金使用情況，協(xié)調(diào)解決項目推進中資金使用存在的問題。

省委編辦負責指導各地做好特崗全科醫(yī)生項目實施涉及人員的編制工作。

市級衛(wèi)生健康委、人力資源和社會局負責具體指導和督促、協(xié)調(diào)工作，推動項目實施。

縣級衛(wèi)生計生局、人力資源和社會局、財政部門負責制定并實施縣域內(nèi)全科特崗醫(yī)生工作方案，提出本縣年度需求，制定本縣相關配套政策，負責特崗全科醫(yī)生在縣域內(nèi)待遇、流動配置和監(jiān)督管理等工作。負責本地全科醫(yī)生特崗招聘人員報名、資格初審、考核考察等工作，并報市衛(wèi)生健康委審定，省衛(wèi)生健康委備案。

特崗全科醫(yī)生所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責在特崗全科醫(yī)生聘期內(nèi)的日常管理等工作，按上級有關部門要求，推進工作。

八、相關要求

特崗全科醫(yī)生招聘工作應嚴格按照國家和我省事業(yè)單位公開招聘紀律要求執(zhí)行，對違紀違規(guī)人員依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令 35號)嚴肅處理。

九、聯(lián)系人及聯(lián)系電話：

佳木斯市衛(wèi)生健康委 李瑞博 0454-8223504

同江市衛(wèi)生計生局 王 珍 0454-2942117

湯原縣衛(wèi)生計生局 王 卓 0454-7612026

樺川縣衛(wèi)生計生局 王永福 0454-3822710

樺南縣衛(wèi)生計生局 劉 影 0454-6230956

撫遠市衛(wèi)生計生局 葛立峰 0454-2136998

原標題：佳木斯市開展艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃公告

點擊下載>>>

艱苦邊遠地區(qū)全科醫(yī)生特設崗位計劃名額分配表.doc

艱苦邊遠地區(qū)特崗全科醫(yī)生基本信息登記表.doc

佳木斯市衛(wèi)生健康委員會

2019年1月16日

來源：http://rlzyhshbzj.jms.gov.cn/Show.asp?ID=11297

（責任編輯：李明）