(三)面試

面試工作在梧州市龍圩區招聘工作領導小組領導下，由梧州市龍圩區人力資源和社會局會同梧州市龍圩區衛生和計劃生育局組織實施。面試時間及面試地點以面試通知為準。招聘崗位人數與參加面試人數原則上要達到1：3的比例。如資格審查后應聘人數達不到1：3開考比例的，由用人單位提出申請，經主管部門審核后報上級有關部門同意，方可按實際應聘人數組織面試。

此次招聘采取結構化面試的方式進行。面試成績滿分100分，面試成績合格線為60分。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘需求進入下一程序，考生成績達不到70分分值的，取消該崗位招聘。

面試結束后，按面試成績從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現末名同分的，取學歷者;如學歷相同，取職稱者;如學歷和職稱都相同，取獲得榮譽者，按上述辦法仍不能確定人選的，進行面試復試，取成績者進入考核。

(四)考核、體檢

1.考核

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

2.體檢

(1)招聘單位根據面試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

(2)考生的體檢由梧州市龍圩區人力資源和社會局及梧州市龍圩區衛生和計劃生育局共同組織到縣級以上具有相應資質的醫療機構進行;

(3)體檢參照國家公務員錄用的體檢標準執;

(4)體檢費用由考生承擔;

(5)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由梧州市龍圩區人力資源和社會局聯系到有相應資質的醫療機構進行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫療機構進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準;

(6)體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

(五)公示、聘用

1.公示

公開招聘結果在招聘公告發布范圍內進行公示，時間7個工作日。公示內容包括招聘崗位名稱、招聘崗位情況以及擬聘人員基本情況。

2.聘用

公示期滿無異議，或反映的問題不影響聘用的，經招聘單位同意，報梧州市龍圩區人力資源和社會局及梧州市龍圩區衛生和計劃生育局審核、批準后，招聘單位按有關規定辦理聘用、工資等相關手續，并與應聘人員簽訂聘用合同(服務期限4年)，明確雙方的權利和義務。

五、特設崗位全科醫生管理

(一)簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫療機構按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

(二)考核管理。縣級公立醫療機構根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。

鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。

對成績突出、考核者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

(三)執業注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

(四)戶籍、人事和黨團關系。聘期內戶口可按照國家有關規定保留在原戶籍所在地或原單位管理，人事檔案按照縣級公立醫療機構工作人員統一管理。黨團關系轉至服務所在單位。

六、特設崗位全科醫生的待遇

(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度和標準，工資收入與縣級公立醫療機構同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和自治區財政共同承擔，2019年按8萬元/人.年給予補助，主要用于特崗全科醫生符合國家規定的工資性支出。

特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，醫療衛生機構在績效工資內部分配時要向承擔服務的特崗全科醫生傾斜。

設崗縣級公立醫療機構負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。

（責任編輯：李明）