(二)面試

面試采取結構化面試的方式進行。市直事業(yè)單位面試工作由市人社局組織實施;縣(市、區(qū))事業(yè)單位的面試工作由各縣(市、區(qū))人社局和招聘單位的主管部門組織實施。

面試的分值為100分。

1.面試人選確定和資格審核

筆試結束后，面試組織實施機關根據崗位招聘計劃人數，按1：3的比例，按照筆試合格總成績(含照顧加分)從到低分的順序確定進入面試的人選。筆試合格總成績=《職業(yè)能力傾向測驗》+《綜合應用能力》+照顧加分。比例內末位考生筆試合格總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線人數不達1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試;招聘崗位沒有通過合格分數線人員時，取消該崗位的招聘計劃。

組織實施面試前，須進行面試資格現(xiàn)場審核。面試組織實施機關在玉林人事人才網發(fā)布面試資格審核公告，公布擬進入面試的考生名單，進入面試范圍的考生在規(guī)定的時間內攜帶相應材料原件和復印件到指定地點進行面試資格現(xiàn)場審核，面試資格審核合格后才能進入面試。報考市直事業(yè)單位的由市直事業(yè)單位的主管部門負責面試資格審核，報考縣(市、區(qū))單位的，由各縣(市、區(qū))人社局負責面試資格審核。

進入面試范圍人選參加面試資格現(xiàn)場審核時，須提供以下材料的原件和復印件：本人有效居民身份證(或臺港澳居民有效證件)、畢業(yè)證和學位證〔2019年應屆普通高校畢業(yè)生在面試資格審核階段無法提供學歷、學位證書原件的，可提供就讀蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(原件)代替〕、報名登記表、戶口簿(報考有戶籍限定要求崗位的人員須提供)、工作經歷證明(報考有工作經歷要求崗位的人員須提供)、所在單位主管部門出具的同意報考證明(在職或與用人單位簽訂有聘用合同、勞動合同的報考人員須提供，如果提供所在單位同意報考證明確有困難的，經資格審核部門同意，可在考察前提供。考察前未能提供單位同意報考證明的，視為自動放棄聘用資格)以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

報考時未現(xiàn)場遞交少數民族加分原件材料的考生，進入面試入圍人選時，必須在面試資格審核現(xiàn)場遞交身份證、戶口簿原件及復印件，對少數民族加分條件進行審核確認。

減免考試費的考生在進入面試入圍人選時，還須在面試資格審核現(xiàn)場遞交戶口簿、家庭所在地縣(市、區(qū))扶貧辦制發(fā)的貧困家庭基本情況檔案卡或家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明及低原件及復印件，對減免費用條件進行審核確認。

報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料(如身份證、畢業(yè)證、學位證、戶口簿、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、加分證明材料、減免考試費材料等)不全或不真實的，組織實施面試的部門有權取消報考者的面試資格，報考者的筆試成績也同時作廢，責任由報考者自負。

外省籍考生如在規(guī)定的時間內到現(xiàn)場進行面試資格審查確有困難的，經面試資格審查單位同意，可先在資格審查規(guī)定時間內傳真相應的材料進行資格初審，待到正式面試前3天再攜帶相應材料原件和復印件到資格審查單位進行現(xiàn)場審核，合格后才能參加面試。

資格審核階段出現(xiàn)未通過資格審核或考生自愿放棄面試資格的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審核要求同上。

報考人員未按規(guī)定時間參加面試資格審核的，按自動放棄面試資格處理。

確定面試人選及發(fā)布面試資格審核公告時間：2019年6月下旬前。

面試資格審查時間：2019年6月下旬前。

2.發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試組織實施機關在玉林人事人才網發(fā)布面試公告。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

面試公告發(fā)布時間：2019年7月上旬前

3.面試時間地點

面試擬安排在7月中旬前進行，具體面試時間、地點及相關事宜以面試組織實施機關發(fā)布的面試公告為準。

4.面試要求

面試考生按抽簽順序出場面試,不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

因有考生放棄面試資格以及不足1：2比例開考筆試等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：

(1)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

(2)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入考察、體檢程序。

計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1：2以上的(含1：2)，不設面試合格分數線。

(三)照顧加分

1.從1999年起，經本市的組織人事部門按桂人發(fā)〔1999〕83號、桂辦發(fā)〔2008〕35號文件從大中專畢業(yè)生中選聘到我市村級組織擔任“村官”(含社區(qū)黨建工作組織員)任職滿2年(任期計至2019年8月31日)且現(xiàn)仍在崗，考核稱職(合格)的加5分。

2.上級機關選派到我市的“三支一扶”高校畢業(yè)生或西部志愿者在我市服務滿兩年(任期計至2019年8月31日)憑選派機關證書加5分。

3.少數民族考生加3分。

4.本市轄區(qū)內駐軍軍官經批準隨軍的家屬(定向招聘隨軍家屬的崗位除外)符合報考崗位資格條件要求的加5分。

同時符合上述多項加分條件的,只給予其中一項的加分，不能累加。

(四)成績同分處理辦法

筆試面試總成績〔筆試面試總成績=筆試總成績(含照顧加分)+面試成績〕相同的，按如下辦法處理：

筆試面試總成績相同時，以面試成績高的確定為人選;筆試面試總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選;《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績也相同的，增加補充考試，補充考試的內容、方式由招聘單位及其主管門確定并組織實施，擇優(yōu)確定進入體檢考察人選。

（責任編輯：李明）