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     為優化人員結構，衛生健康系統整體水平，充實鄉鎮衛生院衛生技術人員，根據《進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)、《關于進一步加強區鄉醫療衛生人才隊伍建設議案的實施方案》的通知(柳政發〔2015〕34號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等文件精神，結合我區醫療衛生單位發展需要，為確保招聘工作的順利完成，按照“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，特將柳江區衛生健康局2019年鄉鎮衛生院直接面試公開招工作人員有關事項公告如下。

一、基本原則

堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，嚴肅面試紀律，確保招聘質量，廣泛接受社會監督。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿18周歲;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)具有適應崗位要求的身體條件;

(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(五)具備招聘崗位所需的其他資格條件。

(六)必須符合以下資格條件之一：

1.醫學及醫學相關專業全日制專科及以上學歷畢業生;

2.具有國家執業助理醫師(含鄉鎮執業助理醫師)及以上資格的人員;

3.取得國家執業護士資格及以上人員;

4.通過國家衛生、會計專業技術資格考試并取得初級職稱及以上人員。

(七)凡有下列情況之一者，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;

3.正在接受立案審查的;

4.法律規定不得招聘到事業單位工作的其他情形;

5.全日制普通高校在讀的非應屆畢業生(此類人員也不得以已經取得的其他學歷報考);

(八)其他條件

1.報考人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

2.本次招聘所涉及的年齡、工作經歷、現役、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關時間計算，均以2019年2月28日為截止日期，年限按足年足月累計。

三、招聘方式及方法

本次事業單位公開招聘事業單位工作人員，采用直接面試招聘的方式和程序進行。

四、招聘崗位及人數

此次柳江區鄉鎮衛生院招聘共設34個崗位，擬招聘41人

(詳見《2019年度柳江區衛生健康局直接面試招聘工作人員崗

位表》，以下簡稱“崗位表”)。

五、報名辦法與資格審查

(一)報名辦法

1.采取現場報名遞交、配送應聘材料方式(配送材料者以郵戳日期為準)、發送電子郵件的方式報名，具體地址詳見《崗位表》。

2.報名地址：柳江區衛生健康局人事股(柳江區拉堡鎮柳南路64號)。

3.報名時間：2019年4月22日—2019年4月26日。

4.報考者應根據所學專業，按照招聘崗位具體要求對口報名，每位報名人員只能報考一個崗位。

5.報名所需材料：《柳江區鄉鎮衛生院2019年公開招聘人員報名表》(附件1)一式兩份，同時粘貼本人近期免冠一寸彩色證件照片。本人身份證、畢業證、執業醫師(助理)資格證、護士資格證及其他醫學、會計專業相關職稱資格證等相關材料原件和復印件，原件現場查看后退還。

(二)資格審查

由柳江區衛生健康局對報名人員實行現場資格審查，審查結束后3個工作日內告知報名人員資格審查情況，并由柳江區衛生健康局通知通過資格審查人員領取面試通知書。所報崗位不能開考的，由柳江衛生健康局及時通知報考人員，此類人員可于報名截止前改報其他崗位1次，資格審查通過的不能再改報其他崗位。

六、面試

(一)招聘單位根據崗位招聘人數與報名人數按照1:3的比例確定進入面試范圍的人選，對于達不到比例又確需開考的崗位，由招聘單位提出書面申請，區衛生健康局審核，報區人力資源和社會局核準后方可面試。報名人數超過1:3比例時，則由用人單位根據崗位所需資格條件與考生所提供的個人簡歷情況進行適崗評價或者增加專業筆試，選取前3名進入面試。

(二)面試均采用結構化面試方式進行。結構化面試主要測試應聘人員的業務素質及潛在能力，包括應變能力、語言表達能力、綜合分析能力，邏輯思維能力等。面試滿分為100分，面試成績60分為合格。面試時達不到1：3開考比例的，該崗位報考人員成績需達到70分以上(含70分)的方可按招聘需求進入下一程序。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。

(三)面試時間和地點：擬定于2019年5月，具體時間、地點另行通知。

七、體檢與考核

招聘單位根據面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核主要是考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力等基本情況，并對應聘人員資格條件進行復查。

(二)體檢由柳江區衛生健康局與招聘單位共同組織，體檢參照公務員錄用體檢標準執行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的體檢者，不予聘用。體檢費自理。

(三)招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢要求，經柳江區衛生健康局批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(四)體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次替補。

八、公示和聘用

(一)根據面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，通過柳州人才網、柳州市衛生健康委、柳江門戶網站進行公示，公示期為7個工作日。

(二)經公示無異議的，按照人事管理權限辦理聘用手續，聘用手續須在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

(三)本次招聘人員實行“定編定崗不定人”的基層醫療衛生單位用人新機制管理方式。招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同》，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。工資福利待遇按照有關規定執行。

九、紀律和監督

(一)招聘工作要做到信息公開、結果公開，接受社會及

有關部門的監督。

(二)凡與用人單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

(三)用人單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(四)嚴格公開招聘紀律。有下列情形的，必須嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.報名人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘主管部門工作人員及事業單位等相關用人單位的工作人員違反規定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進行的;

4.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6.違反《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)等相關文件規定的其他情形的。

咨詢電話：0772—7210060 柳江區衛生健康局人事股

監督電話：0772—7223422 柳江區衛生健康局機關黨辦

原標題：柳江區衛生健康局2019年鄉鎮衛生院直接面試公開招聘工作人員公告

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1.2019年柳江區鄉鎮衛生院公開招聘人員報名表.doc

2.2019年度柳江區衛生健康局直接面試招聘事業單位工作人員崗位表.xls

柳州市柳江區衛生健康局

2019年4月10日

原文鏈接：http://www.liujiang.gov.cn/xwzx/tzgg/201904/t20190412_1275039.html

（責任編輯：李明）