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       為做好第七屆中國貴州人才博覽會都勻市引進急需緊缺專業人才工作，進一步加強我市人才隊伍建設，促進全市事業單位健康發展，增強事業單位活力，優化人員結構，結合我市事業單位人才隊伍緊缺現狀，現決定面向社會公開引進各類急需緊缺專業人才67名。為相關工作有序開展，特制定本簡章。

一、引進原則及程序

引進人才工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照報名、資格審查、單位初審、現場評審、體檢、考察

公示、報批、聘用等程序進行。

二、引進名額及職位

都勻市2019年計劃引進急需緊缺專業人才67名，具體職位詳見《第七屆中國貴州人才博覽會都勻市2019年公開引進急需緊缺專業人才職位一覽表》(附件1，以下簡稱《職位一覽表》)。

三、引進對象

1.都勻市直部門(事業單位)

(1)符合引進單位所需專業的“雙”大學(學科)全日制普通高校畢業生;

(2)符合引進單位所需專業的碩士研究生。

2.教育系統(事業單位)

(1)符合引進所需專業的北京師范大學、華東師范大學、東北師范大學、華中師范大學、陜西師范大學、西南大學全日制本科畢業生;

(2)符合引進所需專業的全日制碩士研究生。

3.衛生系統(事業單位)

符合引進單位所需專業的全日制大專及本科生且具有相應執業資格證。

四、引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法，具有為人民服務的精神;

2.具有較好的專業素養和良好的職業道德;

3.具有國家承認且符合引進職位所要求的學歷、職稱及其他資格條件;

4.心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件，符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;

5.有下列情況之一者，不受理報名：

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

(3)在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業單位被辭退未滿5年的人員;

(4)受黨紀、政紀處分尚在處內的人員;

(5)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

(6)現役軍人，在讀的全日制非2019屆畢業生;

(7)近兩年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次情況的國家公職人員;

(8)有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員或經研究不宜聘用的人員。

五、報名及引進程序

1、報名

(1)網絡報名。擬報名人員可通過公布的用人單位聯系電話及郵箱與用人單位聯系并報名，將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發送至用人單位電子郵箱。網絡報名截止時間為2019年4月26日，網絡報名經初步審核合格的人員，需到人博會現場(貴陽國際會議展覽中心)進行資格復審，未到現場進行復審的人員，視為自動放棄進入下一環節?，F場資格復審時間為2019年4月27日9:00—13:00。

(2)現場報名。根據《職位一覽表》要求，凡符合條件，有意向引進到都勻市工作的急需緊缺專業人才，可于2019年4月27日9:00—16:00到第七屆中國貴州人才博覽會現場(貴陽國際會議展覽中心)報名。

2、提供資料。報名時需提供本人畢業證及學位證(或2019屆普通高校畢業生就業推薦表)、有效居民身份證的原件及復印件，以及報名職位所需其他相關材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片2張，個人填報的報名信息表1份。

3、資格審查。用人單位及主管部門嚴格按照崗位要求開展資格審查工作，對報名人員填寫的報名表、報名人員身份、學歷、專業技術職稱資格證書等相關信息進行資格審查，對符合條件的考生進行報名登記，資格審查實行“誰審查誰負責”的責任制。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何一環節發現報考者與擬引進崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，一律取消引進資格。

4、單位初審。在第七屆中國貴州人才博覽會現場由用人單位和主管部門進行初審,初審時間為2019年4月27日，初審主要采取面談交流的方式對應聘人員提供的業績(成果、專利、論文、獎勵等)及其他相關材料進行現場審查、評比，考察其綜合素質及適應引才職位工作的能力等情況，將初審合格人員按1:3比例確定進入現場評審人員名單，并報此次人才引進工作組備案。

5、現場評審。評審組現場進行綜合打分，在去掉一個分和一個最低分后，計算出的平均成績作為該名應聘人員的評審成績。評審成績按百分制計算，并按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字，面試評審最低合格分數線為70分。

6、簽訂就業意向書。評審結束后，根據考生現場評審成績由到低分，按各引進崗位計劃數1:1的比例確定擬聘用人員(同一職位擬聘用人員出現末位成績并列的，對其重新進行評審，以再次評審成績高的列為擬聘人員)，如遇特殊情況由此次人才引進工作組現場研究決定。各用人單位與擬聘用人員簽訂《就業意向書》一式三份，對服務期限、待遇、違約責任等雙方的權利義務進行約定。

《就業意向書》簽訂后，對無正當理由拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，需按《就業意向書》約定事項承擔違約責任，并列為都勻市人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加都勻市事業單位各類招聘考試。

7、體檢。參加體檢的人員，根據考生現場評審成績由高到低按本職位計劃引進數1:1的比例確定。體檢在指定的縣級及以上醫院進行。體檢費用考生自理。未按時參加體檢和體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢不合格的，不再遞補。

8、考察。體檢合格人員列入考察對象，考察內容、標準、程序和方法參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行?？疾靸热葜饕▓罂颊哒嗡枷?、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容?？疾鞎r還需進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由招聘單位報都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組審定，取消擬聘用資格。

(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

(2)《簡章》中規定不得報考的;

(3)在考察工作規定的時間內沒有提交引進職位所需學歷、學位證書、學籍檔案等相關材料的;

(4)報名時填報不實信息或提供虛假證明材料的;

(5)曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分影響期未滿或近三年機關、事業單位年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

(6)正在被列為失信聯合懲戒對象的;

(7)有法律、法規規定不得聘用的其他情形;

(8)經都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究確定不能聘用的其他情況。

9、公示和聘用。經報名、資格審查、單位初審、現場評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在“都勻市人民政府網”(http://www.duyun.gov.cn)上進行為期7個工作日的公示，接受社會監督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報黔南州人力資源和社會局辦理聘用審批手續。對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用。新聘用人員最低服務期限5年(含試用期)。

六、紀律監督

本次引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進報名工作人員要嚴格按照規定的引進條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。從事引進工作的人員，構成回避關系的，須主動提出回避。工作人員如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，將按照相關規定處理。對違反聘用紀律的應聘者，無論進入到引進的哪項程序，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予引進或取消引進資格等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內不得參加都勻市招聘考試。構成犯罪的，移交司法機關，依法追究刑事責任。

七、本次公開引進工作未盡事宜，由都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組研究決定;本《簡章》的最終解釋權屬都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室。

咨詢電話：0854—8223164(都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室)

紀律監督電話：0854—8255855(都勻市紀委監委派駐第二紀檢監察組)

原標題：第七屆中國貴州人才博覽會都勻市引進急需緊缺專業人才簡章

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1.2019年第七屆中國貴州人才博覽會都勻市公開引進急需緊缺專業人才職位一覽表

2.2019年第七屆中國貴州人才博覽會都勻市公開引進急需緊缺專業人才報名信息表

都勻市公開招聘事業單位工作人員領導小組辦公室

2019年4月21日

來源：http://www.duyun.gov.cn/doc/2019/04/21/1372023.shtml

（責任編輯：李明）