七、面試

面試由市人社局會同市委組織部統一組織實施。面試方式擬采取結構化面試、試講、答辯、技能操作、專業加試等方式進行,面試成績滿分為100分。

(一)面試人員確定。根據招聘崗位數，在同崗位中依筆試合成成績從到低分通過資格復審后，按面試人數與招聘崗位數3：1的比例確定。不足規定比例的按實際人數確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人員。

(二)有關事項。面試人員少于或等于崗位招聘數的，面試成績須達到65分以上(含65分),方可進入體檢與考察程序。

面試方式及其他相關信息于統一筆試結束后，另行在黃山市人力資源和社會局網站公布，請考生及時查看，并在規定時間參加面試(面試時間與地點見面試通知書)。因考生個人原因延誤面試的，視為自動放棄。

八、成績合成

報考人員考試最終成績依統考筆試合成成績占55%與面試成績占45%合成確定后在黃山市人力資源和社會局網站上公布。市人力資源和社會局根據招聘計劃數和報考人員考試最終成績，從到低分，按1：1的比例等額確定進入體檢、考察的人員(如考生最終成績相同的，按面試、《公共基礎知識》成績高低排序，如仍相同的則采取加試方式進行)。

九、體檢考察

體檢由市人力資源和社會局會同市直主管部門負責統一組織實施，考察由市直主管部門及招聘單位負責組織實施。

體檢工作參照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施，紀檢監察部門全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。在各級公務員招錄、事業單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違規違紀行為的人員、人民法院通過司法程序認定的失信被執行人不得確定為擬聘用人選。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，每個招聘崗位體檢、考察環節遞補各不超過2次。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在市人力資源和社會局網站公示7天。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

十一、簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《黃山市市直事業單位公開招聘人員報批表》(機關事業單位在編人員履行辭職辭聘手續后填報)，報送市委組織部或市人力資源和社會局辦理有關聘用報批手續。

對違反公開招聘規定或未能在2019年8月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷(學位)證書 (或學信網學歷證書電子注冊備案表)及相關資格證書的報考人員，取消其聘用資格。

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關事宜

本《公告》由市委組織部、市人力資源和社會局負責解釋。

市直事業單位有關招聘政策及統考考務、面試、考察、體檢等后續信息，請考生及時登陸黃山市人力資源和社會局網站查詢、查閱。

本次招聘統一組織的筆試，市委組織部、市人力資源和社會局不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

政策咨詢電話：0559-2355343(市人社局事業單位人事管理科)

0559-2355006(市委組織部市直干部科)

考務咨詢電話：0559-2359197(市)

監督舉報電話：0559-2355323(市紀委監委派駐市人社局紀檢監察組)

報名資格審核咨詢電話：詳見招聘崗位表各單位咨詢電話

上述咨詢服務和監督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

原標題：2019年黃山市市直部分事業單位公開招聘工作人員公告

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2019年度市直部分事業單位公開招聘計劃崗位表

市直事業單位公開招聘有關問題的政策解答

各學科層次專業參考目錄

中共黃山市委組織部 黃山市人力資源和社會局

2019年4月29日

來源：http://rsj.huangshan.gov.cn/Content/show/JA012/31904/1/1059445.html

（責任編輯：李明）