2019廣西鹿寨縣事業單位招聘醫療崗公告【招103人】

(三)面試

1.筆試成績公布時間(2019年7月上旬)。考生可以電話向資格審查單位咨詢本人的筆試成績。

2.劃定筆試合格分數線(2019年7月上旬)。由鹿寨縣人力資源和社會局根據考生筆試情況劃定筆試合格分數線。未達到筆試合格分數線的考生，不能進入后續的程序。

3.面試資格初審名單公布時間(2019年7月中旬)。由鹿寨縣人力資源和社會局根據考生筆試總成績，按照崗位計劃招聘人數與考生人數1:3的比例，從到低分確定面試入圍人選，比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試入圍人選，不足1:3比例的按實際人數確定面試入圍人選。筆試有缺考、違紀情況的考生，不能入圍面試。

4.面試入圍人選資格初審時間(2019年7月中旬)。面試資格初審名單公布后，請入圍面試的考生，按各招聘單位主管部門的要求進行資格審核。

原為機關、事業單位在職在編人員的考生，須提供所在單位出具的同意報考證明或辭職證明，開具同意報考證明確有困難的，經招聘單位同意，可在面試后10天內提供，逾期未能提供的按自動放棄聘用資格處理。報考證明或辭職證明須按干部管理權限取得相關部門蓋章方為有效證明。

5.面試入圍人選遞補。未在規定時間內聯系招聘單位進行面試資格審核，或出現考生未通過資格審核、自愿放棄面試資格的人員，按照筆試總成績從到低分的順序依次遞補面試人選，遞補由招聘單位或其主管部門電話通知考生。因考生填報的聯系電話有誤或長期關機導致無法聯系的，取消遞補資格，由招聘單位或其主管部門直接通知下一名考生進行遞補。

6.發布面試公告。參加面試人選確定后，由鹿寨縣人力資源和社會局在柳州市人力資源和社會網上發布面試公告。面試公告公布后，如有面試人選自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有考生進行面試。發布面試公告時間：面試前5個工作日。

7.面試資格復審。面試前，由招聘單位主管部門通知進入面試考生通過現場驗證進行資格復審。資格復審時，考生應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤且符合崗位條件的，當場發放《面試資格確認書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不相符的，取消面試資格，所有責任由考生自負。

8.組織面試。面試由鹿寨縣人力資源和社會局及招聘單位主管部門負責組織實施，面試結束后，面試成績于面試當天公布。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。

面試成績不合格者，不得確定為考核人選。其中，面試時達不到1:3開考比例的崗位，該崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)的方可進入下一招聘程序。

面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理;其余酌情扣3-5分處理。

四、考核

(一)面試結束后，招聘單位根據計劃招聘人數1:1的比例，按照綜合成績(綜合成績=筆試總成績+面試合格成績)從到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定考核人選;綜合成績、面試成績都相同時，以筆試成績(不含照顧加分)高的確定考核人選。

(二)考核工作由招聘單位具體負責組織實施，考核著重考察考生的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時要對考生資格條件進行復查。

(三)考核中出現考核不合格或考生自愿放棄的，招聘單位可提出申請，主管部門同意，報鹿寨縣人力資源和社會局核準，可從面試合格人選中按綜合成績由至低分依次遞補。

五、體檢

(一)體檢人選根據綜合成績從高到低按照崗位實際招聘人數1:1的比例確定。體檢由鹿寨縣人力資源和社會局組織實施。

(二)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用由考生本人承擔。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢組織實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢組織實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

(三)體檢中出現身體不合格或考生自愿放棄的，招聘單位可以提出申請，主管部門同意，報鹿寨縣人力資源和社會局核準，可從面試合格考生中按綜合成績由至低分依次遞補。

六、人員聘用

(一)根據考試、面試、考核、體檢結果，擇優確定擬聘用人選，經招聘單位及其主管部門、鹿寨縣人力資源和社會局審核同意后，在柳州市人力資源和社會網“事業單位招聘”專欄和招聘單位工作區域內公示。公示期為7個工作日。

(二)經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，辦理聘用手續。對反映的問題查有實據并影響聘用的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。事業單位與受聘人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

擬聘用人員公示后，考生自愿放棄聘用資格或公示不合格的，可以按程序遞補聘用對象。考生在接到聘用通知后按規定時間到單位報到上班，逾期不報到上班按自動放棄聘用資格處理，不再遞補聘用對象。

七、嚴肅紀律

(一)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2.應聘人員在考試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的;