2019江蘇睢寧縣招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告【招109人】

7.國(境)外學(xué)歷學(xué)位應(yīng)聘人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證證明;

未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為應(yīng)聘人員自動放棄。

資格復(fù)審不合格的應(yīng)聘人員如對資格復(fù)審有異議，可在收到通知后3個工作日內(nèi)向我局陳述申辯。

當(dāng)出現(xiàn)資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審人員，我局將從該崗位筆試合格的人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補(末位成績并列的一并參加)。

資格復(fù)審合格的人員，當(dāng)場發(fā)放面試通知書。學(xué)歷條件要求為碩士研究生及以上的崗位，不再繳納面試費用;其余崗位須繳納面試費用100元。參加面試人員名單在中國睢寧門戶網(wǎng)站(http://www.cnsn.gov.cn/)上公布。

(三)面試

1.面試工作由我局組織實施，面試主要考察招聘崗位要求的相關(guān)專業(yè)知識和實踐能力。

2.面試成績?yōu)榘俜种啤Ｃ嬖囆纬筛偁幍膷徫唬嬖嚭细穹謹?shù)線為50分;面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當(dāng)場書面告知應(yīng)聘人員。

3.應(yīng)聘人員參加面試時，持有效期內(nèi)的第二代居民身份證及面試通知書。面試時間、地點見面試通知書。

(四)總成績計算方法

1.面試結(jié)束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例，均采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績。只進行面試的崗位，面試成績即為總成績。

2.面試工作結(jié)束后，在中國睢寧門戶網(wǎng)站(http://www.cnsn.gov.cn/)公布應(yīng)聘人員總成績。

四、體檢和考察

體檢、考察工作由縣人力資源和社會局組織實施。

在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人選(總成績并列者，按面試成績由到低分排序。面試成績?nèi)圆⒘姓撸M行加試，加試方式、時間另行通知)。面試成績合格的應(yīng)聘人員應(yīng)保持報名時填報聯(lián)系方式的通暢，以便我局通知或遞補，無法聯(lián)系者視為自動放棄。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員的通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。行業(yè)有特殊要求的，按法律、法規(guī)、規(guī)章或上級主管部門的規(guī)定執(zhí)行。體檢表須由主檢醫(yī)生審核后明確提出體檢是否合格的結(jié)論性意見并簽名，加蓋醫(yī)療機構(gòu)體檢專用章或醫(yī)療機構(gòu)公章。體檢結(jié)果由我局負責(zé)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，本人可以申請復(fù)查一次，并到指定的醫(yī)療機構(gòu)重新檢查。

對體檢合格人員按有關(guān)規(guī)定組織考察。

對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格決定前，我局將告知應(yīng)聘人員擬作出的決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)聘人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。我局將對應(yīng)聘人員提出的事實、理由和證據(jù)，進行復(fù)核。對應(yīng)聘人員作出體檢、考察不合格處理決定的，制作體檢、考察不合格決定書，依法送達應(yīng)聘人員。

因體檢、考察不合格或應(yīng)聘人員放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分一次性等額遞補(總成績并列者，按面試成績由到低分排序。面試成績?nèi)圆⒘姓撸M行加試，加試方式、時間另行通知)。

五、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中研究確定擬聘用人員，在中國睢寧門戶網(wǎng)站(http://www.cnsn.gov.cn/)對擬聘用人員進行公示。公示的內(nèi)容包括姓名、擬聘單位及崗位、現(xiàn)工作或?qū)W習(xí)單位、各項考試成績、總成績、排名，以及與招聘崗位要求的相應(yīng)內(nèi)容。

公示期間接受社會和應(yīng)聘人員監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應(yīng)實事求是地反映問題，提供必要的調(diào)查線索和聯(lián)系方式，由具體組織實施部門負責(zé)查實。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續(xù);對反映問題查有實據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用。睢寧縣人力資源和社會局在筆試、面試均合格的應(yīng)聘人員中，按考試總成績從到低分一次性等額遞補(總成績并列者，按面試成績由到低分排序。面試成績?nèi)圆⒘姓撸M行加試，加試方式、時間另行通知)。對反映的問題，一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。聘用審批不再遞補。

六、聘用

公示無異議人員根據(jù)總成績從到低分(總成績并列者，以面試成績高者優(yōu)先，面試成績?nèi)圆⒘姓撸M行加試，加試方式、時間另行通知)按《崗位簡介表》選崗到相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院(社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心)工作，考生拒絕選崗的，視為自動放棄。崗位確定后，縣衛(wèi)生健康委員會統(tǒng)一填寫《睢寧縣事業(yè)單位招聘工作人員審批表》(一式二份)，報縣人力資源和社會局按程序?qū)徟Ｅ鷾?zhǔn)后，用人單位與聘用人員及時簽訂聘用合同，并按照政策規(guī)定約定試用期，嚴格按照聘用合同進行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理任職定崗;考核不合格者，解除聘用合同，取消聘用資格。

被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的，由應(yīng)聘人員本人在規(guī)定的期限內(nèi)自行負責(zé)處理。

七、考試聘用工作紀(jì)律

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴把事業(yè)人員“進口”關(guān)。

應(yīng)聘人員在報名、考試、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。

招聘單位和招聘工作人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。

八、其他事項

招聘工作進度請應(yīng)聘人員及時上網(wǎng)查詢，因應(yīng)聘人員個人原因延誤的，應(yīng)聘人員自主承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

報名政策咨詢電話：

縣人力資源和社會局事業(yè)科：0516-88307809

縣衛(wèi)生健康委員會人事科：0516-80381002

縣人力資源和社會局監(jiān)督電話：0516-68068901

縣衛(wèi)生健康委員會監(jiān)督電話：0516-80381110