根據(jù)《關于印發(fā)<廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法>的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕 155號)、《梧州市人民政府關于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》(梧政發(fā)〔2012〕52號)和《關于印發(fā)<蒙山縣機關事業(yè)單位補充工作人員若干規(guī)定>的通知》(蒙辦發(fā)〔2019〕9號)文件精神，結合我縣事業(yè)單位的需要，經(jīng)研究決定，以直接面試招聘事業(yè)單位工作人員55名，為確保招聘工作順利進行，特制定本簡章。

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

二、招聘單位、崗位及人數(shù)

具體招聘的單位、崗位、人數(shù)詳見2019年蒙山縣第二次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員職位表(附件)。

三、招聘對象

符合招聘條件的全日制普通高校應屆畢業(yè)生(蒙山縣人民醫(yī)院招聘具有中級專業(yè)技術職稱的崗位可招聘非應屆生)。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)擁護中華人民共和國憲法;

(三)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(四)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(五)具有履行崗位職責所需的文化程度、業(yè)務知識和工作能力;

(六)具備應聘職位所需要的其他聘用條件(詳見附件);

(七)具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

2.各級公務員和事業(yè)單位工作人員招考中被認定有違紀違規(guī)行為且仍在處罰期限內的人員;

3.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位;

4.其他具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

五、報名方式、時間、地點

(一)報名方式：采取現(xiàn)場報名方式。

(二)報名時間：2019年6月27-28日(上午9:00-12:00,下午3:00-5:00)。

(三)報名地點：蒙山縣人力資源和社會局七樓會議室。

六、招聘方式及報名所需材料

(一)招聘方式：直接面試。

(二)提交材料：

1.畢業(yè)證書、學位證書原件及兩份復印件和學校出具的畢業(yè)生在校學習成績證明(2019屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證的可憑畢業(yè)學校出具的在校學習成績單);

2.居民身份證原件及兩份復印件;

3.職位表上需要的其他相關證明等材料原件及兩份復印件;

4.小兩寸彩色相片2張;

5.各類獲獎證書原件及復印件;

6.自薦書(包含本人學習工作簡歷、基本情況、教育教學水平、業(yè)務能力、工作成績介紹等內容);

7.《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》;

8. 如果應聘人員所學專業(yè)在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》未列有，但是所學專業(yè)與報考崗位要求的專業(yè)相似或相近，符合以下條件的，可以報考該崗位：

①本人所學專業(yè)的核心課程與本人報考的崗位中要求專業(yè)的核心課程80%以上相同;

②在面試擬入圍人選的資格審查時間結束前，本人能自行舉證，提供本人畢業(yè)院校蓋章的核心課程證明原件(屬國內國外高校合作辦學，獲國家承認的國外大學文憑的，可由原就讀的國內高校出具證明)，證明本人所學專業(yè)的核心課程與本人報考的崗位中要求專業(yè)的核心課程80%以上相同的真實性;

③在報名時簽訂《專業(yè)核心課程相似說明承諾書》。

報考者在應聘中所提供的所有資料必須真實、準確、有效，如有虛假，責任由報考者自負。

以上1至4項為必須提供的材料,其余為遴選參考材料。

2019屆畢業(yè)生如進入考核階段的，須于2019年7月20日前提供畢業(yè)證、學位證原件及復印件到蒙山縣人才交流服務中心，逾期視為自動放棄應聘。

七、面試

(一)面試方式：面試以結構化方式進行。面試人選為按招聘職位數(shù)1:3的比例擇優(yōu)遴選出的報考人員。

(二)面試時間：2019年7月6日8:30-17:00。

(三)面試地點：蒙山鎮(zhèn)第二小學

(四)面試成績計算方法：

實行百分制，面試成績的計算方法采取要素合成的體操計分法。在所有考官評出的要素分值中，去掉一個分和一個最低分，其余考官所評要素分值的平均值，即為該考生在此要素上的得分。將各要素上的最后分值相加，得出該考生的面試成績。考生面試成績四舍五入保留小數(shù)點后兩位數(shù)。

面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在本考場面試結束時當場公布。

經(jīng)人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

(五) 報考同一崗位的,因面試成績相同且出現(xiàn)進入考核范圍的考生人數(shù)超過崗位招聘人數(shù)的，對面試成績相同的考生當場進行加試，加試考生的最終成績以加試分數(shù)為準。

八、考核、體檢、聘用

招聘部門根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按面試成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選。如出現(xiàn)考核人選自行放棄應聘或因考核、體檢不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從到低分依次遞補確定考核人選。

確定考核人選后，招聘單位與考核對象簽訂高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。考核、體檢、聘用等工作按照《梧州市人民政府關于印發(fā)我市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則的通知》(梧政發(fā)〔2012〕52號)實施。所有簽約的聘用人員服務年限不得低于3年。

九、其他事項

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，按照有關規(guī)定執(zhí)行。本簡章由蒙山縣人力資源和社會局負責解釋。聯(lián)系電話：0774- 6289411。

原標題：蒙山縣2019年第二次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員簡章

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2019年蒙山縣第二次直接面試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

蒙山縣人力資源和社會局

2019年6月14日

文章來源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=101549

（責任編輯：李明）