為了進一步加大“高層次人才”引進力度，加快創建“三級甲等醫院”的步伐，專業技術人員整體業務素質。盡快建立一支學術水平較高、人才結構合理的專家隊伍，以滿足我院學科和專業建設發展的需要。根據我院的實際情況，經院領導會議研究，制定如下工作方案：

一、我院人才隊伍建設總體情況

我院現有床位編制數810張，現新大樓投入使用后開放床位數將達到1610張。人員編制數1296個，現有工作人員共計1667人，其中在職在編人員621人，編外聘用人員1046人。從學歷層次看，博士1人，碩士46人，本科728人，大專628人，中專及以下264人。從職稱結構看，高級職稱222人(正高53人，副高169人)、中級職稱247人、初級職稱818人;衛技人員1374人，其中：醫生410人，護士803人、技師61人、藥學64人、檢驗師36人。緊缺的專技人才為：、高學歷人才、考研教學等高層次技術人才。

二、組織領導與分工

我院成立醫院“高層次人才引進計劃”領導小組：

組 長：梁光鈞

副組長：陳春雷

成 員：李建德 成俊芬 葉親穎 李碧君 彭 濤

郭偉韜 車斯策 黎雄斌 許錦榮 李瑞萍

顏海弟 引進“高層次人才”所在專業的負責人。

下設“高層次人才”引進辦公室(設在人事科)

醫院人事科是“高層次人才”引進工作的協調管理部門，負責“高層次人才”引進工作具體事項的辦理落實，其它相關部門協助配合有關工作。

三、引進“高層次人才”的計劃及條件

1.公開招錄引進

具有高級專業技術職務、在省、市級綜合三甲醫院連續從事臨床醫療專業工作8年以上具有碩士研究生及以上學歷;臨床、科研、教學方面業績突出;年齡在50周歲以下。

2.團隊整體引進

根據醫院業務需要，引進的，可由本人組織團隊，醫院提供工作平臺，并給與待遇。

3.柔性引進

(一)特聘專家引進：

(1) 適合醫院學科、?？平ㄔO發展需要，學術造詣卓越，在相關學術領域具有重要影響力，熱心于醫院建設發展的國內外知名專家、教授，且愿意每年來院工作30天以上。

(2)具有較高的學術水平，符合有關退休返聘條件的院內外知名專家，根據醫院和相關學科、專科需要，每周定期到醫院工作1～2天或每月來院工作1周，具體參與相關學科、?？漆t、教、研等工作。

(二)特聘專家團隊引進：

由1名特聘專家和至少2-3名核心成員組成。特聘專家需符合第1條所列條件，團隊核心成員是指團隊中承擔主要臨床、教學和科研任務的成員，不包括為團隊提供的配套人員。且愿意每年來院工作30-60天以上。

四、引進“高層次人才”的渠道

在“高層次人才”引進渠道工作中，廣開引進渠道，利用多種方式進行引進。

1.通過臨床醫技科室或職工，根據學科、?？平ㄔO發展和創“三甲”工作的需要，推薦挖掘相關專業。如為博士生、的，推薦給予獎勵1萬元;如為“高年資”碩士研究生人才，推薦給予獎勵5千元。

2.通過公共媒體，院內網絡、微信平臺發布招聘信息;

五、引進“高層次人才”的方法和程序

1.根據有關文件規定，按醫院學科建設、業務發展和專業建設需要，人事科提出引進“高層次人才”計劃，報院領導班子會議審定。

2.由醫院“高層次人才”引進工作領導小組成員、院內外專家等組成面試考核組進行考核，考核組成員不少于5人。

3.面試人員考核合格后，上報院領導班子會議審定。經審定擬引進的人員，正式錄用后試用期為1年。試用結束后由醫務科和用人科室對試用人員進行考核鑒定(對擬引進對象的思想表現、業務水平、工作能力和身體狀況等)，考核結果報人事科，人事科根據試用情況上報院領導班子會議進一步審定，批準后按程序辦理相關手續。

六、引進“高層次人才”的待遇

1.參照湛江市第二人民醫院《人才引進工作方案(試行)》(市二醫[2017]57號文)執行。

2.對于全職引進的“高層次人才”，業績突出的，經領導小組考核研究認為特別的，一旦錄用，可享受職稱高聘一個等級待遇。試用期滿一年后，經考察測評如勝任則繼續享受待遇，否則取消職稱高聘一個等級待遇。

3.對于柔性引進的“高層次團隊或人才”，經領導小組考核研究認為特別的，予以高薪聘用，具體待遇由領導小組和特聘專家團隊、個人商議。

七、引進人才的管理及考核

“高層次人才引進計劃”中引進的專業技術人才管理及考核，參照湛江市第二人民醫院《人才引進工作方案(試行)》(市二醫[2017]57號文)執行。

附：引進(學科團隊)的科室

顱腦外科、婦科、產科、心血管內科、創傷外科、腫瘤內科

發布科室：人事科 時間：2019年6月17日 編輯：李貞貞 審核：彭濤

原標題： 湛江市第二人民醫院高層次人才引進計劃方案

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引進（學科團隊）的科室

來源：http://www.zjeyy.com/news_text.aspx?new_id=2031

（責任編輯：李明）