2、面試

① 面試具體時(shí)間：2019年7月12日下午2:30—5:00

②面試時(shí)間5分鐘。主要測試應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等綜合素質(zhì)。

③根據(jù)筆試成績高低按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1.3入圍面試，如果入圍最后一名次有筆試成績相同者，可并列進(jìn)入面試。

3、成績合成

參加面試人員總成績按筆試總成績的70%與面試成績的30%合成，即考試總成績=筆試總成績×70%+面試成績×30%(在統(tǒng)計(jì)過程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位四舍五入)。

(三)體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員總成績，從到低分，按1∶1比例等額確定體檢、考察人選。若出現(xiàn)總成績相同，按下列因素排序：A、筆試成績高的優(yōu)先;B、學(xué)歷高者優(yōu)先。

體檢由招聘單位組織實(shí)施。體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)有關(guān)修訂內(nèi)容>的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定在同崗位應(yīng)試人員中，按最終總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(四)考察

考察工作由招聘單位及其主管部門組織實(shí)施。根據(jù)擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實(shí)的考察材料。

考察出現(xiàn)缺額的，可按照規(guī)定，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。應(yīng)屆生在2019年8月31日前仍未取得畢業(yè)證者，取消錄取資格，由此造成的缺額，可按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)試人員中，按最終總成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

原標(biāo)題：2019年度石臺(tái)縣人民醫(yī)院招聘工作人員公告(二)

點(diǎn)擊下載>>>

1、2019年石臺(tái)縣人民醫(yī)院招聘工作人員計(jì)劃表.docx

2、石臺(tái)縣公立醫(yī)院招聘人員報(bào)名資格審查表.doc

文章來源：http://www.stxrmyy.com/index_news_nr3.asp?ID=1369

（責(zé)任編輯：李明）