(三)考試考核

1、臨床醫(yī)技科室崗位：考試考核方式含筆試、面試和實(shí)踐考核。考試內(nèi)容主要是工作崗位所需的綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定考試范圍。筆試、面試、實(shí)踐考核以百分制計(jì)分，分別按30%、30%、40%的比例進(jìn)行匯總，計(jì)算考生總成績(jī)。

⑴、筆試：對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的本專(zhuān)業(yè)基本知識(shí)進(jìn)行考核，筆試成績(jī)總分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘職位1：3的比例從到低分確定參加面試和實(shí)踐考核的人員。

⑵、面試：根據(jù)應(yīng)聘崗位，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行目測(cè)、面試和提問(wèn)，總分為100分，設(shè)60 分為合格線，不合格者淘汰。

⑶、實(shí)踐考試：對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本操作技能和實(shí)踐能力進(jìn)行考核，總分為100分，設(shè)60 分為合格線，不合格者淘汰。

2、行政職能科室崗位：考試考核方式含面試和實(shí)踐考核。考試內(nèi)容主要是工作崗位所需的綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)，不指定考試范圍。面試、實(shí)踐考核以百分制計(jì)分，分別按40%、60%的比例進(jìn)行匯總，計(jì)算考生總成績(jī)。

⑴、面試：根據(jù)應(yīng)聘崗位，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行目測(cè)、面試和提問(wèn)，總分為100分，設(shè)60 分為合格線，不合格者淘汰。

⑵、實(shí)踐考試：對(duì)應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本操作技能和實(shí)踐能力進(jìn)行考核，總分為100分，設(shè)60 分為合格線，不合格者淘汰。

(四)體檢及錄用

根據(jù)總分排名按招聘職位人數(shù)1：1的比例從到低分確定擬錄用人選。總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，以面試成績(jī)、實(shí)踐成績(jī)、筆試成績(jī)、英語(yǔ)等級(jí)等條件順序依次確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢合格者，擬確定為錄用人選。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄或考核、體檢不合格，則按綜合得分排名在符合條件人員中依次遞補(bǔ)。

(五)公示

根據(jù)考核、考試、體檢結(jié)果，公示擬聘用人員情況。

(六)聘用

1、醫(yī)院與錄用人員簽定就業(yè)協(xié)議書(shū)(錄用人員是2019年應(yīng)屆畢業(yè)生的，必須于2019年8月31日前取得相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)，否則取消錄用資格)，在來(lái)院工作后簽訂聘用合同書(shū)，試用期三個(gè)月，試用期間經(jīng)考核不合格的解除聘用合同。

2、對(duì)確定聘用人員報(bào)主管部門(mén)備案，聘用期滿(mǎn)后，根據(jù)醫(yī)院工作需要和聘用人員的工作表現(xiàn)，經(jīng)考核合格，可辦理續(xù)聘手續(xù)。

四、紀(jì)律監(jiān)督

本次招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，全過(guò)程接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督。并按事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

監(jiān)督電話(huà)：0515-81600060、81608128(鹽城市第三人民醫(yī)院 監(jiān)察室)

原標(biāo)題：鹽城市第三人民醫(yī)院公開(kāi)招聘編外聘用制專(zhuān)技人員公告

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鹽城市第三人民醫(yī)院公開(kāi)招聘編外聘用制人員崗位表.xls

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（責(zé)任編輯：李明）