5.政策性加分：經組織選派服務期滿(服務期限認定截止為2019年10月31日)的“三支一扶計劃”、“大學生志愿服務西部計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“社工人才百人計劃”、四川省“一村一名大學生干部”計劃以及參加成都市高校畢業生服務城鄉基層項目的志愿者，大學生退役士兵，按照有關文件規定享受筆試成績加分政策。符合加分政策的應聘人員請于2019年9月18日至9月19日(上午9：00-12：00，下午13:00-17：00)向簡陽市人力資源和社會局事業單位人事管理科(簡陽市人力資源和社會綜合服務中心3樓320辦公室，地址：簡陽市河東新區射洪壩街道辦松林路333號，聯系電話：028-27028363)遞交下列申請材料,經審查符合條件的按政策規定加分(已按規定享受過上述政策性加分項目考入機關事業單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策)：

(1)符合政策性加分條件的大學生志愿者，須提供《應聘資格審查表》、本人有效《居民身份證》原件及復印件、服務所在縣(市、區)具有大學生志愿者管理權限的部門出具蓋章的證明材料(內容包括志愿者姓名、身份證號、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期是否已滿、考核結果、未被機關或事業單位錄<聘>用)，服務期間的相關考核材料，評為的材料，服務協議、服務證書的原件及復印件。

(2)符合政策性加分條件的退役大學生士兵，須提供《應聘資格審查表》、本人有效《居民身份證》、普通高等教育全日制普通班畢業證書、《退役證》以及團以上獎勵證書(證明)的原件及復印件。

(3)報考面向從成都市應征入伍的退役大學生士兵或經組織選派服務簡陽市的城鄉基層項目大學生志愿者定向招聘崗位的應聘人員，不再享受政策性加分;報考其它崗位已按規定享受過基層服務項目政策性加分，考入了國家機關和事業單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。

材料不齊或逾期未交材料的，不予受理、責任自負。

加分情況于2019年9月27日前在“簡陽市人才網”上公布。

6.筆試時須攜帶本人《準考證》和有效《居民身份證》(不含過期身份證和身份證復印件)。

7.筆試成績于2019年10 月25日前通過“簡陽市人才網”公布。

8.根據《四川省人事考試查分規則》規定，本次考試為客觀題科目，不受理查分申請。

(二)資格審查(原件校驗)

資格審查(原件校驗)工作由招聘單位主管部門負責組織實施。資格審查將貫穿于招聘工作的全過程，任何時候發現應聘人員不符合報考條件或弄虛作假的，將取消其聘用資格，責任由本人自行承擔。

1.原件校驗時間及地點在“簡陽市人才網”公布。根據應聘人員筆試總成績(筆試折合成績+政策性加分)，按照崗位招聘人數1:2的比例，從到低分依次確定進入面試原件校驗的人員名單(筆試有缺考科目或筆試科目成績為0分人員，不得進入原件校驗)，末位筆試總成績(筆試折合成績+政策性加分)出現并列人員一并進入面試原件校驗。同一招聘崗位的招聘人數與進入面試原件校驗的人數之比達不到1:2的，相應調減招聘人數。調減后仍然達不到上述比例，則取消該崗位。調減或取消招聘崗位情況將在“簡陽市人才網”公布。

2.原件校驗內容：原件校驗時須一并提供本人《準考證》、《居民身份證》、《應聘資格審查表》、應聘崗位條件規定的學歷學位證書、各類資格證書及其它證明材料的原件和復印件(執外國文憑者，需同時提供國家教育部認證的留學學歷、學位證明原件)。其中：機關事業單位正式在編在職人員還須提供所在單位及主管部門書面同意材料;委培、定向應屆畢業生須提供原委培、定向單位書面同意材料。報考面向從成都市應征入伍的退役大學生士兵或經組織選派服務簡陽市的城鄉基層項目大學生志愿者定向招聘崗位的應聘人員，還須提供退役證、大學畢業證，或大學生志愿者服務所在項目管理部門出具的證明(內容包括確為志愿者、所屬項目計劃、服務的單位、協議服務期的年限、服務期已滿、經考核合格、未享受定向招聘政策被機關或事業單位錄(聘)用)、服務協議、相關考核材料以及服務證書的原件、復印件各一份。

3.原件校驗要求：原件校驗時，如發現應聘人員不符合報考條件或弄虛作假，將取消其面試資格，責任由本人自行承擔。逾期未參加原件校驗人員，視為自動放棄。校驗不合格或逾期未參加原件校驗而產生的空額，同一崗位按照筆試總成績(筆試折合成績+政策性加分)從到低分依次等額遞補1次。

原件校驗合格人員，現場領取《面試通知書》。并根據川發改價格〔2017〕472號文件規定，繳納面試費80元/人。

(三)面試

面試工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

1.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

2.面試方式：結構化面試，面試成績滿分為100分。

3.面試比例：同一招聘崗位的招聘人數與面試考生人數之比為1：2。面試當日，考生未按規定時間到考場候考的視為放棄面試資格，由此出現的空缺不再遞補。因考生放棄、缺考或面試資格遞補后達不到面試比例等原因導致該崗位面試實際開考比例低于1:2，但實際面試人數大于招聘人數的，仍視為面試形成競爭的有效比例。

面試不能形成競爭(即實際面試人數小于或等于招聘人數)的招聘崗位，該崗位進入體檢環節的人員，其面試成績須不低于60分，否則，不得進入公開招聘的下一環節。

(四)總成績公布

進入面試人員考試總成績在面試后的7個工作日內在“簡陽市人才網”公布。

六、體檢

依據招聘崗位及招聘人數，按照應聘人員考試總成績排序從到低分依次等額確定進入體檢人員名單。考試總成績相同者，面試成績高者優先;如面試成績再相同者，筆試科目，衛生類《醫學基礎知識》成績高者優先，公共類《職業能力傾向測驗》成績高者優先;若筆試科目衛生類《醫學基礎知識》或公共類《職業能力傾向測驗》成績再相同者，再組織一次面試，面試成績高者優先。進入體檢人員由招聘單位主管部門通知并組織體檢。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定執行。體檢所產生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢到除原體檢醫院以外的縣級及以上綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因進入體檢的人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績排序從到低分依次等額遞補1次。

（責任編輯：李明）