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            2019遼寧鞍鋼醫院管理有限公司選拔勞務派遣制護士和招聘合同制醫技人員公告【招80人】

            2019年通用鞍鋼醫院管理有限公司(以下簡稱“通用鞍鋼”)面向社會公開選拔勞務派遣制護士55名、助產士5名(其中鞍鋼公司總醫院勞務派遣制護士51名、助產士5名,職業病防治院勞務派遣制護士4名),招聘正式合同制醫技人員20名(其中鞍鋼公司總醫院17名、千山溫泉療養院1名、職業病防治院2名),實施方案如下:

            一、基本原則

            (一)公開、公平、公正原則

            各單位對選聘方案、時間安排、招聘條件、人數、結果等進行公示,公開公平公正。

            (二)責任追究原則

            各單位自行成立招聘工作領導小組,設監督組、資格審查組、筆試組、面試組,細化分工,落實責任。

            (三)競爭擇優原則

            、面試,對個人素質、業務能力等方面進行綜合評價,擇優錄用。

            (見附件)

            三、有關招聘事宜

            (一)招聘專業及人數

            1.勞務派遣制護士

            通用鞍鋼選拔勞務派遣制護士55名、助產士5名。確定人選后與勞務派遣公司簽訂勞動合同。

            2.醫技人員

            通用鞍鋼面向高等院校及社會招聘醫技人員20名。

            (1)總醫院招聘崗位、人數及專業要求見下表:(見附件)

            (2)千療招聘崗位、人數及專業要求見下表:(見附件)

            (3)職業病防治院招聘崗位、人數及專業要求見下表:

            (二)報名條件

            1.勞務派遣制護士

            (1)普通全日制中專及以上學歷,護士為護理專業畢業,助產士為助產專業畢業,具備護士執業證書或護士執業資格考試成績合格證明。

            (2)要求24周歲及以下(1995年1月1日及以后出生),全日制大專及以上學歷畢業生可放寬至30周歲(1989年1月1日及以后出生)。

            (3)身體健康,有良好的品行,能夠承擔臨床倒班工作。

            2.醫技人員

            (1)全日制本科及以上學歷(千療康復技師為全日制專科及以上學歷),所學專業符合崗位要求,無留級經歷,無違紀現象,按期畢業并取得畢業證書和學位證書。

            (2)年齡32周歲及以下(1987年1月1日及以后出生)。

            (3)本科畢業生要求通過英語四級、碩士研究生通過英語六級。

            (4)身體健康,有良好的品行,符合崗位任職資格及條件,具有綜合醫院工作經驗或執業醫師證書者優先考慮。

            (三)實施程序

            1.招聘信息發布。在北方晨報、千山晚報發布招聘簡章,在鞍鋼總醫院官網、通用鞍鋼醫院管理有限公司微信公眾平臺同步發布招聘實施方案。

            2.報名

            (1)勞務派遣制護士、助產士。本人持個人報名表(網上自行下載按要求填寫或到現場填寫)、身份證、畢業證、護士執業證書或護士執業資格考試成績合格證明、專業技術資格證書原件及復印件(A4紙復印)、帶二維碼的學信網學歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

            (2)醫技人員。本人持個人報名表(網上自行下載按要求填寫或到現場填寫)、身份證、畢業證、學位證、英語等級證等原件及復印件(A4紙復印)、帶二維碼的學信網學歷證明及2張1寸近期彩色免冠照片。

            (3)報名地點:鞍鋼公司總醫院4號樓二樓機關。材料不全、弄虛作假或未按時間報名者取消報名資格。

            (4)每人收取100元考務費。不提供住宿。

            3.初試。各單位人力資源部門對應聘者進行初試(包括形象、語言表達、邏輯思維等),初試合格人員進入資格審查環節。

            4.資格審查。各單位資格審查組對初試合格者進行資格審核,

            5.筆試。各單位對符合條件人員進行理論閉卷考試。筆試后筆試組將所有人員成績的原始憑證備案待查。根據考試結果排序,按照1:1.5的人數比例進入面試環節,低于1:1.5比例的,按實際人數進入面試環節,最后一名成績并列者同時進入面試環節,并公示名單。

            6.面試。面試評委由各單位招聘工作領導小組及相關負責人組成,面試實行百分制,低于60分者不得錄取。面試答辯內容分為對應聘崗位的認識(10分)、本人競聘的優勢(10分)、言談舉止(10分)、形象素質(10分)、專業知識(60分)。評委賦分的算術平均值作為應聘人員面試答辯分數。

            7.綜合排名。筆試、面試分別按照60%、40%的權重計算總成績,最后分別按照專業從高到低進行綜合排序,最后一名成績并列者錄用理論成績優先者,由各單位招聘工作領導小組按照招聘人數確定擬錄用名單。

            8.擬錄用人員提交各單位院長(總經理)辦公會議討論通過后,各單位將擬錄用人員報通用鞍鋼人力資源部備案,經通用鞍鋼同意后公示擬錄用人員名單。

            四、有關要求

            正式錄用后,有下列情形之一的,各單位可以隨時辭退(退回)錄用人員:

            (一)在應聘過程中提供虛假材料;

            (二)具有不適合崗位要求的疾病(心理疾病、精神疾病、重大心腦血管疾病、重大外傷手術等疾病),并故意隱瞞的;

            (三)未經各單位同意或認可,在職期間自營或在其他與用人單位相同或相近業務的單位從事第二職業的;

            (四)各單位因工作需要合理調整錄用人員職位、崗位、工作地點時,錄用人員不服從工作調動或安排的。

            (五)其他未盡事宜,按照國家法律法規執行。

            五、本實施方案由通用鞍鋼人力資源部負責解釋

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            通用鞍鋼醫院管理有限公司公開選拔勞務派遣制護士和招聘合同制醫技人員考試時間安排.docx

            通用鞍鋼醫院管理有限公司公開選拔勞務派遣制護士和招聘合同制醫技人員崗位表.docx

            通用鞍鋼醫院管理有限公司公開選拔勞務派遣制護士和招聘合同制醫技人員報名表.docx

            通用鞍鋼醫院管理有限公司

            2019年9月23日

            原標題:通用鞍鋼醫院管理有限公司公開選拔勞務派遣制護士和招聘合同制醫技人員的實施方案

            文件來源:http://www.agzyy.com.cn/about/newscontent.asp?lsh=2179

            (責任編輯:李明)

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