2019湖南湘西自治州州直事業單位招聘醫療崗公告【招198人】

(三)筆試考試

1.筆試時間。2019年11月9日(詳見準考證)。

管理崗位筆試考《公共基礎知識》和《職業能力傾向測驗》兩科,每科100分，按《公共基礎知識》占40%,《職業能力傾向測驗》占60%的比例合成筆試總成績;專業技術崗位筆試考《公共基礎知識》和《專業知識》兩科,每科100分，按《公共基礎知識》占30%,《專業知識》占70%的比例合成筆試總成績。筆試需兩科均參考方計算有效筆試總成績。若出現筆試未形成有效競爭的，考生合成筆試總成績須達到60分及以上方能進入下一程序。

2.筆試地點。吉首城區(詳見準考證)。

(四)資格審查

1.需進行筆試和面試的崗位。按招聘崗位計劃數1∶3的比例，從報考該崗位人員中按筆試總成績從到低分進行現場資格復審確定面試對象。因報考人員放棄或資格審查不合格，從該崗位按筆試總成績從到低分依次遞補，若筆試總成績相同,管理崗位按《職業能力傾向測驗》成績、技術崗位按《專業知識》成績從到低分遞補，遞補次數不超過2次。遞補2次后達不到開考比例的以資格審查合格進入面試。若末位成績相同的，同時進入面試。

2.單需進行面試的崗位。報考最低學歷要求為碩士研究生崗位和“播音主持”特殊崗位的，經報名資格審查合格，不筆試直接進行面試。

3.資格審查權限及內容。由用人單位或其主管部門負責現場資格審查。州人社局在擬聘用對象公示前進行審查。資格審查時間另行公告。現場資格審查時，報考人員需填寫《報名表》，提供本人畢業證、學位證、戶口本、有效身份證、準考證及崗位要求的資格證書原件及復印件和相關證明等。

在職在編人員報考須按照人事管理權限提交所在單位同意的書面意見，中小學教師(含特崗教師)報考須提交縣市及以上教育行政主管部門同意書面意見，“四項目人員”應提供由相關主管部門頒發的證書、考核鑒定意見。

(五)面試考試

面試根據招聘崗位需要,采取結構化面試、實際操作或試教、試講等方式進行。面試采取結構化面試的崗位由州人社局統一牽頭組織實施，教師、醫療衛生及新聞播音主持等特殊專業人員需采取其他方式面試的崗位由相關主管部門或用人單位組織實施，具體以發布的面試公告為準。若出現面試未形成有效競爭的，考生的面試成績須達到60分及以上方能進入下一程序。

六、成績合成

(一)筆試、面試的崗位。按筆試總成績占60%,面試成績占40%的比例合成考試綜合成績。其中，湘西州民族藝術學校“語文教師”、“音樂教師”，按筆試總成績占50%,面試成績占50%的比例合成考試綜合成績。

(二)單面試的崗位。面試成績即為綜合成績。

七、體檢

根據綜合成績從到低分按招聘計劃數等額確定體檢對象。如綜合成績相同,筆試加面試的崗位按筆試總成績從到低分排名確定體檢對象;若筆試總成績又相同，管理崗位按《職業能力傾向測驗》成績、技術崗位按《專業知識》成績從到低分排名確定體檢對象;若成績又相同的，采取面試的辦法確定體檢對象。單需面試的崗位如面試成績相同，采取復試辦法確定體檢對象。

體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，須到縣及以上醫院進行。由州人社局會同相關部門組織體檢。報考人員對體檢結論有影響的項目有疑問的,在規定的時間內對可以復檢的項目申請復檢一次,體檢結果以復檢結論為準。體檢放棄或體檢不合格出現空缺,從報考該崗位人員中按綜合成績從到低分依次遞補, 若綜合成績相同，按確定體檢對象辦法遞補，遞補次數不超過2次。

八、考察

體檢合格人員為考察對象。由州直用人單位或其主管部門進行考察。考察合格人員經研究為擬聘用對象。如考察放棄或因考察不合格出現空缺名額的,按體檢遞補辦法依次遞補。

九、聘用

擬聘用人員經州人社局審核后，如有放棄，不再進行遞補。擬聘用人員名單在報名網站公示7個工作日，無異議后,用人單位填寫《湖南省湘西自治州事業單位聘用人員登記表》,經主管部門簽署意見，報州人社局辦理聘用登記相關手續。用人單位與被聘人員簽訂聘用合同,按規定約定試用期。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,試用時間計入聘用期內，如試用考核不合格，取消聘用資格。

十、特別提示

1.報考人員請在湘西自治州人力資源和社會局官方網站查看公告及相關信息。因查看轉載信息造成的一切報考失誤，由本人自行負責。

2.報考人員應按準考證上確定的時間地點和相關要求參加考試。

3.實行誠信考試。報考人員需按照誠信考試承諾書的要求，誠信參與考試聘用的各個環節，不弄虛作假，不違紀違規，不隨意放棄。在公開招聘任何一個環節中發現報考者不符合報考條件或弄虛作假的，一經查實，由此造成的一切損失由報考者本人自行承擔。

4.本次考試不指定考試復習輔導用書,不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。凡假借人社部門名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等,均與人社部門無關。敬請廣大報考人員警惕,切勿上當受騙。

十一、本招聘簡章由湘西自治州人力資源和社會局負責解釋。

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