為扎實推動醫院高質量發展，打造一支德才兼備、實績突出的學科人才隊伍，經醫院研究決定，在院內外開展臨床科室(病區)和醫技科室主任崗位競聘工作，現將有關事宜公告如下：

一、競聘崗位、范圍與條件

(一)競聘崗位

1. 臨床科室(病區)主任(29名)

腎臟內科、內分泌科、胸外科、普通婦科、產科、兒科、皮膚性病科、風濕免疫科、口腔科、耳鼻咽喉頭頸外科、感染病科、腫瘤科、急救醫學中心、康復醫學科、中醫科、呼吸與危重癥科一病區、呼吸與危重癥科二病區、消化內科一病區、神經內科一病區、神經內科二病區、神經內科三病區、心血管內科二病區、關節外科病區、手足外科病區、全科醫學科病區、黃山路院區全科醫學科病區、白內障及眼前節科病區、角膜病及眼視光科病區、眼底病科病區各1名

2.醫技科室主任(9名)

醫學檢驗科、輸血科、CT/MRI室、放射科、超聲醫學科、心電科、核醫學治療科、臨床營養科、內鏡中心(消化內科方向)各1名

(二)競聘范圍

面向院內外公開擇優選聘。

(三)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.具有良好的公民意識和職業道德;

3.學風端正，科學態度嚴謹，愛崗敬業;

4.崗位所需的專業或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具有5年及以上三甲醫院工作經歷;

7.崗位所需的其他條件。

(四)屬于以下情形的不列入公開競聘范圍

1.違反政治紀律和政治規矩的;

2.正在接受紀律審查、司法調查尚未做出結論的;

3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

4.有跑官、拉票等違反組織紀律行為的;

5.法律法規和政策規定不得聘用的人員和其他原因不宜提拔或者進一步使用的。

(五)具體條件

1.年齡條件

正高職稱者原則上要求1969年8月1日及之后出生;副高職稱者原則上要求1974年8月1日及之后出生。

2.學歷、學位、職稱條件

研究生學歷。碩士學位具有正高職稱，博士學位具有副高及以上職稱。

(有省級三甲醫院3年及以上本專業科室行政副主任及以上任職經歷者且有正高職稱者，可放寬至本科及以上學歷、學士及以上學位。)

3.臨床業績條件(2020年至今)

醫療技術精湛，具有診治本專業疑難危重病能力，具備水平。掌握本專業領域1-2項國內先進技術;指導或開展國內先進技術項目2項及以上;主持疑難病例討論或主刀大型手術或主持復雜疑難危重患者搶救≥10例/年。

4.學術業績條件(2020年至今)

至少符合下列條件其中2項，本院現任科主任或負責人至少符合下列條件其中1項：

(1)主持廳級及以上科研項目≥1項;

(2)以第一作者(排名第一)或通訊作者(排名末位)在北大中文核心期刊或SCI期刊發表論著1篇及以上(含共同第一作者或共同通訊作者);

(3)榮獲省部級科技進步獎的主要完成人(排名前三);

(4)現任學術團體(醫學會或醫師協會)委員及以上或青年副主委及以上或學組副組長及以上職務，或省級學術團體(醫學會或醫師協會)常務委員及以上職務(含前、候任);

(5)入選省級及以上人才項目(可放寬時間限制)。

5.放寬條件：

符合下列條件之一者以上具體條件可適當放寬：

(1)入選人才項目者;

(2)榮獲國家科技進步獎二等獎第一完成人或省部級科技進步獎一等獎第一完成人;

(3)主持重點科研項目者;

(4)發表高質量研究性論文(NEJM、Lancet、Cell、Nature、Science，共一、第一、共同通訊、責任通訊作者均可);

(5)進入近三年復旦版中國醫院專科排行榜(全國前10或提名)或中國醫院科技影響力專科排行榜(全國前20)的學科，有學科主任、副主任任職經歷者。

二、聘任周期和待遇

(一)臨床和醫技科室主任實行崗位任期制，每屆任期三年。

(二)院外受聘人員按照《醫院人才引進管理辦法》相關規定，待遇如下：

1.享受醫院引進人才相應待遇和政策;

2.按相關規定辦理手續;

3.特別者一事一議。

三、競聘程序及工作步驟

競聘工作按照公開報名、資格審查、綜合評議、體檢考察、公示任職等程序進行。

(一)公開報名

1.報名時間：即日起至2025年9月26日

2.報名方式：報名者統一通過郵箱將報名所需資料掃描件發送至醫院組織人事部郵箱(命名為：姓名+應聘崗位名稱)。

郵箱號：ahs2yhr@126.com

聯系人：楊老師、程老師

聯系電話：0551-64272693

3.注意事項：

(1)每人只能申報1個崗位。競聘者申報崗位落選的，競聘領導小組可根據崗位需要及競聘者意愿進行調配。

(2)報名所需材料：

①《安徽省第二人民醫院臨床科室(病區)、醫技科室主任競聘報名表》(見附件);

②身份證、崗位資格證書、職稱證書和聘書;

③所有學歷及學位證書;

④主持科研項目證明材料;

⑤論著檢索報告證明;

⑥科技獎勵獲獎證書;

⑦學術團體任職證書;

⑧人才項目及其他榮譽證明材料;

⑨臨床業績證明材料(新技術新項目、主持疑難病例討論或主刀大型手術或主持復雜疑難危重患者搶救病例證明等);

⑩其他證明材料(如國內外研修證明等)。

注：所有報名者對所提供資料合法性負責。

(二)資格審查

1.資格審查合格的通知參加競聘。

2.資格審查貫穿于整個競聘工作過程，如競聘人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，取消其競聘資格。

(三)綜合評議

面試者根據所選聘崗位工作要求開展演講，主要內容包含個人基本信息、工作經歷、近年來工作成效及亮點、選聘該崗位的可行性及合理性、選聘后的工作思路及打算等。演講時間不超過10分鐘。

醫院根據面試者的綜合評議得分高低等額確定考察對象。為選聘質量，提前設定綜合評議最低分數線為70分，對未達到最低分數線的面試者，不予進入體檢和考察。

(四)體檢考察

根據體檢結果判斷其是否符合任職所需的身體條件，以確定體檢是否合格。

考察工作根據擬錄用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的資格條件，提供的信息和相關材料是否真實、準確。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

(五)任前公示

根據考核、體檢結果確定擬聘任人員名單，公示5個工作日。

(六)組織聘任

公示期滿無異議的，由醫院黨委按程序正式任命。

四、任期考核及管理

(一)經考察任命的科主任試用期為一年，試用期間發現不能勝任工作的，由醫院黨委按相關規定進行處理。

(二)根據考核制度，每年對其德、能、勤、績、廉等進行全面考核，對考核成績不合格者，由醫院黨委按相關規定進行處理。

五、工作要求

本次競聘工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受醫院紀委及社會監督。

咨詢電話：0551-64272693(醫院組織人事部)

監督電話：0551-64286067(醫院紀委辦公室)

安徽省第二人民醫院

2025年9月16日

原標題:安徽省第二人民醫院關于公開競聘臨床科室(病區)和醫技科室主任的公告

文章來源:https://www.ahs2y.com/index.php?m=content&c=index&a=show&catid=14&id=10462

（責任編輯：李明）