四川省婦幼保健院始建于1988年，系四川省衛生健康委直屬非營利性事業單位和成都醫學院附屬婦女兒童醫院，是集醫療、保健、公共衛生、教學、科研等職能為一體的三級甲等婦幼保健機構。醫院共有晉陽、天府和撫琴三個院區，天府院區二期建成后，醫院總建筑面積將達21.3萬平方米，編制床位達1400張，實現三院區功能互補、協同發展，將婦女兒童醫學的臨床、保健、科研、技術轉化、教學培訓、國際合作與交流等融為一體，為建成“國內、西部前列”的省級婦幼保健院提供有力。

醫院現有職工1461人， 具有副高及以上技術職稱人數311人、碩士研究生及以上人數518人，獲批國務院特殊津貼專家3人、省學術技術帶頭人1人、省學術技術帶頭人后備人選4人，省有突出貢獻的專家2人等人才，建立起了一支訓練有素、技術精湛、奮發向上的醫療保健專業技術骨干隊伍。現設有臨床醫技醫輔科室46個，擁有1個國家臨床重點專科建設項目，6個婦幼保健特色專科，6個省級臨床重點專科建設項目，1個省級區域醫療中心。

根據醫院發展規劃需要，現面向社會公開招聘學科骨干，具體要求如下：

01一、引進學科專科及學科骨干條件

(一)引進學科專科

兒內科、病理醫學中心、功能檢查科、心理健康中心、中醫診療中心、康復醫學中心、普通外科(腹部)、乳甲外科學科、耳鼻喉頭頸外科、急診醫學中心。

(二)學科骨干條件

1.基本要求

(1)擁護中國共產黨領導，政治立場堅定，遵守國家法律法規，無違法違紀等不良記錄。

(2)身心健康，能勝任崗位職責，年齡原則上不超過50周歲(即1975年8月1日及以后出生)，特別者，可以適當放寬年齡限制。

2.任職要求

(1)博士研究生，特別者可以放寬到碩士研究生學歷學位;

(2)高級專業技術職稱;

(3)國內外知名醫院相應任職經歷或工作經驗;

(4)熟悉國家衛生健康政策及相關法律法規，掌握現代醫院管理模式，擁有較為豐富的管理經驗和較強的組織協調能力，能夠有效推動科室工作高效運轉。

(5)具備較強的科研能力和教學能力，能夠在科研領域進行深入研究，發表高質量的學術論文，同時在教學方面能夠傳授專業知識，培養高素質的醫學人才。

(6)擁有扎實的醫學理論知識和豐富的臨床實踐經驗，能夠將理論知識與實際操作相結合，解決復雜臨床問題，醫療服務質量。

3.優先條件

(1)博士研究生導師;

(2)近5年內作為項目負責人主持省部級及以上科研項目，以第一作者或通訊作者在本專業知名期刊發表高質量論文。

(3)入選省部級及以上高層次人才項目計劃或者獲得相應人才榮譽稱號;

(4)作為項目負責人或者排名前三的主研人員獲得省部級及以上科學技術獎;

(5)擔任學術性社會組織下屬第一級分支專業委員會/分會委員及以上職務(包括下轄專業學組副組長或青年委員會副主任委員及以上職務)。

4.有下列情況之一者，不得報名：

(1)受過各類刑事處罰的;

(2)曾被開除公職的;

(3)受處間或未滿影響期限的;

(4)涉嫌違紀違法正接受有關專門機關審查尚未作出結論的;

(5)近五年曾發生過負主要責任的經第三方鑒定機構認定的三級甲等及以上醫療事故;

(6)近五年有年度考核為合格以下等次的;

(7)法律、法規規定的其他情形。

02二、相關待遇

(一)執行考核政策;

(二)符合我院高層次人才認定可享受安家補助、科研啟動經費、住房補貼配套等待遇(具體面議)。

03三、招聘程序

簡歷篩選→筆、面試→崗位適應性測試→醫院決策會議審議→錄用→體檢→入職。

04三、截止時間及提交材料

本招聘公告長期有效。有意者請掃描以下二維碼注冊招聘賬號—線上填寫簡歷并上傳附件—選擇投遞崗位。

點擊查看》》二維碼

特別提示：

(一)請應聘者確保郵箱、手機等聯系方式正確、暢通。否則因無法與應聘者取得聯系所造成的后果，由報名者自行負責。

(二)參加應聘者所提供的證件、資料必須真實準確。對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，對于提供虛假證件及個人資料的應聘者，一經查實，立即取消應聘資格。

05五、相關福利待遇

(一)醫院為職工繳納五險一金、提供餐補，享受工會福利、帶薪年休假等，提供科研基金、論文獎勵等，鼓勵在職深造學歷水平，報銷在職攻讀碩士、博士部分費用。所聘人員入職簽訂勞動合同，按規定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格，解除聘用合同。

(二)醫院根據具體情況認定的有關專業的全日制博士研究生或符合人才引進條件的，按醫院《高層次人才引進與培養管理辦法》享受安家補助、科研配套經費等待遇，可以考核招聘或調動等方式辦理。

四川省婦幼保健院·四川省婦女兒童醫院

組織人事部

2025年9月19日

原標題:可考核！四川省婦幼保健院2025年學科骨干招聘公告

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/fhCknHN_iZNDyAw9tyZYbg

（責任編輯：李明）