一、招聘原則

　　(一)堅持面向社會、公開招聘。

　　(二)堅持考試考察、擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　招聘計劃見附件1。

　　三、相關待遇

　　醫院全職引進的高層次人才，入安徽省事業編制。

　　四、招聘條件

　　博士崗位招聘對象為2025屆博士研究生或2025年出站的博士后，還必須符合以下相應應聘條件：

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)崗位所需的專業或技能條件;

　　(五)適應崗位要求的身體條件;

　　(六)崗位所需的其他條件;

　　(七)博士研究生外語水平要求(需符合下列條件之一);

　　(1)英語國家六級標準425分及以上;

　　(2)托福成績80分及以上;

　　(3)雅思成績6分及以上;

　　(4)其他語種相應等級水平;

　　(5)具有海外2年及以上留學經歷;

　　(6)以第一作者(共同第一作者排名第一)發表SCI論文1篇及以上;

　　(八)招聘崗位有執(從)業準入要求的，需取得相應專業執(從)業資格證書或成績合格證書;臨床崗需具備住院醫師規范化培訓證書，已取得主治醫師及以上專業技術資格的報名人員對住院醫師規范化培訓證書不做要求;

　　(九)高級職稱人員需滿足條件(一)至(六)，還應具備以下條件：

　　身體健康，正高職稱人員年齡在50周歲以下、副高職稱人員年齡在45周歲以下;具有良好的品德、學術與科研道德和較好的組織協調能力;具有市級及以上三甲醫院工作經歷。

　　(十)有下列情形之一的人員，不得報考：

　　1.不符合崗位招聘條件的人員;

　　2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業生;

　　3.現役軍人;

　　4.在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

　　6.按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員;

　　7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員;

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　五、時間計算

　　公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1985年1月1日(含)后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

　　工作經歷要求，截止時間為2025年12月31日。因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　六、報名

　　1.報名時間：自發布招聘公告之日起至2025年12月31日，預公告期間已報名人員無須重復報名。

　　2.報名方式：采取網上報名的方式，博士研究生應聘人員填寫《安徽中醫藥大學第一附屬醫院2025年公開招聘高層次人才報名登記表》，同時提交符合報考條件的相關支撐業績材料，包括身份證、所有高校學習階段的學歷和學位證書、相關資格證書、就業推薦表及學生證、第一作者發表的論文首頁、主持(參與)的科研項目(批文)、獲獎證書等，掃描為一個PDF。所有材料電子版打包發送到人力資源部郵箱hr@azyfy.com(郵件主題統一命名為“2025年博士招聘+姓名+崗位代碼”)。

　　高級職稱應聘人員填報《安徽中醫藥大學第一附屬醫院2025年公開招聘高層次人才報名登記表》、身份證、學歷學位證書、職稱證書及聘書、醫師資格證書、醫師執業證書、工作經歷證明、社會任職證明、第一作者/通訊作者發表論文(提供論文首頁)、主持科研項目批文、亞專科專業特色診療新技術新項目批文等業績證明材料，掃描為一個PDF。所有材料電子版打包發送到人力資源部郵箱hr@azyfy.com(郵件主題統一命名為“2025年高級職稱人員招聘+姓名+崗位代碼”)。

　　七、資格初審和復審

　　根據公布的應聘資格條件和報名情況，由用人單位對應聘人員進行資格初審。應聘者現場提供符合報考條件的相關支撐業績材料，包括《報名表》、身份證、學歷、學位及專業技術職務資格證書等原件和復印件(應屆畢業生應提供身份證、學生證或在校學習證明等原件和復印件，并承諾報到時按要求提供相關證書，否則取消錄取資格;海外留學畢業生在報到時須同時提供教育部留學服務中心認證書原件和復印件)。

　　資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環節、或到醫院后通過審查檔案等方式發現有違紀違規、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　八、招聘考核

　　按照有關規定，在醫院相關部門的監督下成立7名專家組成的招聘考核評委專家組，采用面試和現場答辯的方式進行，采取百分制。評委專家對應聘人員的思想政治素質、專業能力、臨床科研能力、發展潛力等方面進行綜合評價。考核成立專家組，成績采用百分制計算。根據招聘計劃數和應聘人員最終成績，從到低分，按1:1比例等額確定進入體檢、考察對象，其中若考核分數低于60分者不予進入后續環節，取消錄取資格。

　　面試人員需參加心理測試，心理測試結果作為面試的參考依據。

　　九、體檢與考察

　　體檢工作按照人力資源社會部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。

　　考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

　　十、公示

　　體檢、考察結束后，依據招聘公告規定和體檢、考察結果，醫院集體研究確定擬聘人員，并在安徽中醫藥大學第一附屬醫院網站或公告欄進行公示。公示期為5個工作日。

　　十一、簽約聘用

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由醫院按照規定將有關材料報送省人力資源社會廳辦理有關聘用手續,時間以省人力資源社會廳批復時間為準。對違反公開招聘規定或未能在2025年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，事業單位新進人員實行聘用制，與招聘單位簽訂聘用合同，并按規定實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　十二、紀律監督

　　、監督等事項：招聘工作按人事考試規則和、回避等規定負責組織實施，醫院紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督，監督電話：0551-62838594。

　　十三、其他事宜及聯系方式

　　招聘公告由安徽中醫藥大學第一附屬醫院人力資源部負責解釋。

　　聯系人：戚老師 余老師 李老師

　　醫院網址：https://www.azyfy.com

　　人力資源部聯系地址：安徽省合肥市蜀山區梅山路117號安徽中醫藥大學第一附屬醫院行政樓三樓，郵編：230031，電話：0551-62850121、62838597、62838604。

　　2025年11月24日

附件1：2025年高層次人才招聘崗位表.docx

附件2：安徽中醫藥大學第一附屬醫院2025年公開招聘高層次人才報名登記表.doc

原標題:安徽中醫藥大學第一附屬醫院2025年度 高層次人才招聘公告

文章來源:https://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/ssgxgkzp/80780087.html

（責任編輯：李明）