一、招聘原則

招聘工作遵循人才優先、德才兼備、學以致用，“公開、公平、公正、競爭、擇優”的原則。

二、招聘條件

（一）報考人員應具備的條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的思想道德品行；

2、具有全面履行招聘崗位職責的專業知識和崗位能力，符合國家對執業資格的要求；

3、具備招聘崗位所需的專業、學歷、任職條件；

4、身體健康，具備適應崗位要求的身體條件和崗位所需要的其他條件；

5、能遵守醫院各項規定，服從醫院安排；

6、招聘條件中年齡計算截止日期為2025年12月24日。

（二）不符合報考或聘用條件的情形

1、不符合招聘崗位要求相關條件的；

2、受到黨紀、政紀處限未滿或正在接受紀律審查的人員，以及受到刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

3、曾被開除公職或者違規違紀被解除勞動合同、聘用合同和聘任合同的人員；

4、法律法規規定不得聘用的其他人員。

三、招聘崗位、名額和其他具體條件

招聘崗位、名額及其他具體條件詳見附件1《永勝縣第二人民醫院2025年編制備案制人員招聘計劃表》。

四、報名時間、地點及相關注意事項

（一）報名時間

2025年12月8日—12月24日15：00

咨詢時間:

8:30—12:00，14:00-17:00

（二）報名方式及地點

1、報名方式：郵箱報名sanchuan_ws@163.com；

2、咨詢電話：0888-6831064。

（三）報名資格審核提供材料

1.報名表，附件2（電子版并粘貼照片）；

2.身份證、戶口簿掃描件；

3.畢業證、學位證掃描件；

4.崗位要求的資格證掃描件；

（四）注意事項

發到郵箱里的資料不全的、資料不清晰的，不予受理。每位考生限報一個崗位。

五、招聘方式、步驟及程序

（一）招聘方式

采取現場資格審核，筆試、實踐技能操作、面試三項結合的方式。

（二）招聘步驟和程序

1.資格審查

參加考試當天考生帶原件到現場查驗，永勝縣第二人醫院對考生提供的資料進行現場資格審核，通過資格審核的方能進入考試。

2.招聘考試

招聘考試由永勝縣第二人民醫院組織實施，永勝縣衛生健康局監督指導。

考試時間：2025年12月26日8:20——考試結束。

考試地點：永勝縣第二人民醫院大會議室（中心供應室二樓）。

考試采取筆試、實踐技能操作考試、面試的方式進行。

藥學招聘：按1:2比例開考，如果報名人數不足則縮減招聘人數至1人或取消本次本崗位招聘。按筆試成績排名至擬招聘人數的1：2比例進入實踐技能操作考試和面試，筆試（占比30%）+實踐技能操作考試（占比30%）+面試（占比40%）=總成績的方式招聘。

3、筆試為閉卷考試，重點測評考生的基礎專業知識，滿分為100分，考試時間90分鐘；采用集中考試、現場閱卷、現場公布的方式進行。

4、實踐技能操作考試：重點測評考生的專業素質和應急處置能力，每位考生的測試時間為10分鐘，采取現場操作的方式進行。崗位能力測試總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數四舍五入保留至小數點后兩位。

5、面試：重點測評考生的個人素養、醫德醫風、服務理念、服務態度和其他綜合能力，每位考生的測試時間為5分鐘，采取問答的方式進行。總分為100分，按照5個考官取平均分的方式進行計算，分數四舍五入保留至小數點后兩位。

6、綜合成績=筆試成績（占比30%）+實踐技能操作考試（占比30%）+面試成績（占比40%）。從高到低排名順序，按照崗位招聘人數等額確定進入體檢考察環節，排名最后出現成績并列的人員通過現場加試一道面試題進行擇優進入下一招聘環節。

7、成績公示：招聘領導小組匯總筆試、實踐技能操作考試、面試成績后，由考生現場簽字確認。并在當天進行綜合成績公示，公示期限為5個工作日。

（三）考察

考察主要通過審核人事檔案、崗前培訓后的業務素質考核等方式進行，對擬聘用人員的政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等方面進行考察考核，一旦查實有不符合錄用情況的將予以取消錄用資格或終止聘用合同。

考察貫穿整個招聘和用工過程，任何時候發現不符合報考崗位要求或者提供不真實的信息和材料等考察不合格的情況，醫院有權單方面無條件終止考試、聘用，已簽訂勞動合同的予以解除聘用。

（四）體檢

1、按綜合成績排名順序與崗位擬招聘數按1：1的比例確定參加體檢人選。

2、體檢標準：參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，在本院統一進行。體檢結果作為是否聘用的依據。參加體檢人員需按通知要求按時參加集中體檢，未按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘用資格。

3、體檢不合格的取消聘用資格，對體檢結果有異議的考生，可申請復檢1次，體檢結果以復檢結果為準。復檢后仍不合格者，取消聘用資格。

（五）公示

對擬聘用人員公示5個工作日無異議的，按相關規定辦理聘用手續。

（六）遞補

因下列情形導致擬聘用崗位出現空缺的，經招聘工作領導小組研究同意后，按綜合成績由高至低依次遞補。

1、應聘人員體檢或考察不合格的；

2、擬聘用人員公示的結果影響聘用的；

3、擬聘用人員放棄聘用的（以本人簽字的書面申請為準）；

4、未在規定的報到時間內報到的；

5、導致擬聘用崗位空缺的其他情形。

（七）聘用審批

考試、考察、體檢、公示等各項工作結束，對已確定的擬聘用人員按程序辦理聘用手續。

六、紀律要求

本次公開招聘人員工作，招考全過程接受上級主管部門、紀檢部門和社會的監督。

（一）招聘工作人員與報考人員存在回避關系的，按照相關文件規定實行回避。

（二）違反招聘紀律或填報虛假信息等弄虛作假的考生，取消考試資格及聘用資格。

（三）違反招聘紀律的工作人員，一經發現將予以追責和問責。

七、聘用人員管理

（一）聘用人員試用期

聘用人員試用期為三個月，試用期間僅領取工資，工資待遇及其他過渡事項按國家勞動政策法規執行。試用期結束，由醫院對聘用人員進行考核。試用期滿考核合格后，簽訂聘用合同。

（二）工資及福利待遇

1、聘用人員的管理和工資待遇按照《永勝縣第二人民醫院編外人員管理辦法》執行，通過試用期簽訂勞動合同后，醫院按照國家相關政策規定為其繳納(基本養老、工傷、失業等社會保險)。

2、與編內人員同等享受外出進修、學習等人才培養待遇。

3、與編內人員同等同水平享受績效獎勵。

4、除上述情況外，其他福利待遇與在職編外人員相同。

八、其他事項

（一）應聘者在報名時，必須準確、如實地提供本人的信息及聯系方式，若因聯系不上而影響考試的視為自動放棄。

（二）聘用人員必須嚴格履行用人單位要求的崗位職責。

（三）聘用人員的休假安排參照用人單位的行業特性及法定休息休假安排。

（四）聘用人員與用人單位因履行合同發生人事、勞動爭議的，可向有管轄權的人事、勞動爭議仲裁機構申請仲裁。

（五）本次招聘擬于2025年12月起，次年內在核定的計劃數內開展多次招聘，直至完成招聘計劃為止，每次招聘前將上輪招聘計劃完成情況、招聘條件調整情況和招聘公告報人社局備案。

（六）本次實施方案內容及未盡事宜、具體招聘工作由永勝縣第二人民醫院負責解釋。

聯系電話：0888-6831064。

附件1：《永勝縣第二人民醫院2025編制備案制人員招聘計劃表》

附件2：《永勝縣第二人民醫院2025公開招聘編制備案制人員報名登記表》

永勝縣第二人民醫院

2025年12月9日

原標題:2025年麗江市永勝縣第二人民醫院招聘藥學專業編制備案制人員（編外人員）公告

文章來源:https://ljhrss.lijiang.gov.cn/xljrsj/c101886/202512/a1468936e713450f8d21ad1046d78a9b.shtml

（責任編輯：李明）