根據(jù)《秭歸縣人才引進(jìn)管理辦法》(秭辦發(fā)【2019】13號)精神，結(jié)合秭歸縣衛(wèi)生健康事業(yè)單位編制、崗位空缺情況及工作需要，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，面向社會公開引進(jìn)一批高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、引進(jìn)對象及資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，具有為人民服務(wù)的精神;

3.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);

5.符合引進(jìn)崗位的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位(大學(xué)階段第一學(xué)歷為專科的不符合引進(jìn)條件)、年齡和其他資格要求(詳見附件1)。

(二)有以下情形之一的不得報(bào)考

1.秭歸縣內(nèi)正式在職在編的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;

2.未按國家規(guī)定的學(xué)制年限取得畢業(yè)證書、學(xué)位證書的人員;

3.被機(jī)關(guān)事業(yè)單位辭退不滿五年的人員或在秭歸縣內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位屬正式在職在編辭職的人員;

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員、因違法違紀(jì)受到過處分處罰的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的人員、被列入失信對象的人員;

5.現(xiàn)役軍人;

6.在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生;

7.未提供有效的單位同意報(bào)考證明的人員;

8.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其它情形。

二、引進(jìn)計(jì)劃

本次人才引進(jìn)共設(shè)置5個崗位，18個職位。詳見附件1。

三、引進(jìn)原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”及“德才兼?zhèn)?rdquo;專業(yè)對口的原則進(jìn)行。

四、引進(jìn)政策

引進(jìn)人才納入事業(yè)單位正式編制，按照國家規(guī)定落實(shí)相關(guān)政策。

五、公開引進(jìn)方法及步驟

(一)報(bào)名方式、時間及有關(guān)要求。本次公開引進(jìn)由縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。采取網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行,報(bào)名時間為5月10日至5月22日17:30。報(bào)名人員可在三峽秭歸網(wǎng)(http://www.zigui.gov.cn)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)(http://www.hbzg.gov.cn)下載并填寫《秭歸縣2020年度公開引進(jìn)衛(wèi)生健康單位工作人員報(bào)名表》(附件2)，并提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位所需相應(yīng)資格證書、單位同意報(bào)考證明及其他證明材料，以上報(bào)名材料掃描件以壓縮文件形式(*.rar)發(fā)送至指定報(bào)名郵箱，郵件名格式統(tǒng)一為“崗位XX+姓名+報(bào)名”，如“秭歸縣人民醫(yī)院西醫(yī)醫(yī)師王某某報(bào)名”。報(bào)名者只能選擇其中一個崗位報(bào)名，多崗位報(bào)名無效。報(bào)名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實(shí)準(zhǔn)確，電話號碼不能隨意變更，提交的報(bào)名申請資料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。提供虛假報(bào)考申請資料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開引進(jìn)資格。

報(bào)名郵箱：zgwjj1@163.com，聯(lián)系電話：0717-2886085。

(二)面試、筆試

1.面試和筆試人員的確定。報(bào)考同一崗位的人員，崗位計(jì)劃數(shù)和資格審查合格人數(shù)比例低于1:3(含1:3)的，全部進(jìn)入面試。崗位計(jì)劃數(shù)和資格審查合格人數(shù)比例高于1:3的，增加筆試環(huán)節(jié)。根據(jù)筆試成績從到低分按1：3的比例確定參加面試人員。面試成績設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)，面試成績及時在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站公告。

2.面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分100分，按照去掉一個分和一個最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生的面試成績當(dāng)場宣布。面試考官的確定按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.面試要求。考生須持面試通知書、二代身份證原件在規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動放棄面試資格。

4.面試時間地點(diǎn)。通過發(fā)公告、電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。

(四)體檢。體檢對象從達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線80分(含80分)的考生中按照引進(jìn)崗位1:1的比例根據(jù)該崗位面試成績從高到低確定，若面試成績相同者，則采用加試的方式確定體檢對象。體檢時間在三峽秭歸網(wǎng)和秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)上另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》執(zhí)行(有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行)。妊娠期考生參照《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄〔2009〕07號)文件執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄引進(jìn)資格等情況出現(xiàn)崗位空缺時，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的該崗位面試人員中，按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)考核。考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況。若出現(xiàn)成績并列情況，并列考生全部納入考核范圍。若考核對象不合格或自動放棄，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的該崗位面試人員中，按面試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)檔案專審。檔案專審工作由秭歸縣人社局負(fù)責(zé)組織，經(jīng)過考核合格的報(bào)考人員，須在規(guī)定時間之內(nèi)向秭歸縣人社局提交個人人事檔案，因逾期未能提交檔案的或檔案專審未能通過的，取消錄用，不再遞補(bǔ)。

(七)公示、聘用。經(jīng)過檔案專審的人員，由縣委組織部對縣委、縣政府審核同意的擬引進(jìn)人選在秭歸縣人民政府門戶網(wǎng)和三峽秭歸網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個工作日，公示結(jié)束后，縣人社局對公示無異議的對象辦理聘用手續(xù)，聘用單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》和最低五年服務(wù)期協(xié)議。試用期一年，試用期滿合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);不合格的，解除聘用關(guān)系。新聘用人員有關(guān)工資待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。有執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入要求的應(yīng)自聘用之日起三年內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入資格，未能按時取得的，三年期滿后解除聘用關(guān)系。

六、有關(guān)要求

本次衛(wèi)生健康單位工作人員引進(jìn)工作面向社會，方案公開、政策公開、程序公開、結(jié)果公開，自覺接受中共秭歸縣委組織部、秭歸縣人力資源和社會局、秭歸縣人才服務(wù)中心指導(dǎo)和中共秭歸縣紀(jì)委監(jiān)委及社會的監(jiān)督。對違反公開引進(jìn)紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機(jī)關(guān)處理。引進(jìn)工作過程中，任何環(huán)節(jié)考生逾期未參加，或者提供資料不達(dá)要求的，一律視為自動放棄或取消報(bào)考和引進(jìn)資格。

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人才引進(jìn)報(bào)名表.docx

2020年衛(wèi)健局事業(yè)單位公開引進(jìn)人才崗位.xlsx

秭歸縣委組織部 秭歸縣人力資源和社會局

秭歸縣人才服務(wù)中心 秭歸縣衛(wèi)生健康局

2020年5月7日

原標(biāo)題：秭歸縣2020年度公開引進(jìn)衛(wèi)生健康事業(yè)單位工作人員公告

文章來源：http://www.zigui.gov.cn/2020/0508/843292.shtml

（責(zé)任編輯：李明）