為進(jìn)一步創(chuàng)新引才方式，引才效果，為我縣事業(yè)單位提供人才和智力支持，決定組織開展我縣2020年第二批人才引進(jìn)工作，為做好引才各項(xiàng)工作，特制定本《實(shí)施方案》。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

此次引才工作由縣組織、編制、人社、紀(jì)檢監(jiān)察部門牽頭，各用人單位及其主管部門統(tǒng)籌組織實(shí)施。

二、引進(jìn)原則

引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行崗位公開、自愿申報(bào)、擇優(yōu)選拔的用人機(jī)制。

三、引才崗位

詳情見附件。

四、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象及條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.年齡一般為18周歲以上(2002年6月1日及以前出生)，35周歲以下(1984年6月2日及以后出生);具有大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格以及技師層次的應(yīng)聘人員，年齡可放寬到40周歲及以下(1979年6月2日及以后出生);具有碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位、副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及高級(jí)技師層次應(yīng)聘人員，年齡可放寬到45周歲及以下(1974年6月2日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格應(yīng)聘人員，年齡可放寬到50周歲及以下(1969年6月2日及以后出生)。部分職位有年齡限制詳見附件(年齡時(shí)間計(jì)算參照本條);

3.具有國家承認(rèn)的學(xué)歷(崗位表中學(xué)歷條件明確為“全日制普通高校”的，均不含同等級(jí)非全日制普通高校學(xué)歷)，并具備擬報(bào)考職位要求的資格條件;

4.身體條件符合《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定。

(二)以下人員不得報(bào)名

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;

3.曾被開除公職的;

4.被辭退未滿5年的;

5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動(dòng)教養(yǎng))的(含正在服刑期間的);

6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

7.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;

8.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生，截止報(bào)名時(shí)止仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”人員(含參加2020年度計(jì)劃已簽約的);

9.黔東南州內(nèi)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個(gè)月的(計(jì)算時(shí)間截止當(dāng)前報(bào)名時(shí)止);

10.其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

五、引進(jìn)程序

此次引才活動(dòng)按發(fā)布信息、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、專家評(píng)審面試(面談、專業(yè)測評(píng))、研究審定、體檢、政審考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。通過黃平縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.qdnhp.gov.cn/)通知公告欄發(fā)布引進(jìn)的職位、數(shù)量、資格條件等有關(guān)情況，請考生通過擬報(bào)考職位對(duì)應(yīng)本次引才信息發(fā)布官方網(wǎng)站“黃平縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.qdnhp.gov.cn/)通知公告欄”關(guān)注引才有關(guān)信息。

(一)網(wǎng)上報(bào)名及資格審

1.報(bào)名時(shí)間：2020年6月1日9：00—2020年6月3日17：00。

2.報(bào)名方式：本次引才均采取郵件報(bào)名方式進(jìn)行(以郵箱顯示的收到郵件時(shí)間為準(zhǔn))，不再設(shè)置現(xiàn)場報(bào)名點(diǎn)。請應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)間范圍內(nèi)將相關(guān)報(bào)名材料打包成一個(gè)壓縮文件(壓縮文件命名為：報(bào)考崗位代碼+考生姓名)作為郵件附件(郵件主題為“報(bào)考崗位代碼+考生姓名”)發(fā)送至295835200@qq.com郵箱(應(yīng)聘者收到自動(dòng)回復(fù)郵件則為郵件發(fā)送)。報(bào)名需提供以下材料掃描件：

①《黃平縣2020年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(嚴(yán)格按照報(bào)名表填寫注意事項(xiàng)填寫);

②身份證;

③畢業(yè)證、學(xué)位證或《就業(yè)推薦表》(就業(yè)推薦表僅限2020屆普通高校畢業(yè)生);

④誠信承諾書(須簽名按手印);

⑤報(bào)考崗位所需資格證書或相關(guān)材料;

⑥免冠彩色證件照片電子版;

⑦其他專業(yè)業(yè)績材料(有則提供，無則忽略)。

不按以上要求進(jìn)行郵件報(bào)名的應(yīng)聘人員，須重新發(fā)送郵件，以收到符合要求的報(bào)名郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

3.資格審查：

對(duì)應(yīng)聘的急需緊缺人才，由縣組織、人社部門負(fù)責(zé)資格審查，資格審查合格人員進(jìn)入評(píng)審。審查不合格的，不得進(jìn)入下一評(píng)審階段。應(yīng)聘的急需緊缺人才通過郵件發(fā)送報(bào)名材料后，資格初審人員將初審結(jié)果通過郵件方式反饋給應(yīng)聘人員。通過資格初審的應(yīng)聘人員須在面試前提交報(bào)名材料原件至黃平縣人社局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格方可進(jìn)入面試。資格復(fù)審時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過程，如在引進(jìn)過程中發(fā)現(xiàn)考生有違規(guī)違紀(jì)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報(bào)考職位條件等情況的，無論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其應(yīng)聘資格。

(二)組織專家評(píng)審

評(píng)審采取面試(面談、專業(yè)測評(píng))(以下簡稱“面試”)等方式進(jìn)行，主要對(duì)參加評(píng)審人員提供的主要業(yè)績(成果、專利、論文、獎(jiǎng)勵(lì))及其他相關(guān)材料是否真實(shí)進(jìn)行現(xiàn)場審查，考察其綜合素質(zhì)的運(yùn)用能力及適應(yīng)引才職位工作的能力情況。評(píng)審面試問題由用人單位及主管部門根據(jù)招聘崗位專業(yè)需要，按照有關(guān)規(guī)定和程序確定。參與面試的報(bào)考者，其面試成績達(dá)70分及以上者，方能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

評(píng)審面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知，請通過資格初審的應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注黃平縣人民政府門戶網(wǎng)站通知公告欄公告，并保持聯(lián)系電話暢通。如因考生未閱公告或錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加面試的，后果由考生本人承擔(dān)。

(三)研究審定

本次引才現(xiàn)場面試工作結(jié)束后，縣組織人社部門匯總、審核擬引進(jìn)人選有關(guān)情況，提交本次引才評(píng)審工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定，經(jīng)審定的擬引進(jìn)人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協(xié)議。

協(xié)議簽訂后，無正當(dāng)理由且拒不參加后續(xù)環(huán)節(jié)或不到聘用單位報(bào)到的，除履行違約責(zé)任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內(nèi)不得參加黔東南州事業(yè)單位各類招聘考試。

(四)體檢

參照公務(wù)員招錄中有關(guān)體檢的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及我省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由本級(jí)組織人社部門(或用人單位主管部門)安排在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢具體時(shí)間由縣人社局另行確定并通知報(bào)考者，體檢費(fèi)用由考生自理。

(五)考察

體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察有關(guān)工作按照本《實(shí)施方案》及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，2020屆普通高校畢業(yè)生政審考察工作可推遲到2020年考生取得相應(yīng)畢業(yè)證(學(xué)位證)后再開展(最遲不超過2020年12月31日;國外學(xué)歷須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)取得畢業(yè)證書及相應(yīng)認(rèn)證書)。

(六)聘用審批

經(jīng)報(bào)名、面試、體檢、政審考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對(duì)擬聘用人員在相應(yīng)指定網(wǎng)站(見附件)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期間有舉報(bào)并經(jīng)查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)尚難查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)主管部門，再按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序，報(bào)黔東南州人力資源和社會(huì)局辦理聘用審批手續(xù)。

本年度同時(shí)考取我州幾個(gè)縣(市、區(qū))事業(yè)單位或州直事業(yè)單位(含凱里學(xué)院、黔東南民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會(huì)局正式行文批準(zhǔn)聘用之前作出選擇，州人力資源和社會(huì)局正式行文聘用(調(diào)動(dòng))到具體單位后，就不再另行行文聘用(調(diào)動(dòng))到其他單位。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，試用期按政策規(guī)定執(zhí)行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務(wù)年限。

本次人才引進(jìn)中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環(huán)節(jié)出現(xiàn)不合格或放棄的，按《實(shí)施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)評(píng)審專家要嚴(yán)格遵守人事考試紀(jì)律和本方案的相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持評(píng)審原則和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)評(píng)審對(duì)象作出客觀、公正、公平的評(píng)價(jià)。

(三)評(píng)審專家及相關(guān)工作人員應(yīng)遵守回避制度的規(guī)定，參加評(píng)審對(duì)象與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，必須回避。

(四)各引才單位及其主管部門要認(rèn)真按照規(guī)定的條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序嚴(yán)格把關(guān)，防止違紀(jì)違規(guī)情況的發(fā)生。工作中如有違反規(guī)定、徇私舞弊、弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核準(zhǔn)，取消擬聘人員的資格。紀(jì)檢監(jiān)察部門將予以嚴(yán)肅查處，并按有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。

七、本次引才工作結(jié)束后，職位空缺的崗位可滾動(dòng)到下一輪引才計(jì)劃繼續(xù)使用(截止2020年12月31日)。

八、本次事業(yè)單位人才引進(jìn)工作由縣組織人社部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，未盡事宜由用人單位及其主管部門與縣組織人社部門協(xié)商后，報(bào)中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會(huì)局確定。

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2020年公開吸收引進(jìn)急需緊缺人才需求計(jì)劃表（第二批）

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2020年急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表及填表注意事項(xiàng)

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（責(zé)任編輯：李明）