六、考試成績計算

(一)成績權重。筆試、面試成績折合成百分制成績后，分別按40%和60%的權重計入總成績。按照有關規定直接進行面試的，面試成績即為考生總成績。

(二)計分方法。《職業能力傾向測驗》、《綜合應用能力》卷面滿分均為150分，共計300分;面試滿分為100分。筆試成績占總成績的40%，其計算公式為:筆試總成績=(《綜合應用能力》+《職業能力傾向測驗》)÷2×(2/3)×40%;面試成績占總成績的60%，其計算公式為:面試總成績=面試成績×60%。考生總成績=筆試總成績+面試總成績。

(三)加分政策。根據國家和我省關于引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的政策要求，對服務期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計劃、大學生村官、大學生志愿服務西部計劃項目人員實行加分政策優惠，在折合成百分制的筆試總分上增加5分。服務時間計算截止2020年7月31日。在軍隊服役5年(含)以上的高校畢業生退役士兵，享受同等加分優惠政策。高校畢業生退役士兵由林區退役軍人事務局審核，上述人員中已公開招聘為事業單位工作人員或招錄為公務員的，不再享受此優惠。

(四)按照《神農架林區面向退役士兵招錄招聘實施辦法》，入伍地為神農架林區的退役士兵，嘉獎每次加0.5分，軍齡每年加0.5分，榮立三等功每次加3分，參加戰區、軍種(或相當級別以上)重大軍事任務的每次加2分。所有加分累計不超過10分，加分直接計入筆試成績。

(五)服務基層各專門項目人員應填寫《神農架林區事業單位工作人員招聘政策優惠申請表》(附件4)，經相關部門審核確認蓋章，于2020年6月23日至25日工作時間提交給神農架林區人社局事業單位人事管理科進行現場登記審核。聯系電話:0719-3335263

加分人員審核后在神農架林區人社局門戶網站上進行公示。

七、體檢、考察

(一)根據考生總成績，依招聘崗位從到低分按招聘計劃數1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(二)體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等規定組織實施。

(三)考察工作由主管部門和招聘單位負責，堅持德才兼備、以德為先標準，注重對應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況進行全面考察，并對應聘人員的報考資格進行復審。

(四)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，招聘單位可按照總成績排名依次遞補體檢或考察人員。

八、公示

(一)招聘單位根據考察結果由領導班子集體研究確定擬聘人選，經主管部門審定，在神農架人力資源和社會局官網上公示。公示期不少于7個工作日。

(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。被聘人員自接到聘用通知20日內無正當理由不報到的，取消聘用資格，招聘單位可根據需要遞補。

九、聘用

各單位與新招聘人員簽訂聘用合同，實行崗位管理，并按有關政策規定執行所聘崗位的薪酬待遇。

十、防疫要求

應聘人員應當自覺服從防疫工作安排，配合做好衛生防疫工作。出具健康碼及相關必要證明，遵守現場防疫守則，健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進場。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應聘資格。違反《中華人民共和國傳染病防治法》等法律法規的，依法追究相關責任。

十一、違紀行為處理

對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理。

本公告中有關政策口徑由神農架林區人社局負責解釋。《崗位表》中所列內容，由招聘單位負責解釋。

十二、其他事項

(一)本次招聘由林區人社局組織實施，各主管部門配合;

(二)本公告由神農架林區人力資源和社會局負責解釋，對《神農架林區事業單位2020年統一公開招聘工作人員崗位表》中的報考資格條件由招聘單位或其主管部門負責解釋(見附件2);

(三)對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理，涉嫌犯罪的及時移送司法機關處理;

(四)招考政策咨詢電話:0719-3335263;

(五)報名考務咨詢電話:0719-3333433;

(六)監督電話:0719-3332464。

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2020年統一公開招聘工作人員崗位表.xls

2020年統一公開招聘咨詢電話一覽表匯總表.xls

事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱.pdf

神農架林區事業單位公開招聘加分優惠政策申請表.xls

（責任編輯：李明）