根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《關(guān)于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)用人機制的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37 號)、《中共廣西壯族自治區(qū)委員會組織部廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳關(guān)于應對新冠肺炎疫情影響做好全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作的通知 》(桂人社函〔2020〕106號)等文件精神，為充實我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位工作人員，助力我縣衛(wèi)生健康事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)縣考試錄(聘)用領(lǐng)導小組同意并報崇左市人力資源和社會局核準，我縣決定采取面試、考核、體檢的形式，面向社會公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員31名。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、報考條件

(一)具有中華人民共和國國籍,臺港澳居民按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力;

(四)適應崗位要求的身體條件;

(五)具備招聘單位規(guī)定的招聘崗位所要求的其它資格條件。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或?qū)W籍的人員;

2.受黨紀政紀處分尚未解除的;

3.因違法違紀正在被立案調(diào)查的;

4.在各級公務員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的;

5.法律法規(guī)及有關(guān)文件規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的;

6.我市各縣(市、區(qū))基層事業(yè)單位近年降低門檻免筆試、定向招聘等方式招聘進來，未滿最低服務年限的;

7.其他不符合報名資格條件的。

二、招聘范圍和對象

1. 持有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或初級士以上專業(yè)技術(shù)資格，志愿到縣城之外的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作的人員;

2.持有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格，志愿到天等縣人民醫(yī)院工作的人員;

以上人員一經(jīng)聘用，須在所聘用的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)服務期限不少于5年。

招聘具體崗位名稱、招聘人數(shù)、資格條件及范圍，詳見附件：《2020年天等縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員崗位表(免筆試部分)》。

三、報名與資格審查

1.報名時間、地點

報名時間：2020年6月8日——6月12日;

報名地點：天等縣政府城南辦公區(qū)5棟2樓人教股辦公室;

2.提交的證件材料

報考人員提供身份證、戶口簿、畢業(yè)證及招聘崗位要求的其它有關(guān)證件報名。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發(fā)現(xiàn)不符合資格要求，一經(jīng)查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。

以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。

四、面試

(一)面試入圍人選及資格審查

由縣衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘崗位對報考人員進行嚴格審查，按招聘人數(shù)不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須報縣人力資源和社會局批準后，才能進入面試資格審查程序。

面試資格審查實行嚴格驗證制度。面試人員按規(guī)定攜帶第二代身份證參加面試，經(jīng)招聘單位將身份證與學歷證、執(zhí)業(yè)資格證(或?qū)I(yè)技術(shù)資格證)核對無誤后方能進入面試。報考人員因提供的證件不全、不真實、不準確的，招聘單位有權(quán)取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。

(二)發(fā)布面試公告

面試人選確定后，由面試實施機關(guān)在天等政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)上發(fā)布面試公告(通知)。并由縣衛(wèi)健局以短信或電話的方式通知進入面試人員。

(三)面試命題和組織。

1.面試試題命制：由縣人力資源和社會局商自治區(qū)考試院組織面試試題的命制。

2.面試的組織實施工作由縣人力資源和社會局組織，評委由具有考官資格的人員組成。

面試按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)》進行。

3.面試時間和地點：另行通知。

4.面試分值滿分為100分。面試成績在當天面試結(jié)束后當場公布。面試成績60分為合格，面試成績不合格，不得確定為考核人選。

五、考核

(一)由縣人社局、衛(wèi)健局按面試成績由到低分按招聘人數(shù)1：1比例確定考核人選。考核工作由縣人社局、衛(wèi)健局組織實施。考核內(nèi)容主要考察報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關(guān)情況進行復查。考核要成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核結(jié)束后要形成書面材料，明確提出考核意見,提交考核領(lǐng)導小組討論通過。

(二)考核方法參照公務員錄用的考核方法執(zhí)行。

考核時將全部考核內(nèi)容加以量化，進行評分比較，考核分數(shù)達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。如果考核不合格或考生自動放棄的，在該職位面試合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補考核人選。

六、體檢

(一)體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，可在報考同一職位面試、考核合格的人選中，按總成績從到低分依次遞補。

(二)體檢由縣人社局、衛(wèi)健局組織實施。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

七、公示

考核、體檢都合格的人員，將在天等縣政府網(wǎng)(www.tiandeng.gov.cn)進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門要及時進行復查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用人選。

八、人員聘用

(一)公示期滿無異議的，由擬聘人員填寫《崇左市事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核后，由縣人力資源和社會局將擬聘用人員名單報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組審批。

(二)經(jīng)崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導小組批準聘用的人員，由縣人社局給予辦理聘用、手續(xù)。

(三)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、組織紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)招聘工作實行公務回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財務、紀檢監(jiān)察以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，也應當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的;

2、報考人員在考試考核過程中作弊的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、事業(yè)單位負責人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

7、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

(四)對違反招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消面試資格或聘用資格，并在2年內(nèi)禁止參加應聘事業(yè)單位崗位和參加錄用公務員考試。對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

十、本簡章由縣人力資源和社會局、縣衛(wèi)生健康局負責解釋。

報考咨詢電話：

0771-3530527(天等縣人社局專技股)

0771-3529086(天等縣衛(wèi)生健康局人教股)

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2020年天等縣醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員崗位表.xls

天等縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

天等縣人力資源和社會局 天等縣衛(wèi)生健康局

2020年6月3日

（責任編輯：李明）