因工作需要，經(jīng)研究，西湖管理區(qū)人民醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘工作人員10名。為做好招聘工作，根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：

一、招聘單位情況簡(jiǎn)介

西湖管理區(qū)人民醫(yī)院位于西湖管理區(qū)西湖鎮(zhèn)內(nèi)，為差額撥款正科級(jí)事業(yè)單位。

二、招聘崗位及數(shù)量

共招聘工作人員10名。具體崗位及數(shù)量見附表。

三、招聘原則

按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)?rdquo;的用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

四、招聘條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

2.具有良好的品行和職業(yè)道德;

3.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.崗位所需的其他條件。

(二)具體條件

具體條件見附表。

五、招聘程序和辦法

(一)制定招聘方案。由管理區(qū)制定招聘方案報(bào)市人社局審批。

(二)發(fā)布信息。將招聘信息通過市人社局網(wǎng)站和管理區(qū)網(wǎng)站向社會(huì)發(fā)布。時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

(三)公開報(bào)名。采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。每個(gè)應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘者須攜帶本人有效身份證、學(xué)歷和學(xué)位證書(應(yīng)屆畢業(yè)生提供《大學(xué)生就業(yè)推薦表》)、教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)表(應(yīng)屆畢業(yè)生提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告)、崗位所需的執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件各一份，本人近期免冠同底一寸照片3張。在職人員應(yīng)持原單位同意報(bào)考證明。報(bào)名地點(diǎn)為西湖管理區(qū)人力資源和社會(huì) 局辦公室。報(bào)名時(shí)須如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位招聘人員報(bào)名表》。報(bào)名時(shí)間為7月1日-7月5日。

(四)資格審查。在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘方案對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行初審。資格審查貫穿整個(gè)招聘過程，如有弄虛作假或不符合報(bào)考條件的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消資格。資格初審合格人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站予以公示。

(五)確定開考崗位。按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對(duì)少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減、取消招聘崗位計(jì)劃。

(六)考試。包括筆試和面試兩部分?？偡譃?00分?？荚嚵硇型ㄖ?。各個(gè)環(huán)節(jié)考試成績(jī)?cè)诠芾韰^(qū)網(wǎng)站予以公示。

1.筆試：內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)知識(shí)。

2.面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。

3.成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

綜合成績(jī)按四舍五入法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(七)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對(duì)象?？荚嚲C合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)高者為先。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。

(八)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門共同對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對(duì)擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(九)遞補(bǔ)。如有體檢或考核不合格者，不予聘用。經(jīng)管理區(qū)人社局同意，可按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

(十)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位及其主管部門共同確定擬聘人員名單，并將擬聘人員名單按要求提交管理區(qū)人社局進(jìn)行審查。審查合格擬聘人員名單在管理區(qū)網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(十一)聘用審批。公示期滿無(wú)異議的，由用人單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊(cè)》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，管理區(qū)人社局審批，報(bào)市人社局備案后，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)擬聘人員職稱、學(xué)歷等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

六、組織、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。諶貴誠(chéng)任組長(zhǎng)，胡嵐任副組長(zhǎng)，劉琪、卿定宗、諶永長(zhǎng)、伍文明、朱永強(qiáng)、劉勝中為成員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，朱永強(qiáng)任辦公室主任。整個(gè)招聘工作由管理區(qū)人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督。必須嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作要在管理區(qū)人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對(duì)于違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情予以批評(píng)教育，造成不良影響或后果的要嚴(yán)肅處理;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)要依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國(guó)家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0736-2822319

監(jiān)督電話：0736-2822314

原標(biāo)題：西湖管理區(qū)人民醫(yī)院公開招聘工作人員公告

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西湖管理區(qū)人民醫(yī)院公開招聘崗位條件及數(shù)量表

常德市西湖管理區(qū)人力資源和社會(huì) 局

2016年6月21日

（責(zé)任編輯：李明）