(二)資格審查

市直公立醫院公開招聘備案制工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

應聘人員報名及筆試前的資格審查由招聘單位在網上進行。擬進入面試的人員，由市衛生計生委負責資格審查。應聘人員需向市衛生計生委提交《準考證》及相關證明材料。證明材料主要包括：國家承認的學歷學位證書(應屆畢業生應于2016年7月31日前取得，其他人員應于2016年7月25日前取得)、報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、《市直公立醫院公開招聘備案制工作人員報名登記表》、《應聘市直公立醫院備案制工作人員誠信承諾書》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張、崗位條件需要的有關材料等。在職人員應聘的，還需提交有用人權限部門或單位出具的《在職人員應聘證明信》。留學回國人員應聘的，還需出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。

經審查不具備應聘條件的，取消其面試資格。在規定時間內未提交相關材料的，視為棄權。因取消資格或棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

三、考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

(一)筆試。

筆試時間：2016年8月13日上午9:00-11:30

筆試地點見準考證。

筆試根據專業不同均考一科。按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題，考試內容為醫藥衛生專業知識。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。

(二)面試

根據招聘計劃和筆試成績由到低分按1:3的比例依次確定面試人選;達不到規定比例的，按實有筆試人數確定;筆試人數出現空缺的，取消招聘計劃。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。

面試由市衛生計生委統一組織實施。面試可采取結構化面試、專業測試、情景模擬、面試答辯、實際操作等多種形式，其中專業測試不單獨實施，與其他面試方式結合進行，專業測試成績分值占面試成績的分值不超過40%。

面試采用百分制計算應聘人員的面試成績。面試成績由面試考官當場評判，在本場面試結束后統一向面試人員宣布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選;同一招聘崗位出現總成績并列的，按筆試成績由到低分依次確定;筆試成績相同的，由面試組織實施部門組織加試，根據加試成績由到低分依次確定進入考察體檢范圍人選。崗位計劃數與實際參加面試人員數為1:1的，面試成績低于所有實際參加面試人員平均分值的，不得進入考察體檢范圍。

四、考察體檢

按照招聘計劃，按不高于1:1.5的比例確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織進行考察體檢。考察體檢工作由市衛生計生委負責組織實施。

考察采取查閱檔案、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。

體檢在縣級以上綜合醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞, 補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市衛生計生委統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。擬聘用人員公示無異議的，由市衛生計生委發放《市直公立醫院公開招聘備案制工作人員聘用通知書》，憑《市直公立醫院公開招聘備案制工作人員聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關證書(資格)的不予聘用。

博士研究生的報名應聘按有關政策和程序，由用人單位組織考核測評，同意聘用的辦理相關手續。

本次招聘人員為市直公立醫院總量控制人員，公開招聘結果報編制人社部門備案，按照公立醫院人事制度改革的有關規定管理。

六、招聘計劃及招聘崗位

具體計劃、招聘崗位及條件要求見附件1，應聘人員須知見附件2。

七、其他

市直公立醫院公開招聘備案制工作人員考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

原標題：市直公立醫院公開招聘備案制工作人員簡章

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2016年市直公立醫院公開招聘備案制工作人員崗位明細匯總表匯總.xls

應聘須知.doc

（責任編輯：李明）