(二)資格條件復審

面試人員資格條件復審時間為2016年9月7日至9月17日。請考生務必保持報名時所留聯系電話的暢通，以便通知有關事宜。

1.按筆試成績從到低分，按招聘崗位計劃數1：3比例依次確定擬面試人選。實際人數達不到1：3比例的，按實際人數確定;多人并列進入1:3比例的，一并確定為擬面試人選，復審合格的擬面試人選進入面試。“綠色通道”全日制碩士研究生及以上學歷的考生免筆試經復審合格進入面試。

2.面試前資格條件復審，由中共遼源市委組織部、遼源市人力資源和社會局統一組織。市直屬事業單位由招聘單位主管部門負責進入面試人選的資格條件復審，縣區由縣區組織或人社部門會同招聘單位主管部門負責進入面試人選的資格條件復審。復審時，面試人選應按照招聘崗位資格條件要求，提供與本人報考時填報信息相一致的報名表、本人身份證、準考證、畢業證、學歷學位證、就業報到證(要求全日制統招學歷的)、執業資格證、專業技術資格證、工作經歷證明等相關原件和復印件，必要時資格復審部門可以調閱考生檔案。留學回國人員報考的，除需提供規定的材料外，還要出具教育部門的學歷認證。

招聘崗位要求工作經歷時間的計算截止點為2016年8月份，即到2016年8月份累計工作時間每達到12個月計為1年。學生在校期間的社會實踐(實習)經歷，不視為工作經歷。

在職人員進入面試復審的，復審時須一并提供所在單位同意報考的證明，否則取消面試資格。

經資格條件復審，不符合招聘崗位條件取消面試資格的，從報考同一崗位的人員中從筆試成績到低分依次遞補。

3.復審通過的面試人員，填寫《面試人員基本情況備案表》，并繳納面試考務費80元/人，發給《2016年遼源市事業單位公開招聘工作人員面試通知書》。

4.在資格審查過程中，資格審查員對考生報名信息真實性有異議的，可要求考生傳真發送相關資格證明材料，考生應及時提供，否則審查員有權不予資格審查。

(三)面試

根據各招聘單位的行業、專業及崗位特點，面試采用結構化面試、試講、實際操作等方式進行。

面試成績滿分為100分，及格分數線為60分，面試成績當場公布。具體面試時間、地點、方式、要求等，另行公告。

(四)考試成績計算方法

1.考試總成績，按筆試成績、面試成績各占50%折算，滿分為100分。

2.計算考生成績時，保留小數點后兩位。

3.免筆試直接進入面試的，面試成績即為考試總成績，滿分為100分。

4.考試總成績及格線為60分?？偝煽儾患案袢藛T，沒有聘用資格。

(五)成績查詢

筆試成績在報名網站發布?？荚嚳偝煽冊谶|源市人力資源和社會局網站公布。請考生及時查詢，未及時查詢的后果自負。

五、體檢與考察

根據考試總成績，在及格線以上按招聘計劃1：1比例從到低分依次確定參加體檢人選。如果總成績相同，以面試成績高者優先，若面試成績也相同，需要進行第二輪面試確定。但對于在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎等次高或等次相同次數多)者，在筆試、面試成績均相同的情況下，優先確定為體檢人選。

體檢工作由中共遼源市委組織部、遼源市人力資源和社會局統一組織在指定醫院進行。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格的，由招聘單位主管部門對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察。體檢或考察不合格及體檢考察期間自動放棄的，取消其擬聘人選資格，從報考同一崗位考試總成績達到及格線以上的人員中，從到低分依次遞補。

六、公示

經考察合格的，確定為擬聘用人選，在遼源市人力資源和社會局網站公示，公示期為7個工作日。公示期間及公示期過后，無論何種原因取消聘用資格的，均不再遞補。

七、聘用

對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格;對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的按程序辦理相關聘用手續，簽訂聘用合同。

被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內，試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

被聘用人員在聘用單位有最低服務年限的(含試用期)，服務年限內不得流動到其它單位。

八、信息發布及政策咨詢

(一)信息發布網站

吉林省人力資源和社會廳網站(http://hrss.jl.gov.cn);

（責任編輯：李明）