(五)公示

對擬聘用對象進行7天公示。公示時間：公開考試或考核合格后一天內;公示地點：市婦幼保健院一樓門診大廳。

(六)聘用

1、經公示后，結果不影響聘用的，將擬聘用名單報衛計委、人社局備案、編委會，按規定辦理聘用手續。

2、擬聘用人員超過規定時間7個工作日仍未辦理報到上班手續的，視為自動放棄，再等額遞補，特殊情況進行協商。

四、人員待遇

1、本科畢業生：試用期12個月，前3個月內工資2260元/月(含中餐補助)，第四個月起工資2660元/月(含中餐補助);已取得執業醫師資格證者試用期3個月，試用期滿工資3260元/月(含中餐補助)。工作滿一年后，取得執業醫師資格證者并具有獨立工作能力，按相應專業崗位實行同工同酬，工資福利等不低于70000元/年(兒科醫生不低于80000元/年);住房(租房)補助100元/月，補貼時限為1年，限家在象湖鎮城區外的人員。

2、碩士研究生和獲“住院醫師規培證”者：試用期3個月內工資3060元/月(含中餐補助)，試用期滿工資4060元/月(含中餐補助)。工作滿一年后，取得專業技術資格證并具有獨立工作能力，按相應專業崗位實行同工同酬，人員工資福利等不低于80000元/年(兒科醫生不低于90000元/年)，另增加兒科醫師、婦產科醫師服務獎勵2000元/月，50%為“遞延支付金”(1000元/月，期限5年)，服務滿三年后按月遞延支付，50%為“風險激勵金”(1000元/月，期限10年)，服務滿十年后一次性支付;住房(租房)補助150元/月，補貼時限為2年，限家在象湖鎮城區外的人員。

3、博士研究生：試用期3個月內工資4060元/月(含中餐補助)，試用期滿工資5660元/月(含中餐補助)。工作滿一年后，取得專業技術資格證并具有獨立工作能力，按相應專業崗位實行同工同酬，人員工資福利等不低于100000元/年(兒科醫生不低于110000元/年)，另增加兒科醫師、婦產科醫師服務獎勵4000元/月，50%為“遞延支付金”(2000元/月，期限5年)，服務滿三年后按月遞延支付，50%為“風險激勵金”(2000元/月，期限10年)，服務滿十年后一次性支付;住房(租房)補助200元/月，補貼時限為2年，限家在象湖鎮城區外的人員。

4、聘用人員實行勞動合同制，合同期限為2年，期滿可以續簽。凡取得上崗證和能獨立上崗者，參照院內聘用制人員享受社保、公積金等待遇。

五、招聘原則

(一)錄聘工作堅持公開、公平、公正、擇優的原則;

(二)應聘人數與招聘人數之比本科生不低于3:1的原則，碩士研究生以上為等額;

(三)按考生成績從到低分確定擬錄聘人員的原則;

(四)衛計委參與全程監督、指導的原則。

六、組織領導

成立瑞金市婦幼保健院自主公開招聘衛生技術臨聘人員領導小組：

組 長：陳家祥 市婦保院院長

副組長：張素芳 市婦保院黨支部書記

成 員：王天? 毛吉明 薛長貴 黃躍英 鐘水蓮

程志光 朱志東 許小菊

領導小組下設辦公室，辦公室設在市婦幼保健院，負責招聘的具體業務工作，辦公室主任由程志光同志兼任。辦公室負責招聘宣傳工作，在瑞金市人民政府網、瑞金報等媒體進行宣傳，發布招聘方案。

七、有關要求

(一)相關部門和科室要嚴肅自主公開招聘工作紀律，嚴格執行工作程序，切實加強對招聘全過程的組織和監督;

(二)招聘工作堅持公開公正原則，接受社會廣泛監督;

(三)對違反公開招聘紀律的工作人員，一經查實，嚴格按照有關規定追究相關責任人的責任。

原標題：2016年-2017年瑞金市婦幼保健院全年面向全國公開招聘兒科和婦產科等專業技術人員實施方案

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瑞金市婦幼保健院自主公開招聘崗位表.doc

江西省瑞金市婦幼保健院簡介.doc

瑞金市婦幼保健院自主公開招聘衛生技術臨聘人員報名登記表.doc

（責任編輯：李明）