(5)面試時(shí)間、地點(diǎn)：與參加面試人員名單一并公告。

(6)結(jié)構(gòu)化面試。

①結(jié)構(gòu)化面試內(nèi)容：專業(yè)實(shí)踐能力、綜合分析、語言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、協(xié)調(diào)與應(yīng)變、自我認(rèn)知等。

②結(jié)構(gòu)化面試成績權(quán)重：面試成績按百分制計(jì)分，占綜合成績30%。

③結(jié)構(gòu)化面試命題：由本院專家或邀請?jiān)和鈱＜遥瑖?yán)格按國家和廣西壯族自治區(qū)公開招聘有關(guān)要求命題，并做好監(jiān)督與等工作。

④結(jié)構(gòu)化面試考官：由用人單位、主管部門、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

⑤結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后當(dāng)場公布成績。

(7)專業(yè)技能操作考試(以下簡稱操作考試)。

①操作考試由廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院組織實(shí)施。

②操作考試人員：除臨床各科崗位1、醫(yī)(藥)技各科崗位1外，其他崗位均要參加操作考試。

③操作考試時(shí)間：同一崗位人員結(jié)構(gòu)化面試結(jié)束后即刻進(jìn)行。

④操作考試內(nèi)容：與報(bào)考崗位相對應(yīng)的基礎(chǔ)技能操作。

⑤操作考試成績權(quán)重：占綜合成績70%。

⑥操作考試考官：由本院專家組成，每組3-5人。

⑦操作考試成績與綜合成績一同公布。

(六)綜合成績計(jì)算與公布。

1.綜合成績計(jì)算。

面試成績占30%、操作考試成績占70%計(jì)算，各類成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

2.綜合成績公布。

面試和操作考試結(jié)束后1個(gè)工作日內(nèi)，將面試、操作考試成績和綜合成績、同一崗位排名在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公告，參加考試人員可進(jìn)入以上網(wǎng)站查詢。

(七)考核。

1.確定考核人選。

考試結(jié)束后，根據(jù)單個(gè)崗位考試人員綜合成績由到低分，按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加考核人數(shù)1:1的比例確定考核人選，同一崗位綜合成績出現(xiàn)末位并列的，專業(yè)技能考試成績高的列為考核人選。

2.考核人選公告：確定考核人選名單在廣西衛(wèi)生信息網(wǎng)、廣西壯族自治區(qū)婦幼保健院官網(wǎng)公告，參考人員可進(jìn)入以上網(wǎng)站查詢。

3.考核內(nèi)容：考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。此外，考核過程中還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

4.在考核中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考核不合格，報(bào)廣西壯族自治區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會和廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會廳核準(zhǔn)后進(jìn)入考核后，取消其考核和聘用資格，空缺崗位不再遞補(bǔ)：

(1)不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2)現(xiàn)役軍人;

(3)曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

(4)被開除公職的人員;

（責(zé)任編輯：李明）