通過初審的考生于2016年11月18日9 :00時(shí)至17:00時(shí)自行登錄報(bào)名網(wǎng)站下載打印準(zhǔn)考證。按準(zhǔn)考證內(nèi)容要求參加筆試。

四、考試方式和內(nèi)容

考試采取筆試和面試方式進(jìn)行，總成績?yōu)榘俜种啤９P試和面試成績分別占總成績的30%和70%。高層次人才(具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱者)的崗位不安排筆試，經(jīng)審核合格后按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試考核，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

考試內(nèi)容為專業(yè)相關(guān)知識(shí)，包含筆試面試內(nèi)容。面試主要形式為面談，包括測試應(yīng)聘人員相應(yīng)崗位的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)作精神、心理素質(zhì)、儀表氣質(zhì)等。

(一)筆試

1、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：具體以準(zhǔn)考證上為準(zhǔn)。

2、筆試成績采取百分制，筆試成績達(dá)到 60 分或以上才能進(jìn)入面試程序。

3、筆試成績和面試名單于筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廣州市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公開招聘網(wǎng)站和廣州市人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站公布。

4、為確保招聘工作的競爭性和公正性，筆試開考比例原則上不低于1：3。達(dá)不到開考比例的，取消該招聘崗位或相應(yīng)調(diào)減該崗位的招聘人數(shù)。

5、部分緊缺專業(yè)崗位未達(dá)到開考比例的，按穗人社發(fā)〔2013〕108號(hào)文規(guī)定，經(jīng)報(bào)市人力資源行政部門批準(zhǔn)，延長報(bào)名時(shí)間(具體內(nèi)容另行公告)，在同一招聘崗位相同報(bào)考條件下筆試開考比例按1：2設(shè)定仍達(dá)不到開考比例的，按實(shí)際符合報(bào)名人數(shù)開考。

6、要求招聘高層次人才(具有博士學(xué)位或高級(jí)職稱者)的崗位不安排筆試，此類崗位的應(yīng)聘者經(jīng)審核合格后，不受開考比例限制，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試考核。學(xué)歷學(xué)位要求為“本科及以上”或“碩士及以上”的，具有博士學(xué)位者不需參加筆試，但要符合該崗位開考比例要求;學(xué)歷學(xué)位要求為“碩士”或“本科”的，博士若應(yīng)聘該崗位需參加筆試。專業(yè)技術(shù)資格要求初級(jí)以上或中級(jí)以上職稱的，副高級(jí)或以上可不參加筆試，但要符合開考比例要求;專業(yè)技術(shù)資格要求初、中級(jí)職稱的，副高級(jí)或以上人員需參加筆試。直接進(jìn)入面試的，面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

(二)資格復(fù)查

進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者，在面試前攜帶身份證、學(xué)歷學(xué)位證及崗位條件要求的相關(guān)資格證書原件等接受復(fù)查。通過復(fù)查者方可參加面試。

(三)面試

1、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

2、根據(jù)崗位需求，面試形式為面談。

3、面試人選根據(jù)筆試成績合格者的成績由高到低排序，按招聘崗位1：3的比例確定。如有進(jìn)入面試范圍人選放棄面試并提前告知的，在同一崗位按照筆試成績從高到低順序依次遞補(bǔ)其他考生。面試人數(shù)達(dá)不到該比例，按實(shí)際符合面試條件人數(shù)確定。

4、面試采取百分制，面試成績達(dá)到80分或以上才能進(jìn)入體檢與考察程序。

5、面試成績當(dāng)場向考生宣布，并由考生簽名確認(rèn)。

五、體檢與考察

根據(jù)考生總成績高低順序，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察人選。

（責(zé)任編輯：李明）